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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
胡立君
根据信息经济学的基本原理,我们从两方面分析人才市场信息不对称所产生的人才招聘风险问题。 1.事前(招聘时)信息不对称所产生的人才招聘风险 用人单位招聘人才时,非常看重应聘者的文凭。因为它是反映应聘者受教育程度、能力等信息的基本渠道。招聘时附加的面试、笔试,在于取得更多的关于应聘者的信息,以确定
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
田玲
本文以大学生就业研究现状为起点,深入北京与香港两座国际化都市人才市场,从上千个高层次专业工作岗位在专业领域、教育层次、用人机构类型、工作语言、工作年限、工作兴趣与态度、能力、性格、思维等方面的人才需求指标上,分析社会对人才综合素质需求的特征,并从心理学非智力因素理论、人才学的专业与非专业能力测评、社会学的文化资本与社会资本以及教育学的通识教育与专业教育关系等视角进行了分析与论证。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方妙英
本文介绍在《劳动合同法》背景下,企业招聘过程中面临的法律风险,在此基础上提出相应的防范措施,以便有效预防因招聘不当引起的劳动纠纷。
关键词：
《劳动合同法》 招聘法律风险 防范
[期刊] 现代管理科学
[作者]
姚华锋 黎永泰 夏长清
在信息化日益发达的今天,信息不对称问题已日益困扰着企业人力资源招聘的实效性。由于招聘信息的不对称,企业如何有效实施人力资源招聘,已日益成为制约企业发展的一个重大问题。本文就信息不对称下对企业人力资源招聘的机理过程进行了分析探讨,并提出了相应的防范对策。
关键词：
信息不对称 招聘 博弈
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
贺文俊
在招聘中,程序与方法对于招聘的信度与效度有着决定性的影响。但是招聘也是一个招聘人员与应聘者之间博弈和相互认知的过程:应聘者通过包装来推销自己,招聘人员则力图摆脱应聘者的推销术看清他们的“质量”。在这个博弈过程中,招聘人员很容易陷入认知陷阱。因为在招聘过程中存在着信息不对称的问题,招聘人员很容易走认知的捷径。所以我们必须学会识别认知陷阱以及它在招聘中的表现。同时我们也必须学会如何防范这些认知陷阱导致的招聘低效。
关键词：
应聘者推销术 认知陷阱
[期刊] 财会月刊
[作者]
赖惠明
本文采取抽样调查方式,以智联招聘网发布的北京地区会计人才招聘信息为基础,从职位分布、学历要求、工作经验、职称资格证书等七个维度进行了描述性统计分析。根据统计分析结果可得出以下结论:各级次会计职位对职业能力的要求各有偏重,初级会计职位偏重于基础业务能力,中级会计职位侧重于综合业务能力与领导能力的综合,而高级会计职位更关注各项领导能力的发挥。
[期刊] 上海金融
[作者]
黄福宁 闻岳春
通过一系列的比较分析,本文得出结论认为我国资本市场波动相对其他市场而言具有更高的频度和更大的幅度,且这种波动更具有系统性倾向。通过对导致我国资本市场系统性波动内源因素的探讨,提出了以明晰资本市场功能定位推动资本市场制度建设、对融资者和投资者进行系统教育推进资本市场理性化等五大具体防范机制。
关键词：
资本市场 风险 内源因素 防范机制
[期刊] 南方金融
[作者]
胡延平 周国林
本文对20世纪90年代以来我国政府防范证券市场风险的行为进行了回顾和评价,并概括了其总体特征,最后提出了健全政府防范证券市场风险机制的政策建议。
关键词：
证券市场 风险防范 金融监管
[期刊] 财会月刊
[作者]
齐向荣
在利率市场化背景下,商业银行必须要充分认识到潜在的利率风险对自身经营发展所带来的不利影响,应采取切实的机制科学应对利率市场化对商业银行造成的不利影响。
关键词：
利率市场化 商业银行 利率风险 防范机制
[期刊] 国际贸易
[作者]
程国强
玉米是世界上最大的粮食产品,2003年总产量达6.3亿吨,超过稻米(5.8亿吨)、小麦(5.5亿吨)。在可以预见的将来,由于亚洲等地区收入的增长和消费结构的变化,玉米生产有
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭杰
先看一个企业招聘广告。某公司招聘启示:招聘员工10名,条件如下:男,汉族,35岁以下,身高1.70米以上,郑州市城镇户口,211院校本科学历,身体健康,无大、小三阳,无残疾,共产党员优先。这个招聘广告尽管招聘条件设置比较简单,只有短短70余字的内容,但是里面却有很多违法之处,它主要涉及到对劳动者的年龄、性别、身高、民族、学历、地域、户籍、疾病、宗教信仰等就业歧视。我国《就业促进
[期刊] 企业管理
[作者]
董熙
HR需要和高层做好沟通,严格履行招聘广告中的要求,确保招聘活动有始有终,避免出尔反尔,防止招聘录用工作的被动。一、招聘广告中含有虚假、歧视性信息有些企业在招聘过程中,为了吸引眼球和营销宣传,过于任性地制作、宣传招聘广告,向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了降低招聘成本,节约招聘时间,故意设置一些排除性、歧视性的信息,如"限
关键词：
企业招聘 法律风险 劳动合同
[期刊] 企业管理
[作者]
田启东 刘军胜
员工招聘是企业人力资源管理工作的一个十分重要的环节,企业应该如何实施员工招聘,员工招聘过程中企业应该注意哪些问题?在此,就招聘风险防范问题与读者朋友们做一个交流和沟通。
[期刊] 企业管理
[作者]
董熙
HR需要和高层做好沟通,严格履行招聘广告中的要求,确保招聘活动有始有终,避免出尔反尔,防止招聘录用工作的被动。一、招聘广告中含有虚假、歧视性信息有些企业在招聘过程中,为了吸引眼球和营销宣传,过于任性地制作、宣传招聘广告,向应聘人员大肆虚报企业福利薪酬水平、编造不切实际的企业战略规划和岗位发展前景。同时,企业为了降低招聘成本,节约招聘时间,故意设置一些排除性、歧视性的信息,如"限
关键词：
企业招聘 法律风险 劳动合同
[期刊] 企业经济
[作者]
王培君
为引进合适的、留得住的人才,企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应,应建立基于文化框架的招聘体系。胜任特征理论是人力资源管理思想的重大变革,招聘中要合理应用胜任特征模型。招聘不是目的,招得来、用得上、留得住才是目的。为此,企业不仅需要与应聘者签订法律契约,还要注意建立隐性的心理契约。
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