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[期刊] 经济研究参考
[作者]
田晔
当前中国正在经历转型升级,本文从企业的视角,分析在转型升级的大背景下,中国企业所面临的基本问题——要素市场发生了巨大改变,正在经历从劳动要素市场向人力资本要素市场迁移,这会带动分工体系由劳动分工向人力资本分工转变。所以,企业需要推进自身变革以适应新的要素市场。本文认为,当前中国企业至少需要在两个方面进行变革:一是进行人才结构提升;二是进行契约结构转变。
关键词：
转型 人力资本 人口红利 劳动分工
[期刊] 科技管理研究
[作者]
黄光球 宋明明
以陕西省重污染企业为研究对象,从技术变迁的角度出发,通过分析技术变迁的内涵、特征和模式,重新定义陕西省重污染企业技术变迁的内涵和模式,进而提出3条技术变迁式转型升级路径:生产技术变迁路径、环保技术变迁路径、信息技术变迁路径,并进一步具体阐析各条路径的运作机理;利用系统动力学模型对各条转型升级路径进行仿真模拟,结果表明3条路径对企业转型都具有正向影响,其中信息技术变迁路径带来的转型效果最优,而该路径的关键影响因素是企业信息系统上线率。研究得出结论:企业信息管理系统的引入和信息化技术人员的培养是陕西省重污染企业目前转型升级的重点。
[期刊] 商业研究
[作者]
牛成喆 彭迪 李鸣
转型经济时期,我国中小企业得到迅速发展,它们不但成为国民经济的重要支柱,同时也为社会提供了大量的就业机会。但是,由于自身的因素和外部环境的影响,中小企业在融资方面一直存在"麦克米伦缺口"(Macmillan Gap),即"资金供给方不愿意以中小企业所要求的条件提供资金"。融资难的问题,不仅使中小企业的融资成本高居不下,而且直接影响到企业的市场竞争力和未来发展。
关键词：
中小企业 融资结构 转型经济
[期刊] 工业技术经济
[作者]
应尚军 王炎
本文指出了企业组织结构发展变化的内在动因,研究了外部环境变化之下的层次型、混合型、矩阵型组织结构的变迁,并对企业组织结构的未来发展趋势即网络型组织结构作了新的阐述。核心观点是,运作和项目是企业经济活动的两个基本要素,它们的不同排列组合决定了组织结构的本质特征,在变化的外部环境中,企业组织结构必将不断地变迁,随着信息技术的发展,以智能体为组织单元的网络型组织结构将是企业的最终选择。
关键词：
组织结构 变迁 运作 项目
[期刊] 科技管理研究
[作者]
谌晓舟 汪志红
基于当前珠三角地区中小型企业转型升级中人才瓶颈问题,从企业角度分析人才结构特征与不同类型人才流动性特征,根据Price-Mueller原理构建影响人才流动因素模型,使用分类Logistic计量分析模型,从概率风险比率角度分析不同类型人才流动性影响因素、人才开发模式及其与企业转型升级关系。结论显示,当前珠三角地区中小转型升级企业人才结构和不同类型人才流动性对企业转型升级影响程度不同,管理类人才最大,技术技能型人才最小。企业需根据自身人才结构特点采用不同的人才开发模式引进人才、留住人才,防止人才频繁流动,并以
[期刊] 经济管理
[作者]
汪志红 谌新民
本文基于当前珠三角地区中小型企业转型升级中人才瓶颈问题，从企业角度分析其人才结构特征与类型人才流动性特征，根据Ｐｒｉｃｅ－Ｍｕｅｌｌｅｒ雇员离职模型原理构建类型人才流动影响因素，使用两分类与多分类ｌｏｇｉｓｔｉｃ计量分析模型，从概率风险比率角度分析其不同类型人才流动性影响因素、人才开发模式及其与企业转型升级的关系。结论显示，当前，珠三角地区中小型转型升级企业人才结构多以＂三低＂模式为主，各种类型人才流动性对企业转型升级影响程度不同，管理类人才最大，技术技能型人才最小。企业需根据自身人才结构特点，采用不同的人才开发模式，引进人才、留住人才，并以此提升人才结构模式，缓解人才流动性，突破人才瓶颈，从．．．
[期刊] 广东财经大学学报
