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[期刊] 管理评论
[作者]
胡珺 任洋虬
人才是经济社会发展的第一资源。为进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，中共中央于2016年印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,要求各级政府积极落实推进人才发展体制改革，激发人才工作能效。本文基于中国各城市发布人才引进政策的时点差异构建PSM-DID模型，以A股上市公司为样本，探究中国不断深化的人才体制机制改革是否有助于优化城市人才资源配置，提升企业创新绩效。研究发现：城市人才引进政策的实施显著地促进了当地企业的创新绩效，但也导致了创新结构扭曲，即创新绩效的提升主要是由非发明专利增长所驱动的，对发明创新的影响并不明显。机制检验发现，人才政策嵌套的货币类揽才措施、人才津补贴刺激以及企业内部人才冗余竞争是导致创新结构扭曲的重要缘由。异质性分析发现，人才激励对企业创新绩效及创新结构的影响在西部地区、非高新技术行业以及非国有企业中更为明显。本文进一步深化了人才引进政策对企业创新及创新结构的影响，这对于进一步深化中国的人才市场化改革和创新驱动发展战略都具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 经济管理
[作者]
乐菡 黄明 李元旭
人才是创新驱动的第一资源,人才政策是政府提升区域创新绩效的有力工具之一。本文以2010—2018年全国280个城市为样本,利用双重差分法考察了"人才新政"对城市创新绩效的影响效应及作用机制,并进行了多维度、稳健的实证检验。实证研究发现,"人才新政"能够显著提升城市创新绩效,但不同政策工具的创新绩效存在差异,其中保障型政策的创新绩效最高,而奖励型政策的创新绩效最低;在政策贯彻落实方面,数字化平台应用、发文部门数量、人才新政传导层级对"人才新政"与创新绩效的关系具有显著正向调节作用;"人才新政"通过改变地区人力资本水平,调整人才结构的路径影响地区创新绩效。通过城市异质性分析发现,"人才新政"存在马太效应,即政府支出及人力资本存量越高的东部地区,"人才新政"对城市创新绩效的提升效果越显著,及时校正现行的"人才新政"有利于促进区域均衡发展。最后,通过政策工具的异质性分析给出优化方向,东、中、西部地区应分别着力于保障型、发展型及奖励型的人才政策导向;高政府支出的城市出台发展型政策的创新效果要优于奖励型和保障型;高人力资本存量的城市出台发展型政策的创新绩效要优于保障型政策、奖励型政策。
[期刊] 会计研究
[作者]
刘行 赵健宇
本文基于"准自然实验"构建双重差分的识别策略,对我国2004-2009年间在不同地区和不同行业逐步开展的增值税转型改革对企业创新的影响进行了实证分析。理论上,增值税转型会通过增加企业可支配的现金和降低创新成本促进企业创新。我们的实证结论与理论预期一致:企业的创新产出(企业专利)在增值税转型改革之后显著增加;进一步,我们采用中介效应检验,发现增值税转型改革通过增加企业可支配的现金流和降低创新设备投入成本两条路径促进了企业创新。最后,我们发现增值税转型改革对创新产出的正面影响,对那些外部融资依赖程度更高,以及改革之后固定资产升级幅度更大的企业更显著。本文印证了税收激励对企业创新的促进作用,从而具有重要的理论贡献。本文也为供给侧改革和新一轮的增值税改革提供了重要的政策启示。
关键词：
增值税转型 企业创新 融资约束 投资成本
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李惠蓉
研究以“金税三期”为准自然实验，选取1257家沪深A股上市制造企业面板数据，探讨数字税收激励与企业创新可持续性的内在联系与作用机制。研究表明：在“金税三期”的政策背景下，数字税收激励利于正向提高企业创新可持续性，且该结论经过系列稳健性检验后依然成立。异质性检验发现，相比国有、处于成长时期的制造企业，数字税收激励对民营、处于成熟时期的企业创新可持续性的提升作用更强。中介效应检验发现，数字税收激励可通过调节资本市场扭曲、优化人力资本结构，促进企业创新可持续性提升。进一步的调节效应检验发现，知识产权保护在数字税收激励与企业创新可持续性的关系中发挥正向调节作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李惠蓉
