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[期刊] 金融发展研究
[作者]
杜素贞
在国家加快推进事业单位改革的大背景下,人民银行不断改进和完善直属事业单位岗位设置管理,为直属事业单位有效履行央行职责提供了重要保障。但是,随着时代发展和形势变化,人民银行直属事业单位在运行中出现岗位设置与实际情况有差异、动态岗位管理不够、岗位通道不够完善等问题。本文探讨人民银行直属事业单位岗位管理存在的问题,提出改进人民银行直属事业单位岗位设置的意见建议,以期为提高央行履职绩效提供参考。
[期刊] 西南金融
[作者]
中国人民银行成都分行国际收支处课题组 陈辉
县支行履职问题是近年来人民银行体制改革中的焦点话题之一。如何从理论上解释县域经济金融环境的变化与县支行职能转变的互动机理是县支行履职研究中的盲点。本文试图从新制度经济学视角构建一个理论分析框架,来诠释当前县支行履职中存在的问题,旨在为改善县支行履职提供理论参考。
关键词：
县域经济 县支行履职 新制度经济学
[期刊] 武汉金融
[作者]
董传和 洪娟 贾梅
人民银行领导干部履职审计的难点是审计评价。本文从分析建立领导干部履行职责审计评价体系的意义、难点入手,结合履职审计的工作实践,提出了构建人民银行领导干部履职审计评价体系的新模式。
关键词：
人民银行 履行职责审计 评价体系
[期刊] 武汉金融
[作者]
王玉玲
2019年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会的关键之年,做好人民银行各项工作意义重大。人民银行分支行要积极履行央行职责,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大、中央经济工作会议精神,着眼于稳中求进总基调和高质量发展大局,着力于服务宏观调控、防范金融风险、推动改革创新、优化管理服务等职责,以新业绩新作为谱写新时代央行新篇章。
[期刊] 农业经济
[作者]
周涛
全面推行农业行政事业单位财务集中核算,必须以优质高效服务为前提。必须坚持综合配套改革,整体推进。农业行政事业单位财务集中核算不能以“取消”单位会计岗位为代价,应当为单位会计建立一种支持体系。
关键词：
财务集中核算 会计岗位设置 认识
[期刊] 经济师
[作者]
王小勇
事业单位岗位绩效考核制度的改革是实现企业工资分配标准化的有效措施,体现了公平、公正、公开的原则,对促进我国事业单位的发展具有非常重要的作用。文章从事业单位岗位绩效工资制度改革的现状、事业单位岗位绩效工资制度改革的必要性以及事业单位岗位绩效工资制度改革的问题,三个方面进行分析,并结合实际情况提出建议,以此来切实提高事业单位绩效工资制度体系的应用效率。
关键词：
事业单位 岗位效绩 工资制度 改革措施
[期刊] 武汉金融
[作者]
向玉章
随着人民银行职能转变与业务发展,基层行岗位风险种类呈现新特点,成因更复杂,应进行准确评估,并从制度建设、监督制约、预警处置、综合防控等方面采取措施,进行有针对性地防范控制。
关键词：
人民银行 岗位风险 防控 研究
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行广州分行人事教育处课题调研小组
2002年10-11月,中国人民银行广州分行人事教育处组成5人课题调研小组,深入辖内广东、海南、广西9个县(市)支行,对县(市)支行的设置、内设机构、领导班子和干部队伍建设等情况进行了深入的调查研究,针对存在的突出问题进行深入的探讨,并提出相应的对策与建议。
关键词：
机构设置 队伍建设 调查与思考
[期刊] 金融与经济
[作者]
王琼 丁云骏 聂小平
银行监管职能从人民银行分离之后,县支行建设和出路始终是一个备受关注的重要问题。本文在全面审视县支行履职现状的基础上,立足于县支行现有人员配置,着重从匡正职能定位、优化岗位设置、提高资源配置效率方面进行探索,提出具有较强现实针对性的设计框架,力图将县支行的潜能与作用充分释放出来,全面提升其履职效能,更好地推动县域经济发展。
关键词：
中央银行 支行建设 职能定位 岗位设置
[期刊] 中国金融
[作者]
杨立杰
从一份审计报告谈起最近看到一份澳大利亚国家审计署官方网站发布的审计报告。这份材料对于人民银行内审部门持续开展的内审转型,特别是如何深入探索开展绩效审计,具有一定的启发性意义。人民银行内审转型的目标,是由单纯的合规性审计向风险、内控和绩效审计方向转变,其中,探索开展绩效审计是内审转型的一个重点,同时也是一个最
[期刊] 武汉金融
[作者]
邹翔
本文通过探讨人民银行领导干部履职绩效审计存在的难点和问题,设计人民银行领导干部履职绩效审计评价模型及指标评价体系,突出评价领导干部履行职责的经济性、效率性和效果性,力求为基层央行选拔、考核领导干部提供参考,为人民银行内部审计转型做出有益探索。
关键词：
领导干部 履职 绩效审计 评价
[期刊] 西南金融
[作者]
人民银行黔东南州中心支行课题组
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭祥林 陈双双
本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状,阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上,对推进事业单位岗位绩效工资制度改革必须要处理好若干相关关系进行了探索和分析。
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