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[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈小平 陈萍 徐辉
科创企业创新是创新经济发展的重要驱动力量。现有文献发现,制度支持对企业创新具有显著影响,但对人才政策等制度支持与科创企业创新绩效关系的理解有限。基于工作要求—资源理论,以364家科创企业样本为例,实证分析人才政策如何通过人才创新行为与人才工作敬业度两个途径影响科创企业创新绩效。结果发现,人才政策可以通过人才创新行为正向影响科创企业创新绩效,通过人才工作敬业度正向影响科创企业创新绩效。
[期刊] 管理评论
[作者]
付景涛
根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实,但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响,敬业的活力维度对创新绩效有积极影响,职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响,敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用,而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用。研究结论弥补了现有研究的局限性,
关键词：
职业嵌入 敬业 创新绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
付景涛
根据知识员工嵌入的职业社会网络和组织社会网络相对独立的事实,运用嵌入理论研究了职业嵌入对知识员工创新绩效的影响,引入敬业作为中介变量构建了理论模型,面向商业银行理财经理回收了200份调查问卷。研究假设总体上得到了证实,但是在维度层面的假设检验结果并没有全部成立。职业嵌入的匹配和牺牲维度对创新绩效有积极影响,敬业的活力维度对创新绩效有积极影响,职业嵌入的匹配维度对敬业有积极影响,敬业的活力维度不仅在牺牲与创新行动之间具有完全中介作用,而且在匹配与创新效果之间具有完全中介作用。研究结论弥补了现有研究的局限性,丰富和深化了对职业嵌入作用的认知,并且为组织在实践中运用研究结论提供了说明。
关键词：
职业嵌入 敬业 创新绩效
[期刊] 科技管理研究
[作者]
刘金培 宋晓霞 方琼红 朱磊
通过引入大二人格特征模型,深入探讨创新型员工人格特征对工作绩效的影响机制。对全国23家高新技术企业121名技术创新型员工的调查数据进行统计分析,利用层次回归分析模型检验人格特征中的稳定性因素、弹性因素对工作绩效的影响路径以及敬业度的中介作用。研究结果表明,大二人格特征模型能够有效预测创新型员工工作绩效和敬业度,稳定性因素和弹性因素对员工敬业度和工作绩效都有显著正向影响;敬业度在稳定性因素与任务绩效、稳定性因素与关系绩效中都发挥部分中介作用;敬业度在弹性因素与任务绩效中发挥部分中介作用,在弹性因素与关系绩效
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
陈丽君 胡晓慧
在创新驱动发展背景下,区域创新与组织创新的最终落脚点是人才创新。以人才自我创新期待为中介变量,结合东部城市调查数据构建结构方程模型,系统考察政策感知与组织创新氛围对人才创新绩效的作用机制。研究结果表明,政策感知和组织创新氛围均对人才创新绩效具有显著正向影响;人才自我创新期待在政策感知与人才创新绩效之间、组织创新氛围与人才创新绩效之间均发挥中介作用;与政策感知相比,组织创新氛围对人才创新绩效的影响更显著。上述研究结论为解释政策感知和组织创新氛围影响人才创新绩效的内在机理提供了新思路,有助于政策制定者和组织管理者通过激发人才自我创新期待提高创新绩效。
[期刊] 财会月刊
[作者]
夏丽艳 关勇军
本文以2017年“人才争夺战”为背景，从政策信号的“认证效应”和“传递效应”出发，构建以政府资源、企业资源和社会资源为前因条件，联动匹配内部各要素，驱动企业创新的多重路径模型。运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，将杭州、长沙和重庆作为我国东部、中部、西部的典型代表城市，探讨人才政策实施后企业创新绩效提升的优化路径。研究发现：政府资源和社会资源的组合能够有效破除企业资源不足对提高创新绩效水平的制约；发明专利的核心驱动因素为企业资源，非发明专利的核心驱动因素为政府资源；企业高水平创新路径存在区域异质性，政府补助在西部地区发挥的作用更大。
[期刊] 财会月刊
[作者]
夏丽艳 关勇军
本文以2017年“人才争夺战”为背景，从政策信号的“认证效应”和“传递效应”出发，构建以政府资源、企业资源和社会资源为前因条件，联动匹配内部各要素，驱动企业创新的多重路径模型。运用模糊集定性比较分析（fsQCA）方法，将杭州、长沙和重庆作为我国东部、中部、西部的典型代表城市，探讨人才政策实施后企业创新绩效提升的优化路径。研究发现：政府资源和社会资源的组合能够有效破除企业资源不足对提高创新绩效水平的制约；发明专利的核心驱动因素为企业资源，非发明专利的核心驱动因素为政府资源；企业高水平创新路径存在区域异质性，政府补助在西部地区发挥的作用更大。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
张雪峰 王星 袁贵博 玄兆辉
