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[期刊] 经济学家
[作者]
陈惠雄
自由流动与“价高者得”是人力资源市场配置的基本规则,这两条规则的实施提高了人力资源的宏观配置与微观利用效率,却也带来了流动中人才的知识定价差异与人才流动的国际(地区)失衡。本文作者从约束刚性与边际效用角度对上述现象进行解释,并就新形势下如何提高我国企业人力资源管理水平阐明了自己的观点。
关键词：
人才流动 市场规则 知识定价 地区失衡
[期刊] 经济管理
[作者]
张向前
知识型人才流动是知识技术扩散的重要渠道,具有正负面效用。影响知识人才流动的因素有个体、组织及混合决策等。本文通过模型分析知识型人才流动,提出了知识型人才流动和谐管理的政策建议。
关键词：
知识型人才 流动 和谐管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
魏妍妍
研究人才流出问题,既有利于城市(地区)留住本土人才,也有利于其自身的不断完善吸引外来人才,更有助于指导城市用好人才。人才流动受诸多因素影响,而环境因素相对于其他主观因素来讲,是较容易掌控和改善的,能对政府的实际操作带来原理性的指导。透过相关文献,结合勒温场论和需求理论,探寻城市(地区)环境对人才流动的影响,有利于完善各地人才市场建设,为营造良好的人才发展和供给环境提供借鉴和指引作用。
关键词：
人才流动 马斯洛需求层次理论 勒温场论
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
来月英 吴华武
在人才流动中优化师资队伍来月英吴华武高校师资队伍建设是一项复杂的系统工程。如何建设一支在政治上忠诚党的教育事业、品德高尚；业务上精益求精、钻研实干；结构合理的高水准、充满活力的教师队伍是我们面临的一项重大课题。人才是最宝贵、最有活力的资源。清华大学...
[期刊] 商业经济研究
[作者]
陈扬
乡村振兴的主要受益者必须是农村和农村居民,同时也要求农村和农村居民能够加快构建自我发展的能力,在乡村振兴的进程中占据主导地位,逐渐摆脱对外部要素的过度依赖。本文立足于乡村振兴的背景,从农村自我发展的视角探讨农村知识积累、人才流动和消费增长的联动机制,以期为乡村振兴相关政策制度的制定推行提供参考,帮助农村及农村居民在乡村振兴中获得自主的、可持续的发展动力。研究认为农村地区知识积累、人才流动与消费增长存在密切的相互影响关系,目前制约联动机制形成的主要问题包括农村地区的知识积累层次难以提升、人才向城市单向流动仍为主旋律以及消费增长缺乏内在持续力。本文建议应从优化农村地区居住群落空间布局、重点加强对"扎根"农村人才的创业支持及充分挖掘本地资源,拓展消费业态三个方面推动农村地区知识积累、人才流动与消费增长的良性联动机制的构建。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
吴娜 张向前
知识型人才与产业集群发展密切相关。通过论述知识型人才流动和产业集群发展的现状,分析知识型人才流动对产业集群发展的促进、阻碍影响。运用生命周期理论分析产业集群在发展的不同阶段对知识型人才流动的吸引与排斥影响,发现当前知识型人才流动与产业集群发展互动过程中产生的缺乏合作观念、区域发展不平衡、创新能力不足以及人才市场不完善等问题。提出加大宣传力度、树立合作共赢观念,全面统筹规划、促进区域协调发展,推动机制改革、加强提高自主创新能力,加强引导、完善人才网络等解决措施。
关键词：
知识型人才流动 产业集群发展 互动关系
[期刊] 技术经济
[作者]
侯爱军 夏恩君 李森
运用知识生产函数法,构建了区域人才流动知识溢出效应模型,利用2000—2012年中国东部、中部、西部和东北四大区域的相关数据,实证检验了各区域的资本要素、本地人才资本要素、流入人才资本要素对区域知识产出的作用。结果表明:各区域的资本要素、本地人才资本要素都与本区域的知识产出显著相关,但具体的影响效应存在区域差异;仅东部区域的流入人才资本要素具有显著的知识溢出效应。
关键词：
区域人才流动 知识溢出 人才资本
[期刊] 开放导报
[作者]
林泽炎
人才单向流动不利于经济社会科学发展,规范和引导政府、用人单位、中介组织和人才的行为,建立互相衔接的社会保险制度,改革档案管理制度,打破身份界限,改革住房制度,建立统一的人才市场,完善人才中介服务等,确保人才“全方位自由流动”,实现人才与组织及其工作岗位的合理配置,是推动经济社会可持续发展的根本要求。
关键词：
人才流动 制度 全方位 自由
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
刘军
人才流动是人力资本配置结构调整的基本方式。但无论从社会收益还是从个人收益上考虑,人才流动必须适度。人才流动的适度性可以从效率和公平两个方面加以判断。我国的人才流动经历了一个从较少流动到过度流动的过程,要实现人才适度流动的关键是建立国家宏观调控下的人才资源配置的市场调节机制。
[期刊] 中国软科学
[作者]
张国云
人才流动喜忧录张国云作为每个中国人都应清醒地看到：当今世界的竞争，说到底就是人才竞争；在广阔的角逐场上，谁拥有人才，谁将拥有一切。人们也不难发现，国外为了解决人才流动问题，已从过去“招聘入手”发展到现在“猎头公司”，这“手”与“头”的一字之差，则将人...
[期刊] 中国高教研究
[作者]
生云龙 刘婉华
人才强校是高校谋求发展、争创一流的重要战略举措。作为人才强校的一种重要手段,高校之间的人才竞争日趋激烈,人才的流动也日益频繁。高校间的人才流动本应是规范化、逻辑化、条理化的,而目前却出现了一些非理性问题。作者在分析理性与非理性概念的基础上,对人才流动过程中的非理性问题进行探讨,对非理性现象出现的背景及原因进行分析,并提出用理性指导非理性,在国家、高校、个人三个层面上引导人才流动向理性化发展。
关键词：
非理性 理性 人才流动
[期刊] 中国高教研究
[作者]
王洪瑞
高校人才流动是竞争机制引入高校后人才竞争的主要表现。不良的竞争导致不合理的流动,而不合理的人才流动过程凸显了教师的诚信问题。我们在直面教师诚信缺失和呼唤教师诚信的同时,必须迅速采取一切有力措施遏制不守诚信的教师随意流动的现象。
关键词：
高等学校 人才流动 诚信 缺失
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