- 年份
- 2024(8323)
- 2023(11769)
- 2022(9838)
- 2021(9097)
- 2020(8006)
- 2019(18431)
- 2018(18271)
- 2017(35056)
- 2016(19512)
- 2015(22518)
- 2014(22619)
- 2013(22737)
- 2012(21047)
- 2011(18745)
- 2010(19421)
- 2009(18603)
- 2008(19571)
- 2007(18200)
- 2006(16045)
- 2005(14773)
- 学科
- 业(89334)
- 济(86485)
- 经济(86376)
- 企(81913)
- 企业(81913)
- 管理(79876)
- 方法(40031)
- 财(31051)
- 数学(30796)
- 数学方法(30489)
- 业经(28679)
- 农(27842)
- 务(23679)
- 财务(23638)
- 财务管理(23593)
- 企业财务(22339)
- 中国(19970)
- 农业(19832)
- 制(19358)
- 技术(18003)
- 和(17949)
- 理论(16925)
- 策(16521)
- 划(16185)
- 学(14884)
- 贸(14683)
- 贸易(14675)
- 易(14233)
- 地方(14010)
- 体(13737)
- 机构
- 学院(293197)
- 大学(289520)
- 济(119918)
- 管理(118853)
- 经济(117270)
- 理学(99712)
- 理学院(98725)
- 管理学(97284)
- 管理学院(96718)
- 研究(91054)
- 中国(75331)
- 京(61984)
- 财(59585)
- 科学(55995)
- 农(52323)
- 江(48072)
- 所(47622)
- 财经(45953)
- 中心(43511)
- 业大(42664)
- 研究所(42504)
- 经(41432)
- 农业(41329)
- 北京(39113)
- 州(37919)
- 经济学(35371)
- 范(35199)
- 师范(34859)
- 财经大学(33507)
- 商学(32461)
- 基金
- 项目(180246)
- 科学(141273)
- 研究(132781)
- 基金(129268)
- 家(111114)
- 国家(110043)
- 科学基金(95363)
- 社会(83112)
- 社会科(78612)
- 社会科学(78581)
- 省(72304)
- 基金项目(68522)
- 自然(61848)
- 教育(60797)
- 自然科(60297)
- 自然科学(60276)
- 自然科学基金(59276)
- 划(58895)
- 编号(55231)
- 资助(53348)
- 成果(44673)
- 重点(39935)
- 部(39824)
- 业(39750)
- 创(39734)
- 发(38440)
- 课题(36972)
- 创新(36342)
- 科研(34538)
- 性(34032)
- 期刊
- 济(142596)
- 经济(142596)
- 研究(83418)
- 中国(61083)
- 财(53633)
- 管理(49620)
- 农(48319)
- 学报(43761)
- 科学(40943)
- 大学(32932)
- 农业(32590)
- 学学(30818)
- 教育(28743)
- 技术(28458)
- 融(27587)
- 金融(27587)
- 业经(24675)
- 财经(24064)
- 业(21618)
- 经(20844)
- 经济研究(20647)
- 问题(18537)
- 技术经济(17932)
- 财会(16759)
- 图书(14780)
- 会计(14751)
- 现代(14720)
- 贸(14491)
- 版(14376)
- 商业(14166)
共检索到454173条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
李鑫 何叶
在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。
关键词：
以人为本 制度安排 价值分流
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵磊
当今社会,管理已成为科学正被人们运用到各种实践活动中去,其中人力资源管理正受到越来越多的人的关注而成为一门新兴学科。其实,人与影响人的各种因素之间发生着各种各样的联系,这种联系正是人力资源学科的出发点。“当我们深思熟虑地考察自然界和人类历史或我们自己的精神活动的时候,首先呈现在我们眼前的,是一幅由种种联系和相互作用无穷无尽地交织起来的画面”。整个世界就是这样一幅以人的活动为主题的丰富多彩的画卷。这里,人既是整个世界的主体和管理者,又是各项活动的客体和参与者。因此很难想象,脱离了人的活动,世界将是怎样的景象
[期刊] 经济师
[作者]
符臻臻
随着社会建设的不断完善,政府和相关部门也加大了对医院人力资源管理的高度重视。在当代社会发展中,以人为本已经成为了新时代的代表名词,同时也是个行业管理工作的核心思路。人本管理作为一种新型管理理念,将其应用到人力资源管理当中是提升工作效率、提升员工工作热情的有效方法。在医院工作体系当中,人力资源管理作为重要组成部分,就需将人本管理理念充分融入其中,使其能够成为医院人力资源管理的发展动力。文章对人本管理和人力资源的特点进行了概述,并对当前医院的人力资源管理中出现的问题以及解决对策进行分析。
关键词：
人本管理 医院 人力资源管理 应用措施
[期刊] 商业时代
[作者]
刘晓莉
随着全球经济一体化进程的加快,企业面临着越来越激烈的竞争环境。新环境对传统的企业管理理论提出了挑战,企业必须从客观实际出发,不断适应时代发展的要求。以人为本管理理念是现代企业管理的精髓,是保持企业核心竞争优势的关键,它在企业管理实践中发挥着不可或缺的作用。
