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[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
殷晓彤
揭示了人本管理思想的基本内涵,在分析高校图书馆管理现状的基础上,提出了高校图书馆管理创新的内容,阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用,论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作,调动馆员的积极性,创新人事管理制度,创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。
关键词：
人本管理 图书馆管理 管理创新
[期刊] 图书馆
[作者]
杨润月
人本管理就是指把人视作管理的主要对象和最重要的资源,把人的发展作为管理的主要目的。以读者为中心,以馆员为主体是图书馆以人为本管理的两个方面。正确处理好“读者为本”与“馆员为本”的关系。
关键词：
图书馆 人本管理
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
王文
地方的图书馆如果想有一个更好的发展,能够健康有序的可以为地方服务,不仅需要根据自身的具体的情况准确的找好自己的位置,制定出一个很好的前进发展的战略部署,还要实际进行行动,使战略部署发挥出作用,还要提高自身的竞争力,使自己在激烈的竞争中可以存活甚至发展起来。因此,这篇文章主要是对图书馆的管理的战略方面的有关管理的思想及应用进行了一定的分析和讨论,仅供参考。
关键词：
战略 管理思想 图书馆 应用
[期刊] 中国成人教育
[作者]
孙雯 王福建
本文从人本管理的内涵出发,分析民办高校实施人本管理的意义,分析人本管理思想在民办高校管理中的存在问题,探讨人本管理思想在提高民办高校管理效能中的实施办法,从而把"人"作为民办高校管理活动的核心和学校最主要的资源,实现学校目标和学校成员个人目标。
关键词：
人本管理 民办高校管理 人力资源
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
曾召
人本思想是突出人在图书馆利用、图书馆管理中的地位,实现以人为中心的管理,人本思想在图书馆管理中至少应体现在“以读者为本的服务思想”和“以实现馆员自身价值为本的管理思想”两个方面。
关键词：
图书馆 人本思想 读者服务 图书馆管理
[期刊] 图书馆
[作者]
游湄 黄丰
本文探讨了高校图书馆以馆员为中心的人本化管理理念和高校图书馆人本管理实践中存在的问题,提出了高校图书馆实施人本化管理的具体措施。
关键词：
高校图书馆 人本管理 馆员
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
杨学泉
图书管理创新是知识经济时代对图书馆工作的新要求 ,要实现管理创新 ,首先必须观念创新。当前 ,我们应以创新理念和创新行为来加强图书馆管理 ,从而开辟图书馆管理发展的新途径。论述了图书馆管理观念创新、内容创新、方式创新、机制创新、服务创新、人才培养创新以及组织机构创新
关键词：
管理 管理创新 图书馆改革
[期刊] 企业管理
[作者]
陆华 焦建立
近年来,随着城市经济的快速发展和现代化通讯科技的广泛应用,城市配网规模不断扩大,用户对供电可靠性要求持续提升,运维抢修压力与日俱增,投诉工单数量有增无减,配网管理急需优化管理机构以适应智能化、信息化环境下效能要求,实现主动智能响应配网运行异常,合理调配运维抢修力量,高效快速响应客户诉求,从而达到不断提升用户感知力和用户满意度。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
张层林 王景发
中国传统人本思想以群体为价值主体,价值取向是责任和义务。西方则以个体为价值主体,价值取向是个人的权利。中西方人本思想对图书馆服务、管理和改革带来启示。
关键词：
人本思想 以人为本 图书馆管理
[期刊] 商业时代
[作者]
刘晓莉
随着全球经济一体化进程的加快,企业面临着越来越激烈的竞争环境。新环境对传统的企业管理理论提出了挑战,企业必须从客观实际出发,不断适应时代发展的要求。以人为本管理理念是现代企业管理的精髓,是保持企业核心竞争优势的关键,它在企业管理实践中发挥着不可或缺的作用。
关键词：
以人为本 人本管理 企业管理 企业价值观
[期刊] 企业经济
[作者]
邓高权
人类社会的一切管理活动和努力最终都是为了人本身的发展,为了促进人的全面发展和进步。人本管理思想就是以人为本,其本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。政府的职能应更多地转向服务于人的健康发展。应建立以人的利益为基础的服务型政府来服务于人,为社会造福。本文将就人本管理思想与政府职能的关系和政府服务职能创新进行探讨。
关键词：
人本管理 政府职能 服务职能 创新
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
王喜和 肖希明
科层制与人本管理的结合,是图书馆管理创新的必由之路。通过分析了科层制与人本管理结合的可能性和现实性,探讨了在科层制的基础上对图书馆管理进行人本改造的主要内容。
关键词：
图书馆管理创新 人本管理 科层制管理
[期刊] 商业研究
[作者]
李鑫 何叶
在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。
关键词：
以人为本 制度安排 价值分流
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