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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘永茂
本文设计了一个基于提高团队绩效的实时绩效管理模型,探讨在迅速变化的市场环境下,通过实时绩效管理提高组织战略执行能力和打造高绩效人才队伍。
[期刊] 金融研究
[作者]
杜清源 龚六堂
本文将在RBC模型引入“金融加速器”来分析金融信贷市场中存在的信息不对称对经济所造成的影响。我们采用数值模拟的方法,具体分析了在引入“金融加速器”后技术冲击对经济造成的影响,并且将模拟出来的结果和传统的RBC理论中数值模拟的结果进行对比。我们发现,由于金融加速器的存在,加大了波动对经济的影响,很可能一点小的波动都会对经济带来极大的影响。
关键词：
金融加速器 企业净资产 外部金融酬金
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
孙巍
固定资产投资适度规模的确定是宏观工业投资决策的关键。针对古典投资加速器模型存在的要求物资供给弹性无穷大和没有考虑固定资产折旧率等问题，构造了基于古典投资加速模型、描述年度固定资产投资规模与产出值之间动态关系的量化模型，并将其应用于机电工业投资规模问题的研究中，验证了改进模型的合理性和实用性。
关键词：
投资加速器,投资规模,量化模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
郑国中
文章构建科技企业加速器管理机制的理论模型,为科技企业加速器的管理机制理清脉络,对加速器管理机制各个因素之间的关系形成科学的认识,并在此基础上构建加速器管理机制评价体系;并对常州科教城科技企业加速器综合绩效进行实证研究。
[期刊] 财贸研究
[作者]
曹曼 赵曙明
基于信息交换理论,以134名人力资源部经理和1177名员工的配对数据为研究样本,系统考察了高绩效工作系统提升员工创造力的内在机理。研究结果显示:高绩效工作系统正向影响员工创造力;信息整合部分中介了高绩效工作系统与员工创造力之间的关系;工作控制正向调节了信息整合与员工创造力的关系。
[期刊] 上海金融
[作者]
骆祚炎 罗亚南
由于需要同时兼顾实体经济平衡和金融平衡，货币政策调控需要从单一通胀目标制转向多目标制。在货币政策多目标制框架下，既需要注重信贷调控，也要加强流动性管理。本文基于六部门一般均衡ＤＳＧＥ模型的金融加速器效应检验论证了此观点。金融加速器效应检验表明，信贷对产出等变量的冲击效果明显，货币供给对其他变量具有一定的冲击作用。由此得到的政策涵义是，在货币政策多目标制框架下和供给侧结构性改革中，信贷资源应该更多地向高效率企业和民营经济倾斜，并充分考虑产业差异和地区差异，从而实施差异化的信贷调控。在影子银行和互联网金融不断发展的情况下，传统的报表分析和统计分析不能完全适应形势的发展，要充分使用大数据和信息技术手．．．
[期刊] 经济管理
[作者]
杨胜刚 侯坤
金融市场对经济波动的影响已被经验所证实,但真实经济周期模型和一些传统的经济分析理论都不能很好地对这种现象的内在机理进行透彻的解释。本文在对金融加速器理论进行系统梳理的基础上,运用VEC模型实证检验了我国经济波动中的金融加速器效应,证实了我国存在金融加速器效应。
关键词：
金融加速器 经济波动 货币冲击
[期刊] 经济经纬
[作者]
高然 龚六堂
基于新口径地级市城投债数据,利用面板VAR模型,实证检验中国宏观经济波动中的地方债加速器机制。实证结果表明:地方政府以土地出让收入作为抵押发行地方债,形成独特的信贷约束,土地出让收入的提高会通过放松地方政府的信贷约束导致地方债发行的扩张;由于地方债资金主要用于地方基础设施建设等生产性支出,地方债发行的扩张最终会导致显著的产出波动;晋升激励下的地方政府竞争为这一过程提供了内在支撑。地方债加速器是结合中国制度特征对标准金融加速器理论的扩展,为地方政府行为在中国经济波动中扮演的重要角色提供了具体的传导机制。化解地方债风险,应充分考虑地方债的加速器问题。
关键词：
地方债 经济波动 金融加速器 面板VAR
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
唐磊
企业要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。而团队精神并不等同于集体主义,需要通过营造互相信任的组织氛围,建立有效的沟通机制,进行人性化管理等措施来实现。认识团队价值,加强团队学习,重视团队建设,培养一支充满团队精神的高绩效团队,是企业决策层的管理目标之一。
关键词：
团队 集体主义 团队精神 高绩效团队
[期刊] 企业管理
[作者]
尹剑峰 龙梅兰
给员工自主权是让员工按照自己的思维去完成工作，取代以往的指令型管理，但这并不意味着管理者把责任全部推卸到员工身上，而是要在关注员工工作结果的同时，监控员工的工作过程，只有过程监控严谨，结果才会水到渠成。
关键词：
高绩效 系统合作 分工理论 团队管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄玉清
冲突管理对项目团队能否高效运作有着重要的影响作用。本文从冲突管理角度探讨如何创建高绩效的项目团队,首先通过冲突对团队绩效、满意度、工作任务投入和团队过程的影响,突出冲突管理的重要性;其次,全面分析了可能影响团队冲突产生的种种原因;最后本文提出,折衷和协作是适合项目团队的冲突处理方法,沟通与对话是有效处理团队冲突的手段。
关键词：
项目团队 冲突管理
[期刊] 中国软科学
[作者]
包国宪 修卿善
构建高绩效知识型团队是一种组织创新、制度创新和管理创新,其基础和前提在于厘清团队建设的相关问题,明晰团队建设的逻辑思路。本文重点分析了高绩效知识型团队及其成员的特点,探讨了影响团队功能与成效的主要问题,依据团队建设的基本原理,提出了如何优化团队建设的具体对策。
关键词：
高绩效 知识型团队 人力资本 策略
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
李丹 杨建君 邓程
基于嵌入性视角,分别引入知识转移、合作模式作为中介变量和调节变量,深入探究关系质量影响企业知识创造绩效的内在机理。利用277份来自全国多地的制造业及高新技术企业调查问卷,采用多元回归方法进行实证研究。结果表明:经济型和社会型关系质量均正向影响企业知识创造绩效;社会型关系质量通过元素知识和架构知识转移正向影响企业知识创造绩效。在契约治理模式下,经济型关系质量更倾向于通过元素知识转移正向影响企业知识创造绩效;在股权治理模式下,社会型关系质量更倾向于通过架构知识转移正向影响企业知识创造绩效。
[期刊] 中国劳动
[作者]
杜鹏程 陈云 姚瑶
提升企业员工的创造性绩效是增强企业创新主体地位和构建创新能力的重要微观运行机制。作为一种为满足组织创新需求应运而生的领导风格,包容型领导会对员工创造性绩效产生何种影响仍然存在不同的认识。本研究基于领导—成员交换理论和资源保存理论,利用中国情境下的315份个体员工数据进行实证分析,探讨了包容型领导影响员工创造性绩效的作用机制。研究显示:包容型领导风格会通过促进员工建言来提升创造性绩效。然而,针对不同的差错取向员工,包容型领导对其建言行为的影响会存在差异,其中差错紧张取向负向调节包容型领导与员工建言行为间关系,并进一步影响员工的创造性绩效。
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