[作者]
邵传林 韩磊
基于中国省级层面的数据实证检验市场化制度变迁对企业家精神的影响程度,结果表明:市场化制度变迁程度越高的地区,越能发挥出企业家精神,不论是基于企业家精神不同衡量指标的检验或是采用市场化指数的分指数检验,还是其他各种稳健性检验,这一结论均具有稳健性;运用面板联立方程克服逆向因果性问题后的研究发现,市场化制度变迁程度每增加1%,企业家创业量将增加2.4%;地区腐败、金融发展、财政分权等外部宏观环境变量均会影响市场化制度变迁对企业家精神的作用效果。
[期刊] 财经科学
[作者]
王志明 顾海英
本文分析了企业家族化治理的优势与劣势 ,指出利他与利己的冲突是影响家族企业成长的重要原因。我们认为 ,治理是成长的基础 ,通过推进企业治理结构的变迁可确保家族企业的持续成长。在这一过程中 ,建立家族契约规制特别重要。最后 ,我们借鉴三极发展模式 ,发展了一个家族企业成长中治理结构变迁的理论框架。
[期刊] 企业经济
[作者]
谢丽丽
组织的结构在不同的历史时期以不同的形式适应社会变迁的要求而发展演进。本文以经济政策为背景,在对中国历史中各种建筑施工的组织形式即工官制度、私人手工业作坊、营造厂和建筑工程公司概述的基础上,从组织结构的角度分析中国近代建筑企业组织结构的演变,为我国当代建筑企业的组织变革提供参考思路。
[期刊] 管理现代化
[作者]
周鸿勇 应科 冯金娣
人力资源结构影响着资源、利益、机会等因素在企业不同群体之间的分配和配置。人力资源结构变迁是中国家族企业成长的本土化解释的一个视角。从动态三维组织系统分析模型中可以看出,家族企业经历了一个对家族成员的"吸纳一扩散一收缩"过程。企业的家族成员与外来人力资源的结构比例不断发生改变,从而"由外而内、由下而上"地稀释了家族主义,实现整个企业人力资源的非家族化,推动企业成长。
关键词：
人力资源 结构变迁 家族企业 成长
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
黄静茹
通过对企业的融资结构进行考察 ,可以了解微观经济主体的运行状态和宏观经济金融制度的安排情况。目前 ,我国资本市场所反映的上市公司的融资结构是被扭曲的 ,资本市场的发展对企业选择合理的融资结构是十分重要的。
关键词：
融资结构 变迁外源融资 资本市场
[期刊] 当代财经
[作者]
周平剑 张立君
运用历史比较制度分析方法,考察美、日等国家企业治理结构变迁的历史进程,逻辑一致地给出了企业治理结构变迁的理论解释。企业治理结构变迁的一般规律是押随着某项资本重要性发生变化,该项资本所有者拥有企业所有权的比例也相应发生变化,导致企业治理结构由一种模式向另一种模式演进,而这一过程又受到文化传统的影响。
[期刊] 改革与战略
[作者]
蔡进兵
在市场经济条件下,市场需求和技术进步是推动企业组织结构变革的两个最关键因素。19 世纪中叶工业革命后,生产、通讯、交通等方面的科学技术日新月异,生产力飞速发展,消费水平日益提高,消费需求不断发生变化。在需求的不断变化和技术进步的不断推动下,新的组织结构形式不断产生。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
王佐
产业转型升级是国家工业化进程的一部分,是转变经济发展方式和调整产业结构的必然要求。物流企业转型升级是制造业服务化的必然产物,不仅要依赖制造业的发展,也会促进制造业企业转型升级,具有产业联动与协调发展的显著特点,并表现出在更高级产业发展形态上融合发展的大趋势。物流企业转型升级是企业家重新配置资源和创新发展、领先发展的市场过程,其原动力来自市场竞争而不是宏观调控,不能用发展工业的传统思维和方法来发展现代服务业。
关键词：
物流 转型升级 工业化 创新发展
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