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[期刊] 软科学  [作者] 李玉香  刘军  
以深圳227家高新技术企业及其研发人才为样本,采用探索性分析方法,将研发人才环境感知分为人才政策环境感知、事业环境感知、生活环境感知三部分,并探讨研发人才环境感知对研发人才工作绩效和工作嵌入的影响。研究结果显示,企业对研发人才政策环境越满意,研发人才工作绩效越高;研发人才对事业环境越满意,其工作绩效越高;对事业环境以及生活环境越满意,其工作嵌入越深。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 赵金楼  康正  
对于高新技术企业来说,拥有高素质的技术研发人员,是形成高新技术企业核心竞争力的源泉所在。因而,对高新技术企业中的技术研发人员进行有效的管理是高新技术企业持续发展的关键所在。本文针对高新技术企业技术研发人员的特点及管理存在的问题,提出了高新技术企业技术研发人员的管理策略,为高新技术企业实际管理提供了借鉴。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 潘颖雯  万迪昉  
文章针对高新技术企业研发人员股权激励的问题,提出股权授予数量受到研发人员人力资本认定、外部市场不确定性、研发人员公平偏好和风险规避倾向等因素的影响,以此为基础建立了相应的委托—代理模型,对模型求解的过程中,分析了上述因素对研发人员最优股权激励契约中股权授予数量的影响,为企业股权激励方案的设计提供启示。
[期刊] 特区经济  [作者] 严汉民  孙乐冰  李莎  
随着以高新技术企业为代表的新经济在传统经济中所占的比重日益增加,在全面实施创新驱动战略的大背景下,我国出台了一系列的政策措施以激励企业加大对科技创新的投入。本文以深圳市上市高新技术企业作为研究样本,探讨税收优惠、研发投入与企业绩效三者之间的关系。研究发现:高新技术企业享受税收优惠的程度与企业绩效有着显著的正向关系;企业享受税收优惠政策的程度与企业研发投入强度正相关;高新技术企业当期、滞后一期的研发投入强度对企业绩效有显著的正向激励作用,且滞后一期的激励效果更为显著。
[期刊] 经济经纬  [作者] 关勇军  洪开荣  
笔者以深圳中小板高新技术企业为样本,研究了企业不同生命周期阶段研发投资3个维度的绩效及其相互关系。研究结果表明:研发投资与研发投资技术绩效在企业生命周期3个阶段均为正相关关系,成熟期更显著;研发投资与研发投资财务绩效在成熟期是正相关关系,在衰退期是负相关关系;研发投资技术绩效与研发投资财务绩效以及研发投资技术绩效与研发投资价值绩效在企业生命周期3个阶段均为正相关关系,衰退期表现最弱;研发投资财务绩效和研发投资价值绩效在成长期和成熟期为正相关关系,在衰退期却没有显著相关关系。
[期刊] 经济经纬  [作者] 林青宁  毛世平  
采用我国2008—2015年间深沪高新技术企业的非平衡面板数据,从时间-空间角度对高新技术企业研发效率进行了测度分析,并应用固定效应模型实证检验了相关影响因素对其研发效率的影响。结果表明:研发禀赋结构与高新技术企业研发效率之间存在倒“U”形关系;国有控股对高新技术企业的研发效率产生正向影响;仅研究生及以上学历才能显著提高高新技术企业的研发效率。为此应在政府的资金政策扶持下,重视市场导向,加强高新技术企业在市场经济中的创新主体地位,实现创新驱动型市场经济体制。高新技术企业应逐步完善其研发禀赋结构并注重人力资
[期刊] 税务研究  [作者] 佘镜怀  佘源  付东普  
营改增是我国一项重要的税制改革措施,高新技术企业受到营改增的重要影响。本文聚焦营改增对高新技术企业研发投入的影响及其政策效果,通过构建多元回归模型并采用双重差分模型,基于营改增第一批扩大试点涉及的上海市、北京市和广东省等9个省市相关的上市公司数据,在观察期内,证实了营改增确实激发了高新技术企业提升其研发投入,但营改增效果的长期效应仍难以评估。有鉴于此,我们认为,进一步规范对高新技术企业的直接补贴措施,通过深化营改增等财税改革以促进高新技术企业持续提升其研发投入值得深入研究。
[期刊] 价格理论与实践  [作者] 陈晓暾  杨丽  
为激励企业加大研发支出,增强创新能力,我国政府不断地修订和完善所得税优惠政策。本文在分析所得税优惠政策对企业研发支出影响机理的基础上,选取陕西省22家上市高新技术企业2008-2015年的133个观测数据,实证分析了所得税优惠政策对企业研发支出的影响。并根据实证过程及研究结论,发现陕西省所得税优惠政策在企业研发支出方面所存在的问题,进而提出完善政策的相关建议。
[期刊] 财会通讯  [作者] 冯敏  侯晓红  
2015年11月2日,财政部、国家税务总局、科学技术部三部门联合发布《关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》。本文以高新技术企业为研究对象,主要从研发和生产经营活动费用的分配、固定资产折旧方法的选择和委托境内或境外机构加工的选择三个方面,探讨了研发支出加计扣除新收政策对企业所得税的影响,以供参考。
[期刊] 会计之友(下旬刊)  [作者] 王小宁  陆军  曹礼法  
文章对比了《高新技术企业认定办法》与《企业会计准则第6号——无形资产》中有关研究开发费用的规定,对企业研究开发费用的管理及核算提出了完善建议。
[期刊] 中国劳动  [作者] 付金林  高虹  
以南京某H高新信息技术企业15年绩效考评等级为研究背景,提出人岗匹配度、工作绩效和性格倾向关系理论模型,并分析性格倾向在人岗匹配和工作绩效之间的中介作用。多元回归分析方法实证研究表明:人岗匹配度对工作绩效有显著正向影响;人岗匹配度对性格倾向有显著正向影响;性格倾向在人岗匹配度与工作绩效之间起部分中介作用。据此提出合理化管理意见,以提高员工工作绩效。
[期刊] 经济地理  [作者] 刘青  李贵才  仝德  栾晓帆  
基于EDSA技术,利用GeoDa软件Morans’I空间自相关分析方法对2007年经深圳市认定的2 472个高新技术企业从街道尺度进行整体、分行业类别和所有制的空间分布分析,并将企业分布与人口密度、产业园区、交通、创新资源等影响因素做空间叠加分析。结果表明:①在空间上聚集分布但没有明显的创新集聚效应;②大型企业、电子信息企业主导企业整体空间分布;③港澳台资企业集聚程度显著高于内资和外资企业。深圳市高新技术企业空间分布与人口、产业园区、创新资源的分局有较强相似性,外资企业青睐配套完善的产业园区,港澳台资企业分布受广州—东莞—深圳—香港通道效应影响显著。
[期刊] 技术经济与管理研究  [作者] 覃艳华  
如何加强对高新技术企业创新人才进行开发与管理是当前的一个热点问题。本文就此问题提出自己的一些基本观点。
[期刊] 软科学  [作者] 王馨  
将风险理论应用于人力资源管理中的人才流失管理,在对高新技术企业特点和人才特征进行分析的基础上,构建高新技术企业人才流失风险因素的综合评价体系模型,并采用矩阵分析、层次分析、模糊分析等方法对评价指标体系进行模糊综合评估,进而提出高新技术企业人才流失风险的防范措施。
[期刊] 商业时代  [作者] 孙海涛  孙慧敏  王红翠  
本文对山东青岛市高新技术企业人才的激励因素进行了实证研究,并得出结论,提出了高新技术企业人才激励因素模型,对高新技术企业人才激励机制及改进作了深入探讨。
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