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[期刊] 企业管理
[作者]
许明月
本文主要以MBTI测验和大五人格测验为例,分析了在人员选拔工作中采用人格测验可以有效地实现人职的最佳匹配,更好地预测员工的未来工作绩效,为团队的发展与建设提供参考。
[期刊] 经济管理
[作者]
曹蓉 吴小桃
个性测验在理论和实践中是一个受到广泛重视但又有许多争议的话题。本文通过正确认识个性测验在人才选拔中的作用,在分析个性测验时充分考虑组织的特点、个性测验在群体中的作用以及个性测验中线性模式应用的局限性等几个问题,以期更好发挥个性测验在人才选拔中的作用。
关键词：
个性 个性测验 人才选拔
[期刊] 运筹与管理
[作者]
张莉莉 赵希男 乐琦
针对人员选拔主要依据职称、学历等人力资本外在因素确定评判标准,导致"名本"倾向,并且在方法上忽视不同人员个体内质优势结构差异,提出人员选拔方法。从重能力、重实绩、重民主、重优势出发,以实证研究为依托,构建包含能力与业绩两个维度的评价指标体系;给出人力资本优势结构的概念,构建优势结构群识别模型,提出基于优势结构的民主综合评价法。站在每位候选人的角度,兼顾每位候选人的优势,有助于提高人员选拔的公平性和科学性,体现人本理念。通过算例证明了方法的可行性和有效性。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张永刚 方振邦
政治文化是很难精确定义和测量的概念,但是它确实在社会生活和组织管理中起着非常重要的作用,对理解人力资源管理中发生行为的特征具有现实意义。如何科学的分析传统政治文化对政府组织人力资源管理的影响,合理运用现代人力资源管理手段以提高政府组织人才管理的水平,成为政府部门人力资源管理者面临的重要课题。
关键词：
政治文化 人力资源管理 人员选拔
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
史兴松 潘亚玲
伴随我国经济突飞猛进的发展以及对外贸易水平的提升,越来越多的企业需要与海外合作交流、建立驻外机构、派驻商务人员。与此相应,学术界应加强针对我国外派商务人员的选拔与跨文化培训研究。本文以派驻至其他国家的我国驻外商务人士为研究对象,通过统计分析,总结与我国驻外商务人员工作表现相关的因素,探讨具有中国特色的驻外商务人员选拔标准,并对影响我国外派人员工作表现的各类培训情况做出调查和分析。
关键词：
驻外商务人员 选拔 跨文化培训 统计分析
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王菲 马文学
以对韩家园外河家庭管护林场198位林农进行问卷调查的数据为依据,运用Multinomial Logit模型对管护人员选拔意愿进行实证分析。结果表明:户主年龄、受教育水平、家庭年均总收入、劳动力比例、家庭是否有人担任专业管护人员、林农对管护效果的满意度评价以及林农参与管护的意愿对管护人员选拔方式具有显著影响。因此,提出提高林农与职工的认知水平、加强林农参与公益林管护工作、推行差别化管护政策等建议。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王菲 马文学
以对韩家园外河家庭管护林场198位林农进行问卷调查的数据为依据,运用Multinomial Logit模型对管护人员选拔意愿进行实证分析。结果表明:户主年龄、受教育水平、家庭年均总收入、劳动力比例、家庭是否有人担任专业管护人员、林农对管护效果的满意度评价以及林农参与管护的意愿对管护人员选拔方式具有显著影响。因此,提出提高林农与职工的认知水平、加强林农参与公益林管护工作、推行差别化管护政策等建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋卫芳 李永鑫
情景判断测验是人才选拔的一种新技术,它通过模拟工作中实际发生或可能发生的情景,要求测试者针对情景中的问题对相应可能的几种反应做出判断。情景判断测验的开发程序包括设置情景、收集对情景可能产生的反应选项、确定反应方式和确定赋分方法四个步骤。情景判断测验应用于人力资源管理实践的时间还不长,但其价值已经得到了充分的证实。
关键词：
情景判断测验 人才选拔 人力资源管理
[期刊] 改革
[作者]
李志 谢思捷 赵小迪
游戏化测评技术是伴随着"互联网+"、大数据时代的发展而出现的一个新兴交叉研究领域,"游戏化+测评"的创造性结合正逐渐成为未来人才测评的一个重要趋势。通过对游戏化测评技术这一创新性人才测评技术进行文献分析,探讨游戏化测评技术的两大理论基础——S-R-T理论和心流理论,梳理游戏化测评技术应用于人才选拔中的主要方式及科学设计思路,并总结其相较于传统技术的优势与不足。在此基础上,得出游戏化测评技术对我国人才测评发展的启示,如结合岗位需求有选择地使用与评价游戏化测评技术;应用游戏或游戏元素对组织进行真实表征;注重公平性问题;重视游戏化测评技术的设计者与测评者能力素质水平的提升;与传统人才测评技术结合使用;等等。
关键词：
游戏化测评技术 人才选拔 人才测评
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱冽烈
本文介绍了心理测评在我国领导干部选拔评价工作中的应用及引起的争议,并探讨了社会称许性对心理测评效果的影响及其解决措施。在实证研究方面,本文对领导干部的心理素质与工作绩效的关系,以及领导干部心理测评与笔试、面试的关系进行了分析。
关键词：
领导干部 心理素质 心理测评 社会称许性
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
刘丽薇 章锋云
本文主要论述了数学平均法和贴近度法在干部选拔和考核中的应用，并提出了在使用数学方法时应注意的几个问题。
关键词：
数学平均法 贴近度 干部选拔和考核
[期刊] 中国劳动
[作者]
张晓玲
■加权申请表的定义职位申请表是企业为收集申请人与应聘岗位有关的全部信息而专门设计的一种规范化表格。一份精心制作的职位申请表可以帮助把握申请者以下四个方面的信息:一是可以评价申请者过去
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王棣华 张守凤
内部审计人员从哪儿来 ?如何进行选拔 ?内部审计人员的人格怎样加以完善 ?怎样有效地对他们进行训练 ?内部审计人员的考核和晋升工作应当如何进行 ?内部审计人员应当遵守哪些职业操守 ?文章作者对此作了初步探讨。
关键词：
内部审计 人员 选拔 训练
[期刊] 经济师
[作者]
韦丽美
临床学科带头人是学科建设的核心力量,其综合素质直接影响着医院的学科水平、核心竞争力和发展水平。评价中心技术作为科学有效的综合测评技术,在医疗行业领域尚少见应用。文章在学科带头人选拔工作中引入评价中心技术,构建胜任力模型和评价中心体系。最后以Y院为例,通过模拟测评进行实证分析,以期提高临床学科带头人选拔工作的科学性和有效性。
关键词：
评价中心技术 学科带头人 人才选拔评价
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