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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈康敏 李斌
目前,我国中小企业的人才流失现象严重。本文分析人才流失对中小企业发展的影响及其成因,提出遏制这一现象的相关建议。
关键词：
中小企业 人才流失 原因 举措
[期刊] 经济师
[作者]
蒋志成
近些年来，我国深入推进医疗体制改革工作，公立医院面临着日趋严峻的竞争形势。人才是医院竞争的核心，人才队伍建设情况会对医院的服务能力、服务水平产生直接影响。现阶段，县级公立医院出现了严重的人才流失不但人力资源成本大幅度增加，也阻碍医院核心竞争力的提升，不利于医院的健康持续发展。
关键词：
县级医院 人才流失 影响因素 解决对策
[期刊] 物流技术
[作者]
李广春
采用故障树分析法和层次分析法对民营物流企业人才流失的原因进行定性和定量分析,得出其人才流失的原因依次为公司内部原因、员工个人原因和公司外部原因。然后提出防范民营物流企业人才流失的措施:建立完善的人才招聘管理系统;建立有竞争力的薪酬体系;完善企业的员工培训与开发制度;实施员工职业生涯规划等,以为企业留住人才提供有效参考。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 经济体制改革
[作者]
陈晓
21世纪企业的竞争 ,是人才的竞争。人才在企业的地位越来越重要。改革开放 2 0年来 ,特别是党的十五大召开以后 ,我国私营经济得到了蓬勃的发展 ,私营企业越来越多地参与到国际竞争中。我国私营企业在发展过程中遇到一个非常尖税的问题是企业对人才的吸引力不强 ,人才流失严重。究其原因主要是私营企业的用人机制落后 ;没有建立起有效的激励与约束机制 ;企业主素质低下 ,企业社会保障制度不健全和外企先进的管理方式和理念对私营企业的冲击等等。
关键词：
私营企业 人才 流失 竞争
[期刊] 技术经济
[作者]
汪上 杨文兵
本文结合民营外贸企业的特点,从人才流失的原因、去向出发对民营外贸企业的人才流失状况进行了分析,并从建立现代化的企业制度、营造良好的企业工作环境、支持业务员的实际工作、建立积极有效的激励机制方面提出了民营外贸企业如何减少人才流失的策略。
关键词：
民营外贸企业 人才流失 骨干业务员
[期刊] 企业经济
[作者]
贲雪峰
本文在阐明企业人才重要意义的基础上,描述了人才的两个突出特点,论述了人才流失的原因(个人、企业、社会因素对人才流失产生的影响),探讨了防止或减少人才流失的对策。
关键词：
现代企业 人才 流失
[期刊] 物流技术
[作者]
顾方羽 丁景
指出我国物流企业人才流失形势严峻,人员流失率一直居高不下,现已成为制约行业发展的关键因素之一。进而分析了物流行业人员流失率高的原因,最后提出应对策略,以期为企业应对人员流失问题提供参考。
关键词：
物流企业 人才流失 对策分析
[期刊] 物流技术
[作者]
王磊
基于对我国物流行业发展现状和物流企业人力资源管理现状的实证调查,并结合物流行业特点及人力资源管理理论对我国物流业人才流失的原因进行了探讨挖掘,并籍此提出有针对性的对策建议以改善这一问题,促进我国物流产业健康高效发展。
关键词：
物流产业 人才流失 问题分析 对策建议
[期刊] 经济师
[作者]
田玲
医院医疗服务水平的高低与民众生命健康有着密切关系，故而医疗行业对人才专业能力、技术能力等方面要求很高，对于医院来说，拥有高质量医疗人才、充分整合人才资源，对于发挥医院整体优势、提升核心竞争力有关键意义。文章从医院人才流失对于医院的影响入手，分析人才流失现状及其原因，并提出了相关策略。
关键词：
医院 人才流失 现状策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈刚
国有企业人才流失问题近年来备受人们关注,尤其是在经济全球化不断发展,经济结构不断调整,技术进步不断加快的今天,人才竞争日趋激烈。如何稳定人才,发掘人才,吸引人才,已愈来愈引起企业家和企业人力资源管理者的重视。本期集中编发几篇文章进行讨论,希望对读者有所启迪。
[期刊] 图书馆
[作者]
丘国器
图书馆人才流失初探丘国器图书馆人才大量流失原因何在？好奇心加上我长期搞行政工作的“职业病”所驱使，在馆内外做了一些调查研究，认为造成图书馆界人才大量流失，客观上在改革开放年代人们重新认识自我价值上受商品大潮的猛烈冲击所然，但内因是决定的因素，人才之所...
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张向前 黄种杰 林虹
民营企业人才流失严重, 主要由于人才竞争加剧, 人才观念变化等多方面因素造成。民营企业必须树立人本思想, 以完善人才开发机制等方法吸引、培养和留住人才。未来民营企业人才竞争将更加激烈。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
许坤 丁娟娟
人才的主动离职使企业遭受了巨大损失,尤其是核心员工离职导致的集体流失效应,对企业的打击更是致命的。因此,在企业和人才双方的博弈中应充分考虑到集体流失效应,并将其和个体离职带来的成本损失进行分离。博弈分析采用复制动态方程技术,更加系统地分析了一定条件下企业和人才的策略转化,为更好地制定和实施人才保持机制提供合理化建议。
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