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[期刊] 经济体制改革
[作者]
章群
我国法律对人才流动作出竞业限制规定的核心目的 ,是为了建立市场经济信用体系 ,保护用人单位拥有的合法商业秘密权。但是 ,用人单位也不能滥用权利来阻止人才的合法的、正当的、有序的流动。
关键词：
人才流动 竞业限制 法律规定
[期刊] 国际经济合作
[作者]
李灵稚 朱剑
本文从分析国际商务人才的重要性出发,构建影响国际商务人才流动的重要指标体系。在此基础上通过层次分析AHP改良模型进行数据处理和研究,并结合对南京市代表性外贸企业DMS的问卷调查和专家访谈等诸多研究方法,得到研究国际商务人才流动一般性规律的实用方法。最后,针对正确引导国际商务人才适度流动提出建议。
关键词：
国际商务人才 人才流动 流动规律
[期刊] 经济师
[作者]
黄万茹
当前我国基础教育逐步完善和发展,高校正在为社会主义建设输出更多优秀的人才,特别是医疗人才的培养日益受到重视。由于我国人口基数较大,因而卫生医疗体系的完善和发展是当前比较值得关注的问题。作为三级预防保健网的重要组成部分,卫生院在发挥着重要的作用,但人才流动已成为影响卫生院发展中的一个争议点。对此,依据卫生院人才流动中的障碍,探寻出卫生院更好的"用人"之道,是很有必要性的选择。
关键词：
人力资源流动 卫生院 途径 障碍
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张素勤
伴随着全球经济的一体化发展,人才流动成为一种不可遏制的必然趋势,越来越多的企事业单位,借助与雇员签订保密协议或竞业禁止条款达到保护商业秘密的目的。文章通过分析商业秘密和竞业禁止的内涵以及我国竞业禁止的相关法律依据,对明确竞业禁止条款的规范性操作做出了进一步的探讨。
关键词：
竞业禁止 商业秘密 约定义务 霸王条款
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
戴长征 王海滨
国际人才流动可分为直接性生产人才、专业人才、社会科学及文化人才。收入差距、个人价值追求、国家发展需求、技术革新、产业聚集化、语言与文化适应性、移民政策等因素促进了国际人才流动,但同时也使国际人才安全问题日益突出。国际社会应共同构建规范性的国际人才流动秩序,保障经济全球化下国际人才的良性流动。
关键词：
国际人才流动 国际人才安全 国际人口流动
[期刊] 经济管理
[作者]
翁清雄 胡倍
本文研究了人才流动的成长效应,分别探讨了人才流动的正向成长效应与负向成长效应。深入分析了人才流动的正反馈效应、累积交点效应、知识学习突跃效应与创造力提升效应,从而揭示了人才流动过程中的成长规律。该研究不仅推进了人才成长规律的理论,也将为个人的流动决策提供理论依据。
[期刊] 商业研究
[作者]
燕补林
人才外流问题,近年来一直困扰着国有企业。学术界、企业界也一直在探讨并试图解决这个问题,但始终未能令人满意地解决。国有企业要改变人力资源现状应从一个全新的视角———运用经济模型来分析这个问题,并找出解决的基本方案。
关键词：
国有企业 人才流动 经济模型
[期刊] 商业研究
[作者]
邵春玲
员工的高流动率制约着中小企业的发展,一直是困扰企业的一个难题。中国企业要借鉴国外学者关于影响员工流动因素的研究,并从企业和员工本人两方面,深入了解影响国内中小企业人才流动的种种因素,避免一些不正常或不必要的流动,尽量减少由于员工流动给企业带来的损失。
关键词：
人才流动 人才选拔与配置 企业文化
[期刊] 上海经济研究
[作者]
黄维德 陈万思
本文为了分析上海信息产业人才流动情况,通过网上问卷调查的方式,对上海信息产业84家企业的人才进行了问卷调查,并对其中15家企业进行了实地访谈。结果发现,一方面,上海信息产业对其人才存在着“三种吸引力”:本土吸引力、地域吸引力和行业吸引力;另一方面,上海信息产业人才流动在人力资源供给、工作满意度、培训、薪酬和工作压力等方面存在突出问题。基于上海信息产业人才流动的现状及其中存在的问题分析,本文提出优化上海信息产业人才流动的对策。
关键词：
信息产业 人才 流动
[期刊] 中国劳动
[作者]
魏妍妍
研究人才流出问题,既有利于城市(地区)留住本土人才,也有利于其自身的不断完善吸引外来人才,更有助于指导城市用好人才。人才流动受诸多因素影响,而环境因素相对于其他主观因素来讲,是较容易掌控和改善的,能对政府的实际操作带来原理性的指导。透过相关文献,结合勒温场论和需求理论,探寻城市(地区)环境对人才流动的影响,有利于完善各地人才市场建设,为营造良好的人才发展和供给环境提供借鉴和指引作用。
关键词：
人才流动 马斯洛需求层次理论 勒温场论
[期刊] 改革与战略
[作者]
廖日裕
近年来,出现了一次数量和规模空前的全国性知识分子(以下姑且略称“人才”)大流动。尽管也有从发达地区流向不发达地区的情况,但据了解,主要是从不发达地区流向经济发达地区和次发达地区。本文结合广西的情况谈谈不发达地区人才流动的几个问题。广西的人才流动发生于区、地、县、乡四个层次。1980年到1984年流出自治区的总计5974人(同期调入和引进3438人);在大约相同的时间内,百色地区流出1100人以上(同期调进
[期刊] 管理世界
[作者]
刘新权
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