研究以“金税三期”为准自然实验，选取1257家沪深A股上市制造企业面板数据，探讨数字税收激励与企业创新可持续性的内在联系与作用机制。研究表明：在“金税三期”的政策背景下，数字税收激励利于正向提高企业创新可持续性，且该结论经过系列稳健性检验后依然成立。异质性检验发现，相比国有、处于成长时期的制造企业，数字税收激励对民营、处于成熟时期的企业创新可持续性的提升作用更强。中介效应检验发现，数字税收激励可通过调节资本市场扭曲、优化人力资本结构，促进企业创新可持续性提升。进一步的调节效应检验发现，知识产权保护在数字税收激励与企业创新可持续性的关系中发挥正向调节作用。
[期刊] 改革
[作者]
王靖宇 刘红霞
以2010—2018年我国央企和非国企上市公司相关样本为研究对象,对央企高管薪酬管制政策效应进行实证检验,并结合国企混合所有制改革这一政策背景,研究央企内部激励机制的兼容问题。利用双重差分模型(DID)和三重差分模型(DDD)检验的结果表明,相较于不受薪酬管制政策影响的非国企样本而言,薪酬管制政策抑制了央企的研发投入水平;股权激励有助于缓解薪酬管制对央企研发投入的负相关关系;进一步研究发现,薪酬管制政策对央企研发投入水平的抑制强度在不同功能定位的央企之间存在差异。
关键词：
薪酬管制 薪酬激励 股权激励 企业创新
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘风侠
作为经营发展的主要推动力,创新在企业壮大自身实力、实现突破发展过程中发挥了重要作用,有效提升创新绩效也成为企业生产经营过程中关注的重点。本文以A股上市企业为研究对象,通过构建多元回归模型对企业家精神与创新激励对企业创新绩效的影响进行研究,研究发现:企业家精神与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;创新激励与企业创新绩效之间存在显著正相关关系;企业家精神能够增强创新激励与企业创新绩效之间的相关性。
关键词：
企业家精神 创新激励 创新绩效
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
吕越 张昊天 谢红军
本文首先构建理论模型解释了地方政府的土地引资导致企业策略性创新的激励扭曲现象。由于政企双方之间的专利信息不对称，企业为获得工业用地使用权和“隐性补贴”，会主动迎合地方政府对高技术企业的偏好，在事前采取“重量轻质”的策略性创新。企业获得土地后，为应对地方政府对经营成果的后续验收，仍然会延续此前的创新行为。接着，我们利用制造业企业信息和工业用地出让记录的微观匹配数据，实证检验了地方政府的土地引资模式对企业专利数量和专利质量的影响。研究发现，获地企业相比未获地企业的专利数量明显提升，但专利质量则显著下降，该现象在获得协议出让土地和特殊经济区土地的企业中尤为突出。本文还证实了土地隐性补贴的内在机制和事前事后的专利迎合行为。这些发现表明，缓解土地引资对企业创新行为的激励扭曲，提高工业用地创新效率，对实现由“创新大国”向“创新强国”战略转型具有重要意义。
[期刊] 软科学
[作者]
苑泽明 史方 金宇
选取2007～2017年A股上市公司作为研究对象,实证检验公司通过研发操纵获取政府创新补助的行为。研究结果显示,公司前一期的研发操纵程度越大,其在后一期所获得的创新补助越多。进一步研究发现,公司内部控制水平的提高能够显著降低研发操纵获取的创新补助,而所在地的法制环境作用不明显。
关键词：
研发操纵 创新补助 法制环境 内部控制
[期刊] 金融研究
[作者]
胡珺 黄楠 沈洪涛
提高环境标准以推进企业低碳环保转型是供给侧结构性改革的重要内容。在众多环境规制的政策工具中,以市场激励为导向的排放权交易机制在西方国家得到了较为广泛的认可与应用,但是否同样适用于尚处在转轨期的新型中国市场还有待进一步检验。本文基于中国2013年开始试点实施的碳排放权交易机制,考察了市场激励型的环境规制对中国企业技术创新的影响。研究发现:碳排放权交易机制的实施显著推动了企业的技术创新,且当碳市场的流动性程度越高,该市场激励型环境规制对企业技术创新的推动作用更加明显。但企业成本转嫁能力会在一定程度上削弱该环境规制的积极影响,当企业所承受的产品市场竞争程度更低、企业对客户和供应商的议价能力更高时,碳排放权交易机制对企业技术创新的推动作用相对降低。综上,本文的研究不仅从市场激励的角度丰富了环境规制与企业技术创新的相关文献,同时也为中国碳排放权交易实施的政策效果提供了微观证据,研究结论可为后续在全国范围内统一推进碳排放权交易市场建设提供政策参考。