关键词：
以人为本 人本管理 企业管理 企业价值观
[期刊] 经济师
[作者]
范红琴
思想政治工作在企业人力资源管理中具有决定性作用。人力资源管理工作是通过采用现代管理措施,多样性的方法对员工进行培育,使其在企业发展中发挥巨大的潜在的能力。思想政治工作则更多地强调以人为本,感性引导。二者相互作用,使人具有更大的创造能力,具备更高的积极性,提高工作情绪。
关键词：
人力资源管理 思想政治工作 企业
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶林英 陈璇
人才对企业创新发展至关重要,人力资源管理是企业治理结构的重要组成部分。国家审计、内部审计和社会审计从不同角度、不同层面对企业经营管理进行监督,形成了丰富的监督成果,为人力资源管理提供了客观、公正的参考依据。多方面、多层次的审计成果在人力资源战略规划、供需平衡、规范管理、考核激励等方面发挥了重要作用,但也存在一些问题。对此,本文提出建设全面系统的审计评价体系、形成自上而下的成果运用模式、构建及时有效的沟通反馈机制、健全完善审计成果运用制度,以期进一步推进审计成果在企业人力资源管理中的有效运用。
关键词：
审计成果 人力资源管理 成果运用
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
周洋 刘巨钦 吴维辉
人力资源诚信管理是企业获得持久竞争优势的源泉。企业高层管理者将员工视为成本的管理理念误区 ,企业人力资源管理制度的不健全以及社会监督不力 ,导致企业人力资源管理中存在严重的失信问题。企业必须采取制订科学的人力资源管理制度 ,塑造诚信的企业文化等措施 ,杜绝人力资源管理中的失信行为 ,提高企业的市场竞争实力。
关键词：
人力资源诚信管理 机理分析 矫正对策
[期刊] 物流技术
[作者]
李冰 续亚萍
如何建立一套适合企业特点的激励机制,激起员工的工作积极性,已成为广大物流企业必须面对的问题。分析了目前物流企业在人力资源管理方面所存在的问题,解释了激励理论的内涵,并提出了构建物流企业激励机制的主要对策,以期能给相关物流企业人力资源管理改革提供参考。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
余卫华
新时期，电力市场化改革深入推进，新的电价机制形成，这意味着供电企业不再实行以往单一的行政化管理，而要自主应对市场竞争，提升自身管理水平与竞争实力。人力资源作为供电企业综合竞争实力的关键要素，自然成为当前供电企业管理创新的重点。基于此，笔者围绕供电企业人力资源管理工作进行深入分析，以期探索出良好的管理优化机制，促进管理体系的系统构建。由李颖毅主编、中国电力出版社出版的《供电企业人力资源管理案例分析》一书，深入分析了供电企业人力资源管理的基本内容与有效方式，涵盖薪酬管理、绩效管理、信息化管理及人力资源开发管理等多个环节，为提升供电企业人力资源利用率与管理水平提供了有效参考，具有良好的参考价值。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴红梅
企业管理的核心是对人的管理,人不同于物,雇员有着自身利益和精神追求, 企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑,伦理问题是企业人力资源管理中不可避免的一部分。但是我们遗憾地发现研究者对企业人力资源管理伦理问题的关注很少,本文对企业人力资源管理中的伦理问题进行探析。
关键词：
伦理问题 企业雇员 利益冲突
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘德碧
试析引导手段在企业人力资源管理中的应用■刘德碧在现代企业中，人力资源管理方法大致可以归纳为制约手段与引导手段。所谓制约手段，即运用企业的规章制度以及固定的运作程序来规范员工的行为。显而易见，通过有效地运用制约手段，可以使员工的行为与企业的目标相契合，...
[期刊] 经济师
[作者]
田玲
随着我国社会经济体系的不断发展与深化改革,医疗系统已经开始转型升级,传统的人力资源管理模式与当前我国现代医疗系统的发展需求不相符合,所以在医院人资管理工作中加强人本管理已经成为至关重要的内容。当前我国很多医院在管理方式上仍然存在很多问题,人资管理上没有结合人本管理思想,不仅造成医务工作者存在工作积极性不高的情况,同时也加大了医疗系统人员的流动。因此医院需要总结教训,积累经验,应用人本管理理念,促进医院管理水平进一步提升。
关键词：
医院 人本管理 人力资源管理 应用
[期刊] 软科学
[作者]
颜士梅
基于以往文献系统分析了内容分析方法的内涵、适合的人力资源管理研究问题,运用过程中的关键环节和优势及局限,初步明确了内容分析方法的特征及在人力资源管理研究中的意义。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
朱文渊 周绍森
项目人力资源管理是项目管理知识体系中最重要的内容之一。从系统论的观点看 ,项目人力资源管理是一个多输入—多输出反馈控制系统。通过项目人力资源管理系统模型 ,可以构建项目人力资源管理系统基模 ,并运用系统思考的理论 ,得出项目人力资源管理系统基模的杠杆解。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
赵波 吴永明
在家族企业中,家族成员与非家族成员作为企业人力资源管理的对象,在激励机制、约束机制等方面都有很大区别。荣氏企业针对这两个人力资源集团分别形成了丰富的“泛家族化”和关系治理思想,两集团在博弈过程中不断调整自己的利益目标,努力寻求持续的“帕累托改善”,推动荣氏企业长期占据近代中国粉、纱两业排头兵位置。
关键词：
荣氏企业 人力资源 管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
