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[期刊] 中国成人教育
[作者]
朱渝
在高校科研活动中,人是最核心和最关键的因素,有了极富创造性的人,才会有极富创造力的科研成果。因而,高校科研管理必须摒弃简单的以科研成果为本的约束性管理方式,重视以人为本的激励性机制的有效构建,从而解决高校科研管理中普遍存在着的异化问题,回归科研管理服务于科研活动的本义,更好地促进我国高校科研水平的持续提升。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
徐文竹 徐文忠 董升荣
在国家启动"2011计划"的背景下,通过梳理高校科研管理方式,查找出高校科研管理工作中的短板,基于服务创新,着力转变高校科研管理方式。坚持"以人为本",不断更新服务理念与服务方式,理清学校特色的科研管理脉络,树立知识管理的理念,树立知识产权意识,树立科研成果应用与转化的意识,不断更新科研管理观念,适时转变科研管理方式,打造优质高效的科研管理团队,不断推进高校科研管理体制改革。
关键词：
高校科研管理方式 服务创新 知识管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
孔善右
技术创新对管理方式变革的激励效应是全方位的,从某种意义上说,技术创新本身就是管理者管理方式的一个组成部分,这是因为技术创新直接融人管理观念、管理方法及管理组织之中。当然,技术创新并不是以原生形态进入管理方式,而是转化为或内化为管理方式的构件才得以体现。所以,技术创新的存量塑造管理方式的导向,技术创新的增量则驱动管理方式的变革,这是一种抽象和具体相揉合的激励与响应。由于技术创新总是处于动态发展过程之中,因此激励是持续的,导致管理方式随之的变革也是持续的,这种动态转化循环上升、永不停滞。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
唐俊
在不完全信息下科研奖励机制的设计面临激励问题。为使高效率科研人员的科研成果质量不降低,需要给予比完全信息下的高质量的科研成果以更多的奖励。在确定不同科研成果质量的奖励差别时,不仅要考虑劳动成本,还要考虑高效率科研人员和低效率科研人员从事科研劳动的差异。当奖励机制能够使高效率科研人员不模仿低效率人员的行为时,高质量的科研成果产出才会增加。
关键词：
信息经济学 高校科研 奖励机制 激励
[期刊] 中国土地
[作者]
为适应新形势下土地管理工作的需要，切实加强土地动态监测，实现土地管理方式的根本转变，延安市土地管理局经过两年的艰苦工作，于１９９８年１０月底实现了全市土地系统的微机化管理。近年来，随着土地管理工作力度的不断加大，各项基础业务工作相继完成。图、文、表等...
[期刊] 保险研究
[作者]
周俊涛 明泉
国有保险公司因脱胎于计划经济体制 ,在内部管理上存在诸多掣肘因素 ,管理水平明显滞后于业务发展的要求。应对入世挑战 ,积极参与竞争 ,国有保险公司当前的首要任务之一是苦练“内功” ,强化管理 ,实现四个方面的转变 ,即 :人力资源管理由任用向配置转变 ;业务管理由速度向绩效转变 ;财务管理由核算向控制转变 ;管理手段由粗放向规范转变。
[期刊] 中国高等教育
[作者]
焦岚
加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而紧迫的战略任务。学生管理工作是大学生思想政治教育的主体性工作,做好学生管理工作是促进大学生思想政治教育的有效路径。长期以来,高校十分重视学生管理工作,采取各种方法加强学生管理改革,并取得了明显的成效。社会变
[期刊] 教育发展研究
[作者]
杨同毅
我国高校专业设置与审批一直沿用"计划"的管理方式,但这种方式已经不能适应学校发展的需要,需实行"市场"化的管理方式,即由重视申报审批向重视办学质量评估转变、由资源分配向资源调控转变。
关键词：
专业设置 管理方式
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
学白羽 李美珍 王孙禺
在当今世界各国科学研究发展的进程中,高校科研正扮演着越来越重要的角色。本文从中、美两国中央一级政府部门的角度出发,通过比较两国在高校科研经费的投入及管理方式上的异同,为我国高校科研经费管理工作的改进提供了借鉴,如:在经费的分配上进一步强化“公平竞争”的意识,提高科研项目管理和经费使用的效率,尤其是要大力加强对高校的科研经费投入,充分发挥大学在科研中的作用,使大学成为国家基础科学研究的主要阵地。
关键词：
高校科研 经费投入 经费管理 比较
[期刊] 企业经济
[作者]
孙金明
在激烈的竞争条件下,组织要想生存和发展,就必须最大限度地激励组织中的全体成员,通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法,把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和能动性充分挖掘出来,使之转化为具体行动来为组织的发展服务。本文阐述了组织管理中为什么需要激励;针对不同类型的员工提出了不同激励技能方法;最后,就物质激励、工作激励、目标激励、参与激励、信任激励、情感激励、培训激励、晋升激励及企业精神激励等技能的运用进行了分析。
关键词：
激励 管理 运用
[期刊] 中国成人教育
[作者]
尚斌 王瑞祥
青年教师是高校未来发展的重要基石和希望,评价与激励机制在高校科研管理领域发挥了重要作用,但也存在着不合理现象和不和谐状态。对高校青年教师的科研评价与激励机制可置于管理哲学的宏观视野之下,了解青年教师的特殊性需要与普遍性现状,将科研管理方法的多样性与系统性完善结合起来,不断引领高校综合实力向前发展。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
路军伟 韩菲 石昕
薪酬激励是缓解代理问题的重要手段,但可能引发高管的盈余管理行为。不同盈余管理方式各有特点,在薪酬激励下高管对不同盈余管理方式可能存在偏好,管理层持股可能会影响高管在薪酬激励下的盈余管理偏好。研究发现:(1)薪酬激励强度越大,高管越偏好采用操控性应计盈余管理和真实盈余管理,但薪酬激励会显著抑制高管利用非经常性损益实施盈余管理的行为;(2)管理层持股增强了薪酬激励下高管采用操控性应计盈余管理的偏好,弱化了高管采用真实盈余管理的偏好,但管理层持股不会改变薪酬激励下高管抑制非经常性损益盈余管理的偏好。
关键词：
薪酬激励 管理层持股 盈余管理
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郑寅颖
经过多年的发展与实践,激励理论体系在我国得到了广泛推广,包括马斯洛的需求层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗洛姆的期望论和麦克莱兰的激励需求论等等。这一整套完整的激励理论在管理工作中已经取得了良好的成效。当前,我国关于高校研究生的管理还不完善,管理工作中还存在许多的问题,因此,高校可以借鉴激励理论的相关内容,根据学生不同需求采取不同的激励手段,对所有研究生一视同仁,坚持公平公正的原则,进而促进我国高校研究生管理工作的顺利进行,为国家和社会培养更多的优秀人才。
关键词：
激励理论 高校 研究生管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
章荣琦
高校人力资源管理中的激励是为了调动和激发教职工的积极性和创造性。高校人力资源的激励应坚持以人为本、物质激励与精神激励、公平公正以及激励的层次性及其有效性原则,应建立健全人力资源的激励机制,通过对人力资源的激励来实现人力资本价值的实现与增值,达到个体、组织和社会的协同发展的目的。
关键词：
人力资源 管理 激励
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何刚
激励在人力资源管理活动中起着十分重要的作用。本文结合高校的实际,提出了目标激励、奖励激励、机会激励、民主管理激励和情感沟通激励等一系列激励方式,期同仁赐教。
关键词：
高校 激励 原则 方式
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