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年份: 2024(6186); 2023(9054); 2022(7494); 2021(7022); 2020(5754); 2019(13095); 2018(12788); 2017(22939); 2016(13192); 2015(14823); 2014(14750); 2013(14445); 2012(12957); 2011(11604); 2010(11668); 2009(10690); 2008(10987); 2007(10012); 2006(9051); 2005(7925)

作者: 王(40088); 张(33177); 李(33045); 刘(31212); 陈(21081); 杨(16068); 晓(15031); 赵(13084); 周(12539); 华(11935); 文(11273); 吴(11187); 林(10764); 丽(10627); 明(10419); 志(10233); 伟(9858); 孙(9752); 黄(9536); 徐(9501); 玉(8492); 平(8081); 军(8074); 红(7711); 朱(7549); 郭(7443); 建(7429); 胡(7269); 艳(6800); 春(6761)

学科: 管理(49222); 济(43271); 经济(43220); 业(40919); 企(34825); 企业(34825); 方法(18335); 财(16658); 数学(14925); 数学方法(14793); 农(14174); 中国(13002); 业经(11732); 务(11469); 财务(11436); 财务管理(11402); 制(10960); 企业财务(10755); 理论(10348); 农业(9990); 学(9970); 地方(9652); 贸(8838); 贸易(8834); 划(8768); 易(8603); 和(8576); 银(8346); 银行(8311); 人事(8174)

机构: 学院(181487); 大学(178964); 管理(71214); 济(65461); 经济(63583); 理学(59335); 理学院(58619); 管理学(57640); 管理学院(57268); 研究(57213); 中国(46801); 京(38765); 科学(38438); 农(36551); 财(33347); 江(30805); 业大(30456); 所(30318); 农业(28733); 中心(28098); 研究所(27367); 财经(25167); 州(24439); 北京(24234); 省(24076); 范(23035); 经(22769); 师范(22673); 技术(21775); 院(20620)

基金: 项目(119282); 科学(91173); 研究(84029); 基金(83437); 家(75040); 国家(74321); 科学基金(62647); 社会(50878); 省(48780); 社会科(48029); 社会科学(48012); 基金项目(45018); 自然(42517); 自然科(41371); 自然科学(41354); 自然科学基金(40643); 划(40495); 教育(39429); 编号(34999); 资助(33289); 成果(27225); 重点(26859); 创(25173); 发(25020); 部(24823); 课题(24491); 创新(23436); 科研(23198); 计划(22936); 大学(21771)

期刊: 济(78665); 经济(78665); 研究(48194); 中国(45739); 学报(33701); 农(31616); 财(29352); 科学(28962); 管理(28005); 大学(24191); 教育(23014); 学学(22493); 农业(20706); 融(16588); 金融(16588); 技术(16567); 业经(13785); 业(13372); 财经(11986); 图书(11659); 资源(11072); 经济研究(10994); 经(10325); 版(10305); 财会(9915); 问题(9537); 科技(9056); 会计(9003); 商业(8697); 书馆(8517)

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人才流失对县级公立医院人力资源管理及医院运营的影响探究

[期刊] 经济师 [作者] 于飞

县级公立医院作为基层医疗服务的重要组成部分，承担着为县域地区提供基本医疗服务的重任。然而，近年来县级公立医院面临着一系列挑战，最突出的问题之一是人才流失。人才流失不仅对医院的人力资源管理产生负面影响，还对医院的运营产生了深远的影响。文章探讨了县级公立医院人才流失的现状、原因以及对医院人力资源管理和运营的影响，并提出相应的对策建议。

关键词：县级公立医院人才流失人力资源管理运营

探析医院人才流失问题及对策——以县级公立医院为例

[期刊] 经济师 [作者] 蒋志成

近些年来，我国深入推进医疗体制改革工作，公立医院面临着日趋严峻的竞争形势。人才是医院竞争的核心，人才队伍建设情况会对医院的服务能力、服务水平产生直接影响。现阶段，县级公立医院出现了严重的人才流失不但人力资源成本大幅度增加，也阻碍医院核心竞争力的提升，不利于医院的健康持续发展。

关键词：县级医院人才流失影响因素解决对策

新医改形势下的公立医院人力资源管理工作探究

[期刊] 经济师 [作者] 任毅

人力资源是现代医院生存和发展的核心竞争力,科学合理地配置人力资源,有针对性地对不同层级人才进行培养开发不但能够提高医院的科研医疗水平,还能有效节约人力成本,提高管理效益。近年来随着医改工作的深入,医院的各项管理质量和服务水平得到有效提升,但人力资源管理仍然存在一些质量和效率的问题。文章通过分析当前形势下医院人力资源管理工作存在的问题,探索优化管理职能和流程,希望能对医院的人力资源管理人员有所启发,更好地为医院稳定发展提供人力资源保障。