科技创新是实现“双碳”目标的关键支撑，如何充分调动企业科技创新的主观能动性则成为亟需解决的问题。本文运用文本计量方法测算上市公司的同行“双碳”政策感知，定量分析同行“双碳”政策感知对企业创新绩效的影响，并对这种溢出效应机制进行探索。研究发现：同行的“双碳”政策感知能够显著提高企业的研发强度、专利申请量和专利获取量；该创新促进效应的重要渠道是“双碳”政策感知在行业与企业间的传递；外部环境、企业性质和行业特征是该创新促进效应的重要调节变量。本文研究结果验证了凝聚绿色低碳转型的行业共识，可以充分调动企业科技创新的主观能动性，并指出激励政策和给予特殊行业补贴的策略至关重要。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
陈明淑 李佳雯 陆擎涛
以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用。研究结果表明:高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用。
[期刊] 中国土地
[作者]
2007年7月25日,天津市第一个涉农区县国土资源分局——东丽区国土资源分局正式成立,依法履行本辖区内国土资源的监督管理工作。分局所辖的东丽区东西长30公里,南北宽25公里,总面积475平方公里,交通便利,资源丰富,区位优
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
郭韬 邢璐 黄瑶
创新网络知识转移对企业开展合作创新、提升创新绩效具有重要推动作用,探索式创新、利用式创新是企业成功变革和维持现有优势的保障,有利于提高企业创新绩效。基于资源依赖理论,构建了以双元创新(探索式创新、利用式创新)为中介变量的知识转移对企业创新绩效影响的概念模型,并基于526份中国企业样本数据进行了实证检验。研究结果表明:(1)创新网络知识转移对探索式创新和利用式创新均具有显著正向影响;(2)创新网络知识转移对企业创新绩效有显著正向影响;(3)探索式创新、利用式创新对企业创新绩效都有显著正向影响,且二者之间的匹
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
姚柱 张显春 熊正德
基于动机理论和高层梯队理论,对335名企业高管进行调查,探讨了TMT工作使命感对企业创新绩效的影响机制,分析了双元创新的中介作用和战略选择的调节作用,揭开了TMT工作使命感与创新绩效关系的黑箱。结果显示:TMT工作使命感正向影响双元创新,进而提升企业创新绩效;当实行低强度的成本领先战略、高强度的差异化战略和聚焦战略时,TMT工作使命感可以有效促进企业创新绩效提升。结论可为实现双元创新、优化企业创新产出提供理论参考和实践指导。
关键词：
工作使命感 战略选择 双元创新 创新绩效
[期刊] 管理评论
[作者]
胡珺 任洋虬
人才是经济社会发展的第一资源。为进一步破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，中共中央于2016年印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,要求各级政府积极落实推进人才发展体制改革，激发人才工作能效。本文基于中国各城市发布人才引进政策的时点差异构建PSM-DID模型，以A股上市公司为样本，探究中国不断深化的人才体制机制改革是否有助于优化城市人才资源配置，提升企业创新绩效。研究发现：城市人才引进政策的实施显著地促进了当地企业的创新绩效，但也导致了创新结构扭曲，即创新绩效的提升主要是由非发明专利增长所驱动的，对发明创新的影响并不明显。机制检验发现，人才政策嵌套的货币类揽才措施、人才津补贴刺激以及企业内部人才冗余竞争是导致创新结构扭曲的重要缘由。异质性分析发现，人才激励对企业创新绩效及创新结构的影响在西部地区、非高新技术行业以及非国有企业中更为明显。本文进一步深化了人才引进政策对企业创新及创新结构的影响，这对于进一步深化中国的人才市场化改革和创新驱动发展战略都具有重要的理论和实践意义。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
刘建湘 单汨源
研发活动的开放水平与企业从外部环境中获取异质性知识的可能性密切相关。对知识进行系统的组织学习决定企业能否有效利用知识以获得创新产出。构建包含组织学习中介效应的企业研发活动开放度与创新绩效关系模型。考量基于湖南、广东和浙江等地３１２家企业数据的实证调查表明，企业提升研发活动开放程度和增强组织学习对创新绩效都产生了显著的积极作用，并且组织的探索式学习在研发开放度与企业创新绩效之间起中介作用。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
姚艳虹 陈俊辉 周惠平
采用问卷调查,通过层次回归分析方法以及构建结构方程模型对299份有效样本数据进行分析,检验了网络位置对创新绩效的影响、开放度在网络位置和创新绩效关系中的调节效应以及组织记忆在网络位置和创新绩效关系中的中介效应。研究发现,网络位置与创新绩效正相关。开放度正向调节网络中结构洞与创新绩效的关系,组织记忆在网络位置与创新绩效的关系中起部分中介作用。在此基础上,提出相关管理建议。
关键词：
网络位置 开放度 组织记忆 创新绩效
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