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[期刊] 中国劳动
[作者]
2012年12月28日,第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》明确规定,"经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可。"为贯彻落实法律要求,规范劳务派遣行政许可实施工作,人力资源社会保障部制定下发了《劳务派遣行政许可实施办法》(以下简称实施办法)。日前,记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司主要负责同志。问:制定实施办法的背景是什么?答:劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式,在劳
[期刊] 中国劳动
[作者]
王国社
根据新修订的《劳动合同法》,劳务派遣机构必须经过行政许可才能从事劳务派遣业务,并且必须符合法定的条件。但是,实践中对于如何正确把握行政许可的法定条件,如何监管等问题,存在不同的理解和认识,笔者就此提出了一些观点和思路。
关键词：
劳务派遣 行政许可 分析思考
[期刊] 中国劳动
[作者]
人力资源和社会保障部令第19号《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过,现予公布,自2013年7月1日起施行。部长尹蔚民二○一三年六月二十日第一章总则第一条为了规范劳务派遣,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律,制定本办法。第二条劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相
[期刊] 财务与会计
[作者]
近期,财政部、税务总局、科技部联合印发《关于企业委托境外研究开发费用税前加计扣除有关政策问题的通知》(财税[2018]64号)、《关于提高研究开发费用税前加计扣除比例的通知》(财税[2018]99号)。财政部税政司、税务总局所得税司、科技
[期刊] 中国劳动
[作者]
李鑫超
案情简介■申请人称于２０１０年５月经老乡介绍到天津某公司工作。在该公司的安排下，申请人于２０１０年５月２０日签订了一份空白劳动合同，后来知晓劳动合同上的用人单位是济宁某劳务服务有限公司，并据此将该用人单位作为本案的被申请人。申请人称，在职期间一直是由天津某公司支付工资，工作服上面标有该公司的字样。被申请人（济宁某劳务服务有限公司）辩称，其于２０１１年５月１７日成立，确与天津某公司订立过两份劳务派遣协议书，期限分别为２０１４年１１月２１日至２０１５年５月２０日及２０１５年
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李坤刚 王国社
在劳务派遣争议处理中,恢复劳动关系好处理,恢复用工关系难处理。仅处理恢复劳动关系,不处理恢复用工关系,将导致退回机制极容易被用工单位所滥用,伤害到劳动者的合法权益。因此,有必要明确在用工单位随意退回下如何处理劳动者恢复用工关系的相关规定,从而真正发挥劳务派遣的积极作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
赵德淳
《劳动合同法》第一次从法律层面肯定了劳务派遣用工形式的合法性,明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。针对劳务派遣用工形式的特殊性,《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动关系做出了有别于传统劳动关系的特别立法规制。本文认为,《劳动合同法》在调整劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系方面,在有关劳动合同试用期的适用、无固定期限劳动合同制度的适用、惩罚性民事责任主体的范围、被派遣劳动者单方面预告解除劳动合同方面,仍然存在不足,应当进行补充立法完善,以更好地规制劳务派遣中的劳动关系。
关键词：
《劳动合同法》 劳务派遣 劳动关系 规制
[期刊] 中国劳动
[作者]
张素凤
目前,我国劳务派遣的劳动关系解除制度存在解除方式规定不明确、解除程序规定不全面、经济补偿标准和计算方法不合理、缺乏纠纷处理机制等问题。因此,立法机关应制定统一的《劳务派遣法》,对劳务派遣中劳动关系解除制度存在的上述问题进行补充和完善,从而保证我国劳务派遣制度的健康、良性发展。
[期刊] 财务与会计
[作者]
不久前,财政部、国家机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合印发了《中央和国家机关会议费管理办法》(财行[2013]286号,以下简称《办法》)。财政部行政政法司有关负责人就《办法》出台的背景和政策内容接受了记者的采访。问:请简要介绍一下《办法》出台的背景。答:会议费是公务支出的重要组成部分。财政部等三部门联合印发《办法》,是贯彻落实中央八项规定、推进厉行节约反对浪费制度建设和改进会风的重要举措,是加强会议费管理、节
[期刊] 中国劳动
[作者]
金婷
案情简介曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,并承担劳务
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
与劳务派遣在我国的发展历程相对应,劳务派遣立法规制经历了弱法律规制、中法律规制和强法律规制三个阶段,体现了从弱到强的规制强度、从地方到国家的规制趋势等特征。现行法律规制存在立法和实施等方面的诸多问题,推进劳务派遣法治化治理,需要按照正本清源、标本兼治、由表及里的思路,坚持"严格规制"与"改善环境"并重,"管控数量"与"提高质量"并行,"专门立法"与"加强执法"协同。
关键词：
劳务派遣 法律规制 法治化
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘文华 江峰
与劳务派遣在我国的发展历程相对应,劳务派遣立法规制经历了弱法律规制、中法律规制和强法律规制三个阶段,体现了从弱到强的规制强度、从地方到国家的规制趋势等特征。现行法律规制存在立法和实施等方面的诸多问题,推进劳务派遣法治化治理,需要按照正本清源、标本兼治、由表及里的思路,坚持"严格规制"与"改善环境"并重,"管控数量"与"提高质量"并行,"专门立法"与"加强执法"协同。
关键词：
劳务派遣 法律规制 法治化
[期刊] 中国劳动
[作者]
周国良 李坤刚 李卫平
案情简介何某于2013年7月申请仲裁,称其于2010年1月进入某劳务派遣公司,双方签订期限为2010年1月15日至2013年1月14日的劳动合同,合同期内,该劳务派遣公司先后将何某派遣至两家用工单位。2013年1月,该劳务派遣公司提出与何某续签3年期限的劳动合同,并提出将何某派遣至第三家用工
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱四明
劳务派遣相对于一般劳动关系而言是一种新型的劳动关系，作为一种灵活用工方式，本应该是对传统用工方式的补充，但由于国情的特殊性，劳务派遣迅速发展但被滥用。尽管《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对此以＂特别规定＂的方式作了规定，还有其他专门性法律规制，但因现实中用人单位对相关立法的规避和曲解，再加上立法本身的缺陷，导致了劳务派遣领域的诸多问题，尤其是被派遣劳动者的权利被严重侵食。现实迫使立法机关不得不修法以查漏补缺，但仍未能从根本上扭转这种态势。我们应该纠正社会对＂无固定期限＂劳动合同的错误认知，强化劳务派遣的相关程序性机制，完善被派遣劳动者权利实现的程序性权利。
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
国务院学位委员会办公室有关负责同志就设置和试办教育硕士专业学位答记者问本刊记者日前，我刊记者就在我国设置和试办教育硕士专业学位一事采访了国务院学位委员会办公室的有关负责同志，访谈情况如下：记者：不久前召开的国务院学位委员会第十四次会议审议批准了在我国...
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