关键词：医改人力资源管理人才开发

公立医院多院区人力资源管理实践与探索

[期刊] 经济师 [作者] 李雅琳郭曼琳

随着公立医院的快速发展，为进一步满足人民群众持续增长的医疗需求，众多大型公立医院通过“一院多区”的设置，有效提高自身竞争力。“一院多区”在推动医院加快优质医疗资源扩容和区域均衡布局的同时，也为公立医院治理提出了更高要求。文章通过分析公立医院多院区人力资源管理的现状及难点，从组织架构管理体系、干部管理队伍、信息化管理、人才培训考核体系等方面进行探讨，以期为公立医院多院区人力资源管理提供参考与借鉴。

关键词：公立医院多院区人力资源管理

论人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用

[期刊] 经济师 [作者] 刘晋芳

目前部分公立医院的绩效管理不理想,激励手段比较单一,尤其是薪酬体系还不够完善,甚至存在着医患关系紧张的情况。这些都加剧了医患之间的矛盾冲突。所以如何调动员工的积极性,发挥员工的潜能成为公立医院在人力资源管理过程中研究的重点,只有合理的采取激励措施,才能改变当前的管理现状,公立医院要在不断改革的过程中寻找正确的激励手段。

关键词：人才激励机制公立医院人力资源管理

激励措施在公立医院人力资源管理中的探索

[期刊] 经济师 [作者] 刘翠花

当前,公立医院改革不断深入,医药卫生体制也必须不断变革以满足新形势需求。公立医院必须进行机制调整,以满足社会发展要求,以保障医院能够实行社会责任,促进经济效益的提升。通过建立合理的人力资源管理机制,有利于调动工作人员工作的积极性,促进医院运行效率的提升,使医院能够获取巨大的社会效益和经济效益。但是当前医院在开展人力资源管理过程中,激励机制并不健全,激励制度中依然存在众多问题,这就需要合理分析医院激励机制中存在的问题,并不断探索发挥医院激励政策的作用,促进激励措施在公立医院人力资源管理中应用效益的增长。

关键词：激励措施公立医院人力资源管理实践探索

公立医院双轨制人力资源管理模式的探索

[期刊] 中国卫生经济 [作者] 李虹霞汪饶饶

阐述了上海市第十人民医院口腔中心双轨制人力资源管理模式,分析了6年来取得的社会效益与经济效益,总结了建立双轨制人力资源管理模式的关键点。

关键词：医院人力资源管理双轨制

公立医院人力资源管理信息化问题研究

[期刊] 经济师 [作者] 袁媛

随着医改进程的加快，传统的人力资源管理模式已无法适应新形势下医院的可持续发展。为此，医院应在人力资源管理中引入信息技术，促进其创新和发展。基于这一点，文章首先论述了在公立医院中建立人力资源信息系统的重要性，对其在医院中的运用进行了探讨；接着分析了公立医院人力资源信息化建设存在的问题，并针对这些问题提出了相应的对策，从而促进公立医院人力资源管理信息化建设。

关键词：信息化建设公立医院人力资源管理

基于新医改形势下公立医院的人力资源管理

[期刊] 宏观经济管理 [作者] 李薇宋丽叶

随着患者对医院需求及要求越来越高、医患关系紧张及新医改形式下,公立医院的原有优势受到破坏,地位受到一定影响。在医院的经营与管理上也面临着巨大的挑战。对于新医改下私立医院的不断建立与发展,市场竞争日益严峻。在医院整体运营当中,人力资源管理制度尤为重要,尤其在选线用人及绩效考核制度的完整性与合理性。本文旨在分析目前公立医院人力资源管理的现状,将其问题合理的分析,并提出改革的建议,拟出相关的管理措施。

关键词：基于新医改公立医院人力资源管理

疫情下公立医院的人力资源管理变革

[期刊] 经济师 [作者] 禚洪娟

2020年春节前后，新型冠状肺炎病毒突袭而来，历时两年多，疫情仍在持续，我国广大的一线医务人员义无反顾地投身于这场疫情攻坚战中。为了更好地保障医务人员的权益，调动其积极性，适应新情况提出的新要求，需要对人力资源管理进行变革。针对人力资源匮乏紧缺、医务人员工作强度和心理压力大、培训力度不够、人事管理信息化程度低等难题，进行了多举措变革，比如利用“互联网+”丰富人才招聘方式、对医务人员实行人文关怀、建立多元化培训体系、让信息化为人力资源发展赋能等。通过变革，能够使人力资源更好地服务于临床一线。

关键词：新冠肺炎疫情公立医院人力资源管理变革举措