- 年份
- 2024(8730)
- 2023(12716)
- 2022(11300)
- 2021(10619)
- 2020(8800)
- 2019(19958)
- 2018(20031)
- 2017(38126)
- 2016(20601)
- 2015(23233)
- 2014(22713)
- 2013(22228)
- 2012(19922)
- 2011(17848)
- 2010(17681)
- 2009(16381)
- 2008(15357)
- 2007(13116)
- 2006(11292)
- 2005(9561)
- 学科
- 济(76385)
- 经济(76298)
- 管理(60428)
- 业(55469)
- 企(47207)
- 企业(47207)
- 方法(37357)
- 数学(32185)
- 数学方法(31760)
- 中国(20320)
- 农(20204)
- 财(19546)
- 业经(17731)
- 学(17603)
- 地方(15431)
- 理论(15222)
- 贸(13714)
- 贸易(13700)
- 农业(13492)
- 制(13433)
- 易(13258)
- 技术(13158)
- 环境(12934)
- 和(12781)
- 务(12685)
- 财务(12615)
- 财务管理(12596)
- 企业财务(11899)
- 划(11675)
- 银(11398)
- 机构
- 学院(283146)
- 大学(283056)
- 管理(114867)
- 济(106003)
- 经济(103510)
- 理学(100610)
- 理学院(99539)
- 管理学(97641)
- 管理学院(97153)
- 研究(89683)
- 中国(65607)
- 京(59688)
- 科学(58164)
- 财(47818)
- 所(44010)
- 业大(43740)
- 农(43603)
- 中心(41406)
- 研究所(40553)
- 江(39881)
- 财经(39234)
- 范(37569)
- 师范(37181)
- 北京(37109)
- 经(35706)
- 农业(34316)
- 院(33099)
- 州(32875)
- 技术(31437)
- 经济学(31024)
- 基金
- 项目(202630)
- 科学(159150)
- 研究(148117)
- 基金(146180)
- 家(127229)
- 国家(126187)
- 科学基金(109085)
- 社会(91395)
- 社会科(86547)
- 社会科学(86525)
- 省(80329)
- 基金项目(78382)
- 自然(72450)
- 自然科(70793)
- 自然科学(70779)
- 自然科学基金(69458)
- 教育(69025)
- 划(67412)
- 编号(61426)
- 资助(59844)
- 成果(48434)
- 重点(45208)
- 部(43758)
- 创(42677)
- 发(42480)
- 课题(41891)
- 创新(39634)
- 科研(38774)
- 项目编号(38218)
- 大学(37826)
- 期刊
- 济(111674)
- 经济(111674)
- 研究(79589)
- 中国(51157)
- 学报(45787)
- 科学(41551)
- 管理(41426)
- 农(39109)
- 财(35186)
- 教育(34874)
- 大学(34471)
- 学学(32285)
- 农业(27978)
- 技术(25946)
- 融(20587)
- 金融(20587)
- 业经(19853)
- 经济研究(18220)
- 财经(17920)
- 图书(16555)
- 经(15254)
- 科技(14622)
- 业(14156)
- 问题(13969)
- 理论(13883)
- 技术经济(13201)
- 实践(12956)
- 践(12956)
- 版(12911)
- 商业(12667)
共检索到396421条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
牛冲槐 李乾坤 樊艳萍
文章在阐述人才聚集效应的基础上,分析了激励系统对人才聚集效应的影响机理,应用数学建模的方法构建了相应的多层次激励数学模型,力图揭示多激励系统对不同层次的人才及同一层次下的不同类别的人才聚集效应的影响度,以便采取有效的激励手段,促进人才聚集现象向聚集效应的转变。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
张洪潮 牛冲槐
人才聚集是人才流动的结果,当人才聚集达到一定规模时,可能产生人才聚集现象,形成人才聚集系统。人才聚集系统是一个开放的复杂系统,系统运行过程中存在着质量互换,其结果既可能出现人才聚集的积极效应,也可能出现人才聚集的消极效应。文章指出,为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变,促进人才的合理使用,应建立健全人力资本市场,促进人才合理流动;优化人才聚集环境,遵守人才聚集效应系统质量互换规律,不断优化系统结构。
关键词：
人才聚集 聚集效应 系统工程 质量互变
[期刊] 中国劳动
[作者]
梁海军
企业对员工进行持续不断的激励是人力资源管理的一项重要内容。尽管目前大多数国有企业在运用激励机制调动员工的积极性和创造性方面做了大量的工作,但是面对经济全球化,人才竞争日益激烈的新形势,企业有必要创新人才激励的形式和方法。本期圆桌谈话就此展开讨论。
[期刊] 物流技术
[作者]
张雷 牛冲槐 牛彤 刘引萍
以科技型人才聚集效应为出发点,基于知识的层次维度,将供应链知识共享划分为个人知识共享、个人与组织间的知识共享和供应链的知识共享三个层次,通过重点分析三个层次中具体的知识共享模式以及科技型人才聚集效应的影响,分别构建了科技型人才聚集效应下供应链知识共享的模型,并说明了科技型人才聚集效应对供应链三个层次的知识共享有不同程度的影响,为科学地利用科技型人才聚集效应实现有效的供应链知识共享提供了一定的理论指导。
[期刊] 经济经纬
[作者]
张宗益 张宁
人力资本是企业生产经营过程中最活跃和最特殊的要素,人力资本具有多层次性,不同的人力资本应采取不同的激励措施。笔者在结合国有企业运营实践的基础上对人力资本激励机制进行分析,并进一步提出了建立国有企业多层次人力资本激励机制的有效模式。
关键词：
人力资本 多层次 激励机制
