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年份: 2024(3225); 2023(4821); 2022(4201); 2021(3927); 2020(3271); 2019(7093); 2018(7280); 2017(13726); 2016(7423); 2015(8184); 2014(7599); 2013(7236); 2012(6205); 2011(5587); 2010(5562); 2009(5250); 2008(4721); 2007(3981); 2006(3478); 2005(2897)

作者: 王(18152); 李(15518); 张(14932); 刘(14429); 陈(9491); 杨(7116); 晓(6856); 赵(5900); 周(5664); 华(5376); 吴(4940); 文(4938); 丽(4649); 明(4633); 林(4619); 志(4590); 徐(4463); 伟(4449); 孙(4426); 黄(4194); 玉(3770); 平(3654); 军(3607); 郭(3544); 朱(3467); 红(3361); 建(3270); 胡(3253); 艳(3050); 春(2963)

学科: 济(26688); 经济(26660); 管理(20361); 业(19651); 企(15377); 企业(15377); 方法(12637); 数学(11124); 数学方法(11020); 农(9087); 中国(8915); 财(6505); 理论(6416); 农业(6252); 贸(6033); 贸易(6031); 易(5846); 业经(5738); 劳(5515); 劳动(5498); 教学(4923); 制(4643); 地方(4542); 学(4404); 务(4058); 财务(4046); 财务管理(4041); 企业财务(3787); 和(3703); 银(3675)

机构: 学院(95238); 大学(91636); 济(37142); 经济(36367); 管理(35545); 理学(31171); 理学院(30843); 管理学(30113); 管理学院(29957); 研究(27927); 中国(20880); 京(17924); 财(17013); 科学(16830); 财经(13911); 江(13736); 所(13481); 农(13270); 中心(12836); 业大(12827); 范(12650); 经(12636); 师范(12538); 研究所(12173); 经济学(11525); 技术(11372); 州(11247); 北京(10796); 农业(10409); 经济学院(10375)

基金: 项目(64007); 科学(50775); 研究(48885); 基金(45476); 家(38861); 国家(38505); 科学基金(33612); 社会(30877); 社会科(29215); 社会科学(29212); 省(26346); 教育(24358); 基金项目(23889); 划(21626); 编号(21186); 自然(21179); 自然科(20772); 自然科学(20767); 自然科学基金(20381); 资助(18652); 成果(16633); 课题(14790); 重点(14461); 创(14069); 部(13832); 发(13595); 年(13142); 创新(12960); 项目编号(12955); 教育部(12369)

期刊: 济(41207); 经济(41207); 研究(25703); 中国(20983); 教育(14599); 管理(13413); 财(12833); 农(12779); 学报(12534); 科学(12392); 大学(9678); 学学(9111); 技术(8958); 农业(8924); 业经(8449); 经济研究(7407); 融(6956); 金融(6956); 财经(6641); 经(5776); 商业(5521); 职业(5500); 问题(4851); 业(4454); 贸(4404); 坛(4272); 论坛(4272); 统计(4218); 版(4135); 现代(4126)

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人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

[期刊] 经济问题 [作者] 李新建徐元得朱锦绣

在人才派遣方式下,企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验,对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等,进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题,并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制,以促进劳动关系的正常发展。

关键词：人才派遣人才租赁雇佣关系劳动关系

劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

[期刊] 中国劳动 [作者] 董保华

在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。

关键词：劳动关系劳动合同立法用工形式雇主责任派遣机构用人单位职业安全卫生法工时制度市场准入条件劳动制度改革

劳务派遣退回与劳动关系处理

[期刊] 中国劳动 [作者] 周国良李坤刚王国社

在劳务派遣争议处理中,恢复劳动关系好处理,恢复用工关系难处理。仅处理恢复劳动关系,不处理恢复用工关系,将导致退回机制极容易被用工单位所滥用,伤害到劳动者的合法权益。因此,有必要明确在用工单位随意退回下如何处理劳动者恢复用工关系的相关规定,从而真正发挥劳务派遣的积极作用。

