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[期刊] 经济体制改革
[作者]
张林祥 刘晓红 郭耀煌
本文分别提出了基于因素来源和基于因素表现形式的影响人才资源向人才资本转变过程的两类因素体系,给出了人才资源向人才资本转变过程的影响因素的影响程度分析方法。该方法可应用于带有不确定性的多因素相对具有某种特殊性的排序问题研究,并可通过计算机具体实现。
关键词：
人才资源 人才资本 影响因素 排序
[期刊] 经济体制改革
[作者]
宋晓丽
人才资源转变为人才资本 ,本质上就是实现劳动要素的优化配置 ,以达到低投入高产出的目的。根据四川省现阶段经济发展水平和相关的制约因素 ,实现“转变”的途径应是 :( 1)人才培养重点 :变低质资源为有效资本 ;( 2 )人才开发重点 :变闲置资源为高效资本 ;( 3 )人才引进重点 :变省外资源为省内资本 ;( 4 )配置方式重点 :变传统管理为信息化管理。
关键词：
四川 人才资源 人才资本 转变
[期刊] 财经科学
[作者]
刘家强
现代科学技术高速发展的今天 ,世界各国在人力资源开发中已将战略眼光聚焦在人力资源中的精华部分———人才资源上。通过对人力资源与人才资源、人力资本与人才资本的重新界定 ,提出人才资本是四川经济发展的关键资本 ,认为要有效利用人才资本 ,充分发挥人才资本的作用 ,必须树立六种人才资本观念。
关键词：
人才资源 人才资本 产权观 市场投资
[期刊] 中国软科学
[作者]
苗维亚 田敏 张林祥
在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郭肖宁,邓绍林,罗琳,林萍
大型综合性医院面对我国加入WTO的严峻挑战,必须转变观念,形成创新机制。总结四川大学华西医院在实施人才资源向人才资本转变战略中的原则、做法及取得的成效,可以看出,华西医院主要从调整人才增量和人才存量两方面进行实践,保证了医院可持续发展。
关键词：
人才资源 人才资本 医院可持续发展
[期刊] 经济问题
[作者]
卢圣泉
实现人才资源向人才资本的转化,是社会生产力发展的必然要求。人才资源转化为人才资本,既要具备市场这一客观条件,又要发挥人才资源自身的作用,还需政府管理调控和社会组织的积极参与,要遵循人才资源转化为人才资本的需求动力律、双向互动律、供求矛盾律等一般规律。
关键词：
人才资源 人才资本 基本条件 一般规律
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈洛
人才资源能否发挥最大效应,关键要看人才资源转化为人才资本的程度。西部地区是后发展地区,提高综合竞争力势在必行,而人才资源的存量、质量和向人才资本转化的程度又是提高综合竞争力的关键。西部地区人才资源向人才资本转化的基本手段是大力加强职业技术教育,转化的策略与途径是开拓人才市场、优化人才结果。
关键词：
人才资源 人才资本 转化效益 市场建设
[期刊] 经济体制改革
[作者]
四川省民营企业人才调研课题组 张白鸽
目前 ,四川省民营经济已经初步搭建起人才资源向人才资本转化的巨大平台和通道 ,但民营经济人才资源在向人才资本转化的过程中 ,还受到人才引进机制不畅通、人才管理不适应、人才市场诚信度较低等方面的制约和障碍。因此 ,宜采取相应的对策加快四川省民营企业人才资源向人才资本的转化 :营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的环境氛围 ,建立紧缺急需人才信息库 ,创新民营企业现代管理人事机制和人才市场机制 ,推进社会诚信体系建立 ,构筑民企个人诚信小环境 ,逐步完善科学公正的奖惩制度等等
关键词：
人才资源 人才资本 民营经济
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张林祥
人才开发模式是人才资源管理的重要内容之一 ,也是人才资源向人才资本转变亟待研究的课题。本文通过分析四川泸州市加快人才资源向人才资本转变的实践 ,提出一种构建“人才资源 +事业平台”的人才开发模式 ,并就有效实施这一模式提出以下建议 :( 1)把平台建“平” ,消除影响人才作用发挥的体制性障碍 ;( 2 )把平台建“活” ,让人才潜能得到充分施展 ;( 3 )把平台建“宽” ,实现人才量的聚集
关键词：
人才资源 事业平台 人才开发
[期刊] 经济体制改革
[作者]
文峰
本文就人力资源、人才资源与人才资本 ;人才资源转化为人才资本的条件、规律进行了探讨。作者认为 ,应根据四川省的实际情况实现人力资源转变 :( 1)利用政策发展生产力 ,扩充人才的活动阵地 ;( 2 )利用政策促进人才合理流动 ,实现供需平衡 ;( 3 )利用政策来选拔与使用人才 ;( 4 )缩小同级人才的工资、生活待遇差距 ,促进人才流动。
关键词：
人力资本 人力资源 转化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘郁
在人类社会资源中,人力资源是重要的资源,而科技人才资源是人力资源的精华,是促进现代社会经济增长的动力。开发与提高科技人才资源的利用率,对于科技组织实现组织目标,获取最大绩效,起着至关重要的作用。本文试以管理方法学和组织行为学观点探讨影响科技人才资源利用的因素。
[期刊] 中国软科学
[作者]
冯慰荣 冼国明
随着经济全球化进程的加快,各国间的人才资源流动不断加剧。人才资源国际流动对于不同国家之间和不同时间区间的情况是不同的,是一个复杂的过程。本文假设在全球范围人才资源自由流动的市场条件下,从宏观上定性研究人才资源国际流动的趋衡性,对人才资源国际流动随时间变化的过程进行分析,探讨人才资源国际流动的规律,并由此分析我国人才资源流动的状况。
关键词：
人才资源 国际流动 均衡 饱和
[期刊] 国土资源科技管理
[作者]
姜洪涛 牛帅
以内蒙古1990年、2000年、2010年和2018年四期土地利用数据为基础,利用其空间分析和数学模型剖析了生态用地的时空变化过程。研究结果表明:研究时段内生态用地面积在数量上呈现持续减少趋势,净减少了5 611.23 km2;该区生态用地总面积动态度变化不大,基本保持在稳定的水平,但生态用地内部变化较为剧烈,各类生态用地动态变化的相对值依次为耕地>草地>其他用地>林地>水域;区域生态用地变化在空间上具有显著的差异性,大部地区呈现负增长趋势,东部与中部地区尤为明显,全区仅有巴彦淖尔市的生态用地数量呈正增长趋势。同时该研究对推动生态用地演变的驱动力因素做了宏观性分析,可为今后内蒙古有效利用生态用地提供方向,进而可以合理有序地编制该区国土空间规划和国土空间生态修复等工作。
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
周桂荣 刘宁
面对我国人才资源流失的现状,应重点分析吸引人才回流的成因,而经济因素、科技因素、教育因素和政府政策则是吸引人才回流的关键因素。应当结合国情及借鉴韩国及我国台湾地区人才回流的基本经验,采取吸引我国人才回流的有效措施。
关键词：
人才流失 人才回流 经济因素 科技因素
[期刊] 中国人口科学
[作者]
高厚福,宋业英
人口转变基本实现的标志 威海市位于山东半岛的东端,西部与烟台市接壤,三面濒临黄海,总面积5436平方公里,辖荣成、文登两市及乳山县和环翠区,是一个农业人口占89.2％的地级市。1990年全国第四次人口普查时,全市总人口为2362947人,较1953年第一次人口普查,总人口增长了41.9％,明显低于全国的97.4％、全省的71.4％。从第三次人口普查到第四次人口普
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