- 年份
- 2024(5307)
- 2023(8221)
- 2022(7047)
- 2021(6907)
- 2020(5736)
- 2019(13149)
- 2018(13178)
- 2017(24477)
- 2016(13881)
- 2015(16025)
- 2014(16486)
- 2013(15944)
- 2012(14634)
- 2011(13399)
- 2010(13978)
- 2009(13083)
- 2008(13497)
- 2007(12706)
- 2006(11855)
- 2005(10696)
- 学科
- 管理(51618)
- 济(45848)
- 经济(45698)
- 业(42986)
- 企(38982)
- 企业(38982)
- 财(18351)
- 方法(17194)
- 中国(16050)
- 农(15597)
- 理论(14623)
- 业经(13465)
- 制(13138)
- 策(13084)
- 务(12076)
- 财务(12026)
- 和(11999)
- 财务管理(11989)
- 数学(11523)
- 企业财务(11334)
- 数学方法(11279)
- 学(10547)
- 地方(9984)
- 银(9888)
- 银行(9878)
- 农业(9843)
- 行(9265)
- 划(9074)
- 教育(8386)
- 贸(8353)
- 机构
- 学院(193180)
- 大学(188921)
- 管理(75352)
- 济(71345)
- 经济(69144)
- 研究(63626)
- 理学(60870)
- 理学院(60178)
- 管理学(59141)
- 管理学院(58733)
- 中国(53714)
- 京(42285)
- 财(40585)
- 科学(38127)
- 江(34714)
- 所(32905)
- 中心(30740)
- 财经(29024)
- 研究所(28791)
- 农(27910)
- 州(27892)
- 北京(27629)
- 范(26851)
- 师范(26630)
- 经(25959)
- 业大(24074)
- 技术(23378)
- 省(23323)
- 院(22945)
- 农业(21279)
- 基金
- 项目(112564)
- 研究(88790)
- 科学(87150)
- 基金(76866)
- 家(65309)
- 国家(64633)
- 科学基金(55324)
- 社会(52893)
- 社会科(48782)
- 社会科学(48764)
- 省(45518)
- 教育(42726)
- 编号(40112)
- 基金项目(39503)
- 划(37739)
- 自然(35037)
- 成果(34874)
- 自然科(34039)
- 自然科学(34030)
- 自然科学基金(33453)
- 资助(32594)
- 课题(28602)
- 重点(25377)
- 部(24474)
- 项目编号(24047)
- 发(23941)
- 年(23890)
- 性(23632)
- 创(22971)
- 规划(21580)
共检索到328440条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖汶 肖春芳
近年来 ,国有企业的人才流失比较普遍 ,而且有逐年上升的趋势 ,文章从人力资源管理的角度 ,对葛洲坝集团城区管理建设局 (以下简称城管局 )系统的人才流失现象进行了分析 ,并提出了相应的对策
关键词：
人力资源 管理 研究
[期刊] 经济师
[作者]
于飞
县级公立医院作为基层医疗服务的重要组成部分，承担着为县域地区提供基本医疗服务的重任。然而，近年来县级公立医院面临着一系列挑战，最突出的问题之一是人才流失。人才流失不仅对医院的人力资源管理产生负面影响，还对医院的运营产生了深远的影响。文章探讨了县级公立医院人才流失的现状、原因以及对医院人力资源管理和运营的影响，并提出相应的对策建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
价差考核标准是项目中标时的预算价或者市场平均价,量差考核标准是投标预算定额或者现场测算的消耗定额。中国葛洲坝集团公司(简称葛洲坝集团)从企业实际出发,将信息技术与物资管理高度融合,规范物资管理流程,协同管理跨地区、跨项目、跨层级、多项目点物资,严格控制物资的采购价格与消耗量,从而达到降低材料成本的目的。一、明确工程物资价差量差管理主要思路以价差量差管理为核心,构建
[期刊] 建筑经济
[作者]
范绍福
