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[期刊] 金融理论与实践
[作者]
中国人民银行济南分行课题组 刘健
随着经济金融形势的发展变化,对人民银行分支机构履职能力的要求越来越高,客观上要求其人力资源培训开发必须以提高员工的能力素质为核心,创新构建能力本位培训开发模式。在对人民银行分支机构人力资源培训开发工作进行深刻反思的基础上,对构建规范完善的能力本位培训开发体系进行了思考,为改进人力资源培训开发工作提供参考。
关键词：
人力资源 能本管理 培训开发 模式 研究
[期刊] 金融发展研究
[作者]
中国人民银行济南分行人事处课题组 王均坦
本文以人民银行济南分行为例,在对辖区2006—2008年人力资源配置情况进行分析的基础上,尝试运用马尔可夫分析法,对2009、2010年人力资源配置情况进行分析预测,以期为分支机构人力资源优化配置提供参考。
关键词：
公共部门 人力资源配置 供给优化
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行海口中心支行课题组 黄良谋
本文从中央银行分支机构人力资源配置存在的问题出发,结合人力资源配置原则、形式,以个人与岗位关系为基础,基于个人-岗位动态匹配模型的研究视角,对优化央行分支机构人力资源配置提出创新观念、严格招聘程序、加强职业管理等建议措施。
关键词：
中央银行 人力资源配置 优化 动态模型
[期刊] 武汉金融
[作者]
颜雄兵
内部审计历经七次变革，从最初对会计、财务活动的审查评价逐渐拓展到通过发挥确认和咨询职能改善风险管理、改进控制过程和治理机制，为组织增加价值。近年来，人民银行分支机构通过开展内部审计转型与发展活动，内部审计职能取得了较大改善，但审计履职环境不健全、内审力量薄弱、职能内容结构不合理等因素制约了内部审计职能充分发挥。只有通过改革内部审计管理模式、加强内审力量、拓展内部审计职能范围，才能充分发挥内部审计职能。
关键词：
中央银行 内部审计 职能
[期刊] 南方金融
[作者]
徐淑芳
非分支机构银行模式是有别于传统的分支机构银行模式的一种新的金融服务方式。近年来巴西等国发展非分支机构银行模式的成功运营实践表明,该模式有助于金融机构拓展金融服务覆盖面。目前在我国发展非分支机构银行模式面临着一些监管挑战。借鉴国外发展非分支机构银行模式的成功经验,能够为我国在广大的农村乡镇地区提高金融服务覆盖程度提供有益的借鉴与启示。
[期刊] 金融与经济
[作者]
人民银行南昌中心支行纪委课题调研组
[期刊] 上海金融
[作者]
邓宏韬
当前人民银行分支机构绩效评估中的技术缺陷及形式主义行为来自于传统的人治理念与集权体制。立足现实、循序渐进是走出困境的理性选择。要坚持科学发展观,着力规范人行分支机构绩效评估中的内部关系,并推动公民有序参与。
关键词：
绩效评估 人民银行 分支机构 对策建议
[期刊] 南方金融
[作者]
冼宇航
当前有多种因素影响人民银行分支机构的执法效果,主要包括法律制度的缺失,机构长期不稳定、执法力量薄弱和执法模式不足等,本文对此提出了有针对性的改进建议。
关键词：
人民银行 依法行政 法律实施
[期刊] 西南金融
[作者]
人民银行成都分行依法行政课题调研组 史晓南 陈育
职权法定是依法行政的基本原则之一。实践中,行政机关普遍存在着对本部门拥有和行使的行政职权认识不清、越权或滥用权力、重实体轻程序、重视权力得失而忽视权力运行等诸多问题。因此,对行政职权的全面梳理和行政责任的分解是行政机关依法履行职责的前提和重要保障,也是适应政府职能转变、全面推进依法行政的一项具体工作。本调研课题主要依据《中国人民银行法》等法律、法规和部门规章,对人民银行分支机构行政职权进行了梳理和分解,并进行了初步的分析,以帮助大家正确认识和了解分支机构行政职权的基本状况,推动分支机构依法行政工作的深入开展。
关键词：
行政职权 分支机构 梳理
[期刊] 武汉金融
[作者]
吴新家
基础业务工作是保障单位各项工作规范、有序、高效运作,以及依法、正确、有效履行职责的前提。人民银行各分支机构根据总行要求,应积极有效开展内控建设活动,健全和完善基础业务工作体系。但普遍存在的问题是基础业务水平偏低和工作机制不健全,一定程度上影响了基础业务的工作质量和效果。本文从人民银行分支机构基础业务工作的难点入手,提出加强基础业务相关工作思路,以期对实践有所帮助。
关键词：
分支机构 基础工作 难点 对策
[期刊] 浙江金融
[作者]
许伯平
关于人民银行分支机构转换职能的若干思路许伯平党的十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制的决定，提出了深化金融体制改革的战略任务，并明确指出：＂中国人民银行分支机构作为总行的派出机构，不再拥有资金调控权，重要职责就是实行金融监督和管理。＂笔者试就中...
[期刊] 当代财经
[作者]
周洪生 刘爱武
人民银行分支机构转换职能的难点及对策周洪生，刘爱武（一）在整个金融体制改革中，一个引人注目的焦点是中国人民银行职能的转换，即把人民银行从“裁判员”兼“运动员”的角色变为单纯而称职的“裁判员”角色，使人民银行成为真正的中央银行，以适应社会主义市场经济条...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
汪世荣
本文介绍了开展人民银行分支机构房产审计的总体思路和方法,以摸清现状、查清历史为审计目标,为不动产清理工作提供有力支持,进一步提高国有资产管理水平。
关键词：
房产 审计 国有资产 思路 方法
[期刊] 南方金融
[作者]
王景武
人民银行分支机构实施干部竞争性选拔,是深入贯彻党中央关于干部选拔任用制度改革精神的需要,是适应人民银行分支机构属性和有效履职要求的需要,是建设善于推动金融事业科学发展的高素质干部队伍的需要。人民银行分支机构在中央和总行的政策引领下,对干部竞争性选拔进行了有效探索,取得了较好成效,但在思想理念、资格标准和体制机制方面还存在一些亟待解决的问题。只有在坚持党管干部原则与扩大民主原则相结合的基础上,明确资格标准,创新体制机制,加强统筹规划,才能使人民银行分支机构的干部竞争性选拔永葆活力,才能实现人的全面进步和央行事业的全面发展。
关键词：
中央银行 人才选拔 干部管理
[期刊] 南方金融
[作者]
中国人民银行广州分行课题组 牛晓闽
本文分析了人民银行分支机构风险管理的现状和存在问题,针对人民银行的业务和管理特点,提出了内控风险点识别、分析和量化以及等级划分的方法和标准,综合分析风险发生的可能性和影响后果,确定风险等级,并制定相应的应对策略和措施。在此基础上,本文就如何进一步健全分支机构风险管理架构、明确职责、培育风险管理文化、加强风险监测、开展内部控制审计评价、完善内控制度、建立内控安全长效机制提出了对策措施。
关键词：
人民银行 内控风险 防范对策
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