关键词：劳动关系用工单位劳动合同劳务派遣单位用人单位劳动仲裁委员会劳务派遣用工劳动法律争议处理劳动者派遣

劳务派遣单位未成立时劳动关系的认定

[期刊] 中国劳动 [作者] 李鑫超

案情简介■申请人称于２０１０年５月经老乡介绍到天津某公司工作。在该公司的安排下，申请人于２０１０年５月２０日签订了一份空白劳动合同，后来知晓劳动合同上的用人单位是济宁某劳务服务有限公司，并据此将该用人单位作为本案的被申请人。申请人称，在职期间一直是由天津某公司支付工资，工作服上面标有该公司的字样。被申请人（济宁某劳务服务有限公司）辩称，其于２０１１年５月１７日成立，确与天津某公司订立过两份劳务派遣协议书，期限分别为２０１４年１１月２１日至２０１５年５月２０日及２０１５年

关键词：劳动合同劳动关系劳务派遣单位劳务派遣协议劳务服务被申请人在职期间日及必备条款用人单位

对劳务派遣中的劳动关系再规制

[期刊] 财经问题研究 [作者] 赵德淳

《劳动合同法》第一次从法律层面肯定了劳务派遣用工形式的合法性,明确规定劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。针对劳务派遣用工形式的特殊性,《劳动合同法》对劳务派遣中的劳动关系做出了有别于传统劳动关系的特别立法规制。本文认为,《劳动合同法》在调整劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系方面,在有关劳动合同试用期的适用、无固定期限劳动合同制度的适用、惩罚性民事责任主体的范围、被派遣劳动者单方面预告解除劳动合同方面,仍然存在不足,应当进行补充立法完善,以更好地规制劳务派遣中的劳动关系。

关键词：《劳动合同法》劳务派遣劳动关系规制

论雇佣方式多元化格局下的企业劳动关系

[期刊] 现代财经(天津财经大学学报) [作者] 张立富

非典型雇佣方式的快速发展促成了企业雇佣方式多元化格局的形成,并使企业劳动关系变得更复杂。劳动关系实质上是企业合约中难以涵盖的部分,人力资源管理的简化和外部化为管理权向劳动关系领域的扩张奠定了基础,并直接导致了劳动关系的自由化。过去30年,中国与美国等发达国家一样,企业及劳动力市场都获得了太多的创新空间,但公共力量的创新过于滞后。嵌入式的强制性制度变迁是对劳动关系自由化过程的干预性介入。复合型劳动关系体系是与雇佣方式多元化趋势相适应的,三层次劳动关系框架的设计是现阶段的现实选择。

关键词：多元雇佣非典型雇佣雇佣歧视嵌入式转型复合型劳动关系体系

应当理性对待劳动派遣

[期刊] 中国劳动 [作者] 王全兴

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇...

关键词：劳动派遣劳动合同劳动力市场就业人员竞业限制促进就业劳动关系驻华机构派遣工用人单位

雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿与绩效的影响

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 夏冉龙立荣李绍龙

本研究提出了雇佣公平性概念,并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩效和角色外绩效的影响。研究结果表明:劳务派遣员工的经济报酬公平性对其离职意愿和角色外绩效无显著影响,对其角色内绩效有积极作用;职业发展公平性对劳务派遣员工的离职意愿有显著的负向影响,对其角色内绩效和角色外绩效均有显著的正向影响;此外,职业发展公平性对离职意愿的削弱作用及对角色内与角色外绩效的促进作用比经济报酬公平性更明显。

关键词：劳务派遣员工雇佣公平性离职意愿角色内绩效角色外绩效

《劳动合同法》实施前的劳务派遣关系如何鉴别

[期刊] 中国劳动 [作者] 金婷

案情简介曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,并承担劳务

关键词：劳动合同经营范围机修工用人单位派遣单位章程规定劳务合同劳动仲裁委员会劳动者权利派遣工

劳动关系法治化治理专题劳务派遣法律规制研究

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘文华江峰

与劳务派遣在我国的发展历程相对应,劳务派遣立法规制经历了弱法律规制、中法律规制和强法律规制三个阶段,体现了从弱到强的规制强度、从地方到国家的规制趋势等特征。现行法律规制存在立法和实施等方面的诸多问题,推进劳务派遣法治化治理,需要按照正本清源、标本兼治、由表及里的思路,坚持"严格规制"与"改善环境"并重,"管控数量"与"提高质量"并行,"专门立法"与"加强执法"协同。

关键词：劳务派遣法律规制法治化