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人才资源转变为人才资本 ,本质上就是实现劳动要素的优化配置 ,以达到低投入高产出的目的。根据四川省现阶段经济发展水平和相关的制约因素 ,实现“转变”的途径应是 :( 1)人才培养重点 :变低质资源为有效资本 ;( 2 )人才开发重点 :变闲置资源为高效资本 ;( 3 )人才引进重点 :变省外资源为省内资本 ;( 4 )配置方式重点 :变传统管理为信息化管理。

关键词：四川人才资源人才资本转变

构建“人才资源+事业平台”的人才开发模式——四川泸州市加快人才资源向人才资本转变的实践与思考

[期刊] 经济体制改革 [作者] 张林祥

人才开发模式是人才资源管理的重要内容之一 ,也是人才资源向人才资本转变亟待研究的课题。本文通过分析四川泸州市加快人才资源向人才资本转变的实践 ,提出一种构建“人才资源 +事业平台”的人才开发模式 ,并就有效实施这一模式提出以下建议 :( 1)把平台建“平” ,消除影响人才作用发挥的体制性障碍 ;( 2 )把平台建“活” ,让人才潜能得到充分施展 ;( 3 )把平台建“宽” ,实现人才量的聚集

关键词：人才资源事业平台人才开发

人才资源向人才资本转变过程的影响因素分析

[期刊] 经济体制改革 [作者] 张林祥刘晓红郭耀煌

本文分别提出了基于因素来源和基于因素表现形式的影响人才资源向人才资本转变过程的两类因素体系,给出了人才资源向人才资本转变过程的影响因素的影响程度分析方法。该方法可应用于带有不确定性的多因素相对具有某种特殊性的排序问题研究,并可通过计算机具体实现。

关键词：人才资源人才资本影响因素排序

我国人才资源向人才资本转变的机理研究

[期刊] 中国软科学 [作者] 苗维亚田敏张林祥

在新兴经济时代,科技是第一生产力更加体现在实现人才资源向人才资本的高效转化程度上。人才资本的数量和质量是促进科学技术的进步和科学技术转化为现实的生产力,进而推动经济增长的非常关键的要素。本文对人才资源向人才资本转变的机理进行了探讨,分析了我国人才资源向人才资本转变的三个推动力,提出了人才资本的价值量包括隐形资本和显形资本两部分,人才资本的三种价值形态,以及基于语言值的人才资源向人才资本转变的模型。

关键词：人才资源人才资本人才资本积累转变经济增长

论人才资源向人才资本的转化

[期刊] 经济问题 [作者] 卢圣泉

实现人才资源向人才资本的转化,是社会生产力发展的必然要求。人才资源转化为人才资本,既要具备市场这一客观条件,又要发挥人才资源自身的作用,还需政府管理调控和社会组织的积极参与,要遵循人才资源转化为人才资本的需求动力律、双向互动律、供求矛盾律等一般规律。

关键词：人才资源人才资本基本条件一般规律

四川省民营企业人才资源向人才资本转变对策研究

[期刊] 经济体制改革 [作者] 四川省民营企业人才调研课题组张白鸽

目前 ,四川省民营经济已经初步搭建起人才资源向人才资本转化的巨大平台和通道 ,但民营经济人才资源在向人才资本转化的过程中 ,还受到人才引进机制不畅通、人才管理不适应、人才市场诚信度较低等方面的制约和障碍。因此 ,宜采取相应的对策加快四川省民营企业人才资源向人才资本的转化 :营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的环境氛围 ,建立紧缺急需人才信息库 ,创新民营企业现代管理人事机制和人才市场机制 ,推进社会诚信体系建立 ,构筑民企个人诚信小环境 ,逐步完善科学公正的奖惩制度等等

关键词：人才资源人才资本民营经济

从经济学角度谈人才资源向人才资本转化

[期刊] 经济体制改革 [作者] 文峰

本文就人力资源、人才资源与人才资本 ;人才资源转化为人才资本的条件、规律进行了探讨。作者认为 ,应根据四川省的实际情况实现人力资源转变 :( 1)利用政策发展生产力 ,扩充人才的活动阵地 ;( 2 )利用政策促进人才合理流动 ,实现供需平衡 ;( 3 )利用政策来选拔与使用人才 ;( 4 )缩小同级人才的工资、生活待遇差距 ,促进人才流动。

关键词：人力资本人力资源转化