[期刊] 开发研究
[作者]
陈洁
管理是对具体的组织和人际环境中的人的行为的管理。如何看待人、解释人的本性,决定了管理者建立什么样的激励机制。本文通过回顾有关人性假设,和相关的激励理论,提出针对不同的岗位、不同层次、不同工作性质的组织员工的需求,建立多层次的员工激励机制,以加强组织管理,提高组织的管理水平。
关键词：
人性假设 组织 多层次 激励
[期刊] 运筹与管理
[作者]
董军 国方媛
针对多层次系统的动态评价问题,首先,应用"极大不相关法"筛选指标以去除重复的信息;其次,对指标进行一致化和无量纲化的预处理;再次,采用"逐层纵横向"拉开档次评价法确定评价对象在不同时刻的评价值;最后,应用时序几何平均算子来集结多个时间点的评价值,以得出最终的动态排序。这种方法没有丝毫主观色彩,适用于经济管理系统的动态评价问题。以评价电力企业的效益作为算例,说明了方法的应用价值。
[期刊] 建筑经济
[作者]
郭汉丁 张印贤 张宇 张睿 李美岩
工程质量事故频发反映的政府质量监督失效,其本质是双重委托代理下的监督协同激励问题。工程质量政府监督两层委托面向对象不一致、下层代理人具有复杂组织结构的激励与约束机制研究尚属鲜见。据此,本文梳理和分析了多重委托代理、协同激励、工程质量政府监督激励机制研究成果及进展。
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈昱 李彬彬 王虹
股权激励作为一种员工激励手段，对企业研发活动的影响备受学者的关注，但实证结果不一致，也缺少具体案例公司层面的数据支持。文章选取美的集团作为案例，将股权激励区分对象、创新绩效区分阶段，对比分析美的集团上市以来构建并实施的多层次股权激励方案，并对各激励方案的要素、行权条件以及激励模式转变的动因等方面进行分析，同时以各阶段创新绩效指标为评价基础，基于熵值法-突变级数法评价各期股权激励实施效果，并给出相应结论和建议。
[期刊] 中国劳动
[作者]
张波
企业对员工进行持续不断的激励是人力资源管理的一项重要内容。尽管目前大多数国有企业在运用激励机制调动员工的积极性和创造性方面做了大量的工作,但是面对经济全球化,人才竞争日益激烈的新形势,企业有必要创新人才激励的形式和方法。本期圆桌谈话就此展开讨论。
[期刊] 教育发展研究
[作者]
丁金昌
本文基于高职教育实践教学体系现状分析,阐述了当前高职教育实践教学存在的问题,提出高职教育要在建立以实践基地为主的校园形态、创新校企共育技能型人才的体制基础上,形成三个层次的系统化实践教学体系。
关键词：
高职 系统化 多层次 实践教学体系
[期刊] 统计研究
[作者]
任仕泉,陈峰,杨树勤
When the statistics distribution of interested is complex or vague, Bootstrap method may be used to estimate standard error and confidence interval. However, the results derived from parametric and nonparametric Bootstrap methods applied to hierarchically structured data may be different. According to the comparing, we found and concluded that nonparametric Bootstrap method is relating seldom affected by the distribution in models. In terms of the nonparametric Bootstrap sampling, the effectiveness of sampling on the highest level unit is more satisfactory than lower level units. The estimation of confidence intervals and hypothesis testing of intraclass corelation coefficients is discussed based on multilevel generalized linear models.
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹艳春 印田彬
当今社会,为了适应快速变化的外部环境,企业需要不断进行变革与创新,以谋得生存与发展。然而,变革与创新往往会给组织成员带来不确定性,容易遭遇挫折。在这种现实背景下,心理安全作为一种能够有效推动企业变革与创新的员工心理素质,得到了大量研究的探讨。为了推进学界人士更好地了解和掌握这个重要概念,本文拟对心理安全进行研究述评。具体而言,本文从多层次视角出发,梳理了个体、团队、组织三个层面上心理安全的定义与测量,然后回顾了心理安全的研究现状,尤其是系统梳理了影响因素、影响效果与作用机制。在此基础上,文章对未来研究做了几点展望。
关键词：
心理安全感 心理安全气氛 多层次视角
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
邹艳春 印田彬
当今社会,为了适应快速变化的外部环境,企业需要不断进行变革与创新,以谋得生存与发展。然而,变革与创新往往会给组织成员带来不确定性,容易遭遇挫折。在这种现实背景下,心理安全作为一种能够有效推动企业变革与创新的员工心理素质,得到了大量研究的探讨。为了推进学界人士更好地了解和掌握这个重要概念,本文拟对心理安全进行研究述评。具体而言,本文从多层次视角出发,梳理了个体、团队、组织三个层面上心理安全的定义与测量,然后回顾了心理安全的研究现状,尤其是系统梳理了影响因素、影响效果与作用机制。在此基础上,文章对未来研究做了
关键词：
心理安全感 心理安全气氛 多层次视角
[期刊] 科技管理研究
[作者]
郑莹
试图从实物期权的视角,重构企业在投资和处置专利中面临的多层面管理决策。首先,研究识别和匹配了传统视角中专利层面的申请、维持和实施决策和实物期权逻辑中的典型期权决策。在此基础上,构建专利组合层面期权更新的决策过程模型。最后,从企业层面讨论企业内部(组织战略和资源)和外部因素(环境不确定性和期权独占性)对专利组合更新决策的影响。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