在现代企业管理中,人力资源成为第一资源已为人们所共识,但是我们一边讲吸引人才、使用人才、留住人才,一边却是人才流失现象盛行。本文从分析人才流失成因、人才与相关方面的关系入手,阐述人力资源管理中结合企业文化建设、形成“团队板块”的重要性。
关键词：
企业管理 人才流失 研究探索
[期刊] 经济师
[作者]
何佩龙
近些年,东北地区人才流失问题严重,沈阳作为东北地区的中心城市,人才流失问题更为典型。文章对沈阳人口、高校人才、行业人才的变动情况进行系统剖析,基于人才生态视阈,以四个维度即政策、经济、文化、自然环境对沈阳市人才流失问题进行生态原因分析,提出多领域保障人才发展、加大招商及监管力度、打造地域文化品牌、重视可持续发展能力的对策。
关键词：
人才流失 人才生态环境 沈阳
[期刊] 经济师
[作者]
姚玉明
党的十八大以来,习总书记多次提到国有企业改革对国民经济发展的重要性,各级党委和政府要切实深化推进国有企业全面改革。要想推动国企深化改革,实现国有企业高质量发展,应该重视引进人才充分发挥各类人才的作用。然而近些年来,人才竞争激烈,市场化流动速率加快,国有企业人才流失严重给国企深化改革工作增添阻力。文章先将国企人才流失的内涵做了简单介绍,其次论述国企人才流失严重现象所带来的影响,进一步基于推拉理论研究根本原因,并为防止国企人才流失提出人力资源管理优化路径。
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
杨玉萍 孙玉瑷 杨华
西部大开发人才是关键。由于东西部地区经济发展差距的客观存在 ,西部人才大量流失 ,只有真正做到以人为本 ,尊重知识 ,从根源上对人才流失问题进行综合治理 ,才能遏制“孔雀继续东南飞”的状况 ,为西部开发提供人才保证
关键词：
西部开发 人才流失 人才机制
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张骏生
经济全球化和信息通讯技术的发展引起了全球范围激烈的人才之争,我国IT 企业应了解IT人才进入企业工作的目的和IT企业人才流失的原因,将人才个人的需求及发展与企业发展的需求和目标相结合。
关键词：
IT企业 人才流失 原因 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘嫦娥 丁洪涛
循证管理是以证据为基础的管理,但目前企业人力资源管理实践缺乏循证管理,主要是由人力资源从业人员缺乏专业教育与培训、人力资源总监没有职业化、管理教育不重视人力资源研究成果、研究没有指导人力资源管理实践、研究没有关注组织效益五个方面原因造成。基于以上原因,我们提出了相应的对策。
关键词：
人力资源管理 循证管理 理论研究 实践
[期刊] 现代管理科学
[作者]
胡雪明 吴华
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关键词：
竞争 激励 人才流失 留住人才
[期刊] 经济体制改革
[作者]
代娴
当前我国中小民营企业在人力资源管理上存在忽视自身特点和员工主体性、强调约束、缺乏关怀、重管理轻服务等诸多缺陷。要解决这些问题,需要建设一支高素质的管理队伍,建立起以人为本的管理理念,尊重、了解、服务员工,促进员工自我管理,关注员工心理健康。
关键词：
中小民营企业 人力资源管理
[期刊] 长江流域资源与环境
[作者]
周家飞 王从锋 刘德富 黄钰铃 向经文
于2013年4月及6月,针对DIDSON的特点设计了携带声呐的船舶走航式及定点式两种方法,对葛洲坝下游近坝区水域(大江、三江至下游镇江阁处江段)进行水声学调查,观察鱼类资源的时空分布特点。观测数据经去噪处理,获得鱼类资源结果。结果表明:葛洲坝下游近坝区鱼类资源分布呈明显的空间差异,大江水域鱼类密度显著高于三江水域,且近坝区高于下游江段,最大值为69.24ind./1 000m3,位于大江电站下游约1km处,最小值为1.53ind./1 000m3,位于宜化大楼江段。鱼类资源在时间上没有显著的统计学差异,6月份鱼类活动昼夜差别比4月份更明显,主要集中在上层水域,傍晚至凌晨鱼类活动较少。进一步分析...
关键词：
葛洲坝 鱼类资源 鱼类密度 时空分布
[期刊] 中国审计
[作者]
贺晓玲 李春敏
高科技企业的发展依赖于知识的不断创新,而知识创新靠的是人才,从这个意义来说,员工对企业的投入程度直接影响着企业的长远发展。2000年,京津冀特派办对联想集团进行了审计,发现联想之所以能发展成现在拥有百亿资产,在我国市场占有率达22％的IT业之强,其中一个重要原因,就是有效地解决了人力资源的开发和管理
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
