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[期刊] 开放导报
[作者]
林泽炎
人才单向流动不利于经济社会科学发展,规范和引导政府、用人单位、中介组织和人才的行为,建立互相衔接的社会保险制度,改革档案管理制度,打破身份界限,改革住房制度,建立统一的人才市场,完善人才中介服务等,确保人才“全方位自由流动”,实现人才与组织及其工作岗位的合理配置,是推动经济社会可持续发展的根本要求。
关键词：
人才流动 制度 全方位 自由
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘军
人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑,人才流动必须适度。人才流动的适度性可以从效率和公平两个方面加以判断。我国的人才流动经历了一个从较少流动到过度流动的过程,要实现人才适度流动的关键是建立国家宏观调控下的人才资源配置的市场调节机制。
[期刊] 经济管理
[作者]
张向前
知识型人才流动是知识技术扩散的重要渠道,具有正负面效用。影响知识人才流动的因素有个体、组织及混合决策等。本文通过模型分析知识型人才流动,提出了知识型人才流动和谐管理的政策建议。
关键词：
知识型人才 流动 和谐管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
张国云
人才流动喜忧录张国云作为每个中国人都应清醒地看到：当今世界的竞争，说到底就是人才竞争；在广阔的角逐场上，谁拥有人才，谁将拥有一切。人们也不难发现，国外为了解决人才流动问题，已从过去“招聘入手”发展到现在“猎头公司”，这“手”与“头”的一字之差，则将人...
[期刊] 比较教育研究
[作者]
胡学东
国际间的人才流动和人才流失早已有之,但引起人们的普遍关注还是在二战之后,尤其是在苏联第一颗人造卫星上天之后。这时人才流动和人才流失的特点是:①具有明显的单向性,即发展中国家的人才流向欠发达国家和发达国家,欠发达国家的人才也流向发达国家(尤其是流向美国);②流动人才的层次渐高,流失情况严重。据联合国开发总署统计,目前发展中国家在国外工作的专业人员有近百万人,而且以每年10万人的速度递增。这使发展中国
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
戴长征 王海滨
国际人才流动可分为直接性生产人才、专业人才、社会科学及文化人才。收入差距、个人价值追求、国家发展需求、技术革新、产业聚集化、语言与文化适应性、移民政策等因素促进了国际人才流动,但同时也使国际人才安全问题日益突出。国际社会应共同构建规范性的国际人才流动秩序,保障经济全球化下国际人才的良性流动。
关键词：
国际人才流动 国际人才安全 国际人口流动
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
郑慕琦
一、综合国力竞争的核心是人才竞争当今世界的格局正在发生重大变化,各国竞争的中心已从军事竞争转变为综合国力的竞争,发展科学技术是这场竞争的核心,而人才竞争又是科技竞争的灵魂。在国际上,各国在迎接世纪之交的经济技术挑战时,科技人才紧缺,特别是高水平的
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李灵稚 朱剑
本文从分析国际商务人才的重要性出发,构建影响国际商务人才流动的重要指标体系。在此基础上通过层次分析AHP改良模型进行数据处理和研究,并结合对南京市代表性外贸企业DMS的问卷调查和专家访谈等诸多研究方法,得到研究国际商务人才流动一般性规律的实用方法。最后,针对正确引导国际商务人才适度流动提出建议。
关键词：
国际商务人才 人才流动 流动规律
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
来月英 吴华武
在人才流动中优化师资队伍来月英吴华武高校师资队伍建设是一项复杂的系统工程。如何建设一支在政治上忠诚党的教育事业、品德高尚；业务上精益求精、钻研实干；结构合理的高水准、充满活力的教师队伍是我们面临的一项重大课题。人才是最宝贵、最有活力的资源。清华大学...
[期刊] 商业研究
[作者]
汪秋菊 曲盛恩
人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。
关键词：
人才流动 公平理论 决策模型
[期刊] 中国高等教育
[作者]
郑伟涛
高校人才是人才群体中的重要组成部分,具有特殊的职责和使命。高校间合理有序的人才流动对高校人才资源优化配置发挥着积极的推动作用。在高校人才流动规范化建设方面已有诸多成功案例。提高我国高等教育发展水平,加快从教育大国向教育强国迈进,高校人才是关键。近年来,我国人才事业与国家梦想同频共振、蓬勃发展,人才流动更加频繁和广泛,特别是在高校之间的人才流动尤为明显。然而,高校人才频繁而广泛的流动也暴露出诸多问题,尤其在国家启动高校"双一流"建设战略的今
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
孙明堂 张光军 张文军
人才管理体制改革问题是金融管理体制改革的一个战略重点,它的关键是尽快形成一个合理而有效的人才流动机制,以保证人尽其才,发挥最大的人才效益.在此,本文试就银行系统内人才流动问题略作构想. 一、人才“单位所有制”的弊端银行虽然在人事和业务管理上,保持系统内“条条”格局,但由于存在地方“块块”观念,各级主管行在人才管理上实际失去了统的作用,行与行之间无形中出现了划地为牢、各种人才互不流动的局面,基本上形成了人才单
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