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[期刊] 企业管理
[作者]
王金铎
在一个团队中,不是每个员工都乐于看到同事获得成功。嫉妒是人的一种不平衡心理。嫉妒心普遍存在于企业职工当中,因为人与人之间总会
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
卢长宝
消费特权引起的嫉妒效应对品牌关系有重要影响。基于特权营销效果的视角,利用心理学实验数据的研究表明:对特权消费者而言,"凭身份获得的起点特权"比"凭消费贡献获得的结果特权"更易引致被嫉妒效应及对品牌的忠诚;对一般消费者而言,起点特权引致的嫉妒效应可能会导致品牌关系断裂,结果特权则更有利于促进其与关系的升级;"以VIP通道为代表的高强度特权"所引致的特权消费者被嫉妒感知及品牌关系强化意向均明显优于"以插队为代表的低强度特权",然而对一般消费者来说,直接损害其切身利益的低强度特权对嫉妒感知和品牌关系的破坏影响更大。
[期刊] 企业经济
[作者]
金智慧
本文对Michelle K.Duffy(2012)关于工作场所中嫉妒与人际破坏行为关系的社会环境模型的最新研究进行了详细解析,该研究验证了道德偏离的中介作用,并研究了两个主要社会环境变量(社会认同和组织破坏行为基准)对此中介模型两阶段调节作用。本文结合Kenneth Tai(2012)最新的关于嫉妒对个人和组织影响的理论分析研究,进行对比分析,综合整理,给出了其他可能的非社会环境类的调节变量,并通过实际案例情境描绘对上述最新研究成果加以对照分析应用,提出实际环境中的实践建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
章细贞 龚芳
本文以1113家上市公司为研究样本,对经理人嫉妒心理与企业过度投资之间的关系进行了研究,并检验股权制衡和两职分离对经理人嫉妒心理与企业过度投资的调节效应。研究发现:经理人嫉妒心越强,越倾向于过度投资;股权制衡度、两职分离对经理人嫉妒心理与企业过度投资有负向调节作用。这些结果表明经理人嫉妒心理导致的投资是一种有损企业投资绩效的行为,制衡度高的股权结构与两职分离的组织结构在一定程度上充当了嫉妒心理负面影响的"缓冲剂"。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王嘉歆 黄国良
在薪酬体制异化的现实背景和高管权力假说盛行的理论背景下，基于嫉妒心理学研究成果，研究高管薪酬外部不公平性对非效率投资影响。结果发现，我国上市公司高管薪酬外部不公平性促使高管产生黑色嫉妒心理，进而增加非效率投资。进一步研究发现，高管个体特征对两者相关关系具有显著调节作用。高管年龄、女性高管比例削弱了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系，高管任期、过度自信则增强了薪酬外部不公平性与过度投资的正相关关系；高管任期增强了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系，女性高管比例、乐观主义则削弱了薪酬外部不公平性与投资不足的正相关关系。
[期刊] 经济学动态
[作者]
辛波 牛勇平 严兵
从理论上来说,在农村公共产品的供给问题上,不仅存在私人供给的可能性,而且也存在着政府供给的必要性。相对于其他的公平观念来说,最理想的目标应该是以公平与效率兼得的"无嫉妒主义"公平为特征。为此,政府应采取相应的措施不断地降低"嫉妒指数"或实现"无嫉妒"改进。在政策选择上,中央政府在地区间要加大横向转移支付的力度,而地方政府对居民的收费应区别对待。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
何晓星 浦亦稚
平等和效率之间关系的实质是强弱两大利益集团之间的博弈。以此为新视角,从它们既对立又合作的关系,以及它们相互作用的变量——快乐指数和嫉妒指数,可深入揭示平等与效率、强弱两集团之间达成博弈均衡的机理,以及达成博弈均衡所依赖的知识结构、心理距离和流动性等条件。
关键词：
平等 效率 利益集团 快乐 嫉妒
[期刊] 工业技术经济
[作者]
章细贞 龚芳