[期刊] 经济评论
[作者]
葛立宇
本文使用2009-2014年各省份的面板数据实证检验了社会人才配置在地区要素市场扭曲和创新强度之间的中介效应,结果发现:要素市场扭曲程度越深,社会人才越倾向配置于非生产性部门,而社会人才的错配显著抑制了地区的创新强度。在稳健性检验中,进一步加入企业家寻租变量构建多步中介关系,实证发现:人才错配导致了企业家更多的寻租,而不是创新,多步中介效应检验证实了"要素市场扭曲→社会人才错配→企业家寻租→地区创新活动减弱"传导机制的存在。本文研究表明推动我国要素市场化改革进程对于优化社会人才配置、提高自主创新强度具有重要的现实意义。
[期刊] 统计研究
[作者]
汪伟 潘孝挺
本文利用世界银行的企业调查数据,将四大国有商业银行的市场份额作为金融要素市场化的代理指标,分析了金融要素扭曲对企业创新活动的影响。实证研究发现:金融要素扭曲对企业的研发投入和创新成果具有抑制作用,这种抑制作用在不同所有制企业间具有异质性,相比国有企业,私营企业的创新活动受金融要素扭曲的抑制作用更大。中小型企业的研发投入对金融要素扭曲的敏感性要高于大型企业,在过程创新中,金融要素扭曲对中小型企业的影响更大,但在产品创新中,金融要素的扭曲对大型企业的影响更强。本文为金融要素扭曲对经济增长有负面的影响这一论点,提供了来自企业创新的微观证据。因此,全面推进金融要素市场化改革有助于企业的创新活动,从而为国家经济转型提供持续创新与发展的动力。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
蒲艳萍 顾冉
在人口转型带来的劳动力短缺凸显、经济发展方式转变以及世界经济形势发生深刻变化的现实背景下,激发企业创新活力成为实现经济高质量发展的微观基础。本文基于中国企业层面劳动力工资向下扭曲的特征事实,系统考察劳动力工资扭曲如何影响企业创新的问题,深入揭示劳动力工资扭曲影响企业创新背后的微观作用机制与深层原因。利用中国工业企业数据实证评估企业层面工资扭曲对企业创新的影响,经验识别了劳动力工资扭曲影响企业创新的传导机制。研究发现:劳动力工资扭曲显著抑制企业创新,工资扭曲程度越高,企业创新产值越低。就传导机制而言,扭曲收益效应、人力资本效应和消费需求效应是工资扭曲抑制企业创新的重要渠道,其中,扭曲收益效应在劳动力工资扭曲抑制企业创新中起主导作用,表明工资扭曲减弱了企业基于要素禀赋结构变化和工资成本变化内在选择技术和自主创新的激励。矫正工资扭曲,疏通要素禀赋结构、价格机制与企业创新的内在联系以形成促进企业创新的活力,积累高素质人力资本以增强企业内在的创新能力,劳动报酬与劳动生产率同步增长以形成推动企业创新的需求拉力,是激发企业创新活力、实施创新驱动发展战略的重要保障。
[期刊] 财会通讯
[作者]
胡伟 龙霄 余浪
文章以2601家上市公司2016—2021年数据为研究样本，研究政策激励对企业研发投入与创新绩效关系的调节作用。研究发现：政策激励规模对研发投入与企业创新绩效关系有正向调节作用。进一步按不同板块、顺逆政策周期和内部治理能力进行分析，发现创业板企业、企业处于政策顺周期和内部治理更好的样本组，政策激励对研发投入与企业创新绩效的正向调节作用更加明显。
关键词：
研发投入 政策激励 创新绩效
[期刊] 财会通讯
[作者]
舒文燕 杨华领 林斌
本文选取2009-2015年沪深两市制造业上市公司为研究样本,以专利申请数量作为创新绩效的量化指标,分析了高管股权激励对企业创新绩效的影响。研究表明:高管股权激励能显著提升企业创新绩效,且不同类型的高管股权激励对企业创新绩效的影响存在差异,限制性股票激励与企业创新绩效呈正相关关系;股票期权激励与企业创新绩效呈倒U型关系;不同产权性质下高管股权激励类型差异对企业创新绩效的影响不同,国有企业高管更适宜采用限制性股票激励,非国有企业高管实行限制性股票激励和股票期权激励都对企业创新绩效具有积极影响。
关键词：
高管 股权激励 创新绩效 股票期权
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