本文以1113家上市公司为研究样本,对经理人嫉妒心理与企业过度投资之间的关系进行了研究,并检验股权制衡和两职分离对经理人嫉妒心理与企业过度投资的调节效应。研究发现:经理人嫉妒心越强,越倾向于过度投资;股权制衡度、两职分离对经理人嫉妒心理与企业过度投资有负向调节作用。这些结果表明经理人嫉妒心理导致的投资是一种有损企业投资绩效的行为,制衡度高的股权结构与两职分离的组织结构在一定程度上充当了嫉妒心理负面影响的"缓冲剂"。
[期刊] 会计研究
[作者]
于李胜 李文涛 王艳艳 王迪
合理的薪酬契约是管理层激励的重要机制之一。本文以2007-2016年A股国有企业为样本,研究薪酬激励中薪酬-职务倒挂安排对企业投资行为和社会责任行为的影响。结果表明,由于我国A股国有企业的隐性激励机制的存在,薪酬-职务倒挂并未导致"黑色嫉妒"效应,虽然薪酬-职务倒挂短期内抑制了企业投资水平,但降低的部分主要来自于抑制企业过度投资;同时,薪酬-职务倒挂企业会通过提供就业岗位的形式承担更多的社会责任。进一步研究表明:(1)薪酬-职务倒挂对投资水平的抑制主要存在于地方国企;(2)当CEO任期较短时,薪酬-职务倒挂的企业增加投资的意愿较弱。本文结论为国有企业制定合理的薪酬契约提供了一定的借鉴意义。
关键词：
薪酬-职务倒挂 企业投资 社会责任
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张春雨 张进辅
妒忌是员工经常出现的情绪之一。本文分析了员工妒忌及其类型,发现员工妒忌的产生受到个人和组织双重因素的影响;组织对员工妒忌的干预应根据不同类型做差别对待,即排除特质妒忌,引导良性妒忌,遏制恶意妒忌。
关键词：
员工妒忌 良性妒忌 恶意妒忌 公平 沟通
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
姚柱 张显春
职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的"阴暗面",却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响;内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用;内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用;职场友谊对"职场妒忌-内在动机-观察性学习-工作绩效"这一链式中介路径起调节作用,即职场友谊越高,职场妒忌对内在动机的正向作用越强,内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。
[期刊] 经济管理
[作者]
吕逸婧 彭贺
由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的一种复杂而痛苦的社会情绪。关于妒忌的研究,在心理学领域已有广泛的基础,但在组织行为学领域仍十分匮乏。出于妒忌在工作场所中的普遍性,本文从工作场所中的妒忌这一视角出发,梳理了妒忌与相关概念的区别、妒忌产生的影响因素及其结果变量等,意图进一步推进国内在这一领域的研究。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
杨桂森
本文主要探讨人本管理理论与中国传统文化的缺憾，认为中国传统文化喧教的无主体性、保守性，衍生出制度的不透明性与现代社会人本管理理念格格不入，因此必须注意我国现代文化中理性、民主、科学精神等因子的注入和培植，从文化的建设中树立人本管理的理念，并从制度的建制中加以保证。唯有如此，人本管理的话语才得以明确
关键词：
人本管理,传统文化,文化语境
[期刊] 会计之友
[作者]
戴书松 陈悦
以2010—2016年A股上市公司为样本,通过选取高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量,研究高管妒忌心理对企业过度投资的影响。结果表明,高管妒忌心理越强,越倾向于过度投资;进一步研究发现,行业特征对两者的相关性具有调节作用。当公司属于非垄断性行业或所处行业景气度较低时,高管妒忌心理更强,并显著影响企业过度投资。当公司属于垄断性行业或所处行业景气度较高时,高管妒忌心理对企业过度投资无显著影响。
关键词：
高管妒忌 行业垄断 行业景气度 过度投资
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