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[期刊] 经济研究参考
[作者]
史学文
随着社会的发展,市场竞争日益激烈。人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。名气和资源都比较小的中小企业,尤其是面临转型的资源型地区的中小企业由于社会、历史和自身等诸多原因,人才状况更加严峻。本文通过对资源型地区中小企业的分析,比较系统的论述了人才在中小企业的创办和成长中的重要地位和作用,指出了其中存在的问题和误区,提出了几点意见和对策。
关键词：
资源型地区 中小企业 现状 人才策略
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
张伟
资源型产业链中的中小企业是产业链成长过程中的重要力量,其与产业链中的大型龙头企业共同存在于产业链中,在优化产业链资源配置和促进产业链发展方面发挥着重要的作用。文章针对实践中存在的问题,从产业链的视角研究中小企业的成长规律,并探讨促进资源型产业链中的中小企业成长机制。
关键词：
资源型产业链 中小企业 成长机制
[期刊] 经济研究参考
[作者]
李梅
资源型地区经济、社会、环境的协调发展必须实现产业结构的调整，中小企业对资源型地区转型发展的实现发挥着重要作用。在产业转型条件不成熟的情况下，资源型地区中小企业的发展要把改造传统产业与培育新兴产业结合起来；产业转型成熟的情况下，中小企业发展的突破口在于结合当地资源优势，发展高新技术新兴产业，实现生态化可持续发展。
关键词：
资源型地区 中小企业 可持续发展
[期刊] 经济纵横
[作者]
朱阿丽 倪良明 温立武
资源型城市的中小企业是资源型城市转型的重要推动力量，是其科技创新的重要主体。目前，资源型城市中小企业科技创新面临尚未形成有利于中小企业创新的外部环境、创新意识淡薄且科技创新信息获取渠道不畅、科技创新资金来源有限、融资环境亟待改善、科技创新层次低导致科技创新资源浪费严重、创新人才激励机制和创新协调沟通机制建设滞后等问题。应积极引导中小企业走科技创新发展道路，加强财税和金融对中小企业科技创新的支持力度，提高科技创新服务能力，完善科技创新服务体系，有意识地把握主动权，树立科学技术是第一生产力的理念，形成服务中小企业科技创新的发展思路，用科技创新带动资源型城市转型发展。
关键词：
资源型城市 中小企业 科技创新 城市转型
[期刊] 经济问题
[作者]
刘进 揭筱纹
企业家创新力是企业持续成长中的关键因素,西部资源型中小企业由于受资源有限性、技术创新能力较弱和企业实力限制等影响,企业家创新力尤为重要。以西部资源型中小企业为研究背景,研究企业家创新力评价体系,各指标的权重可以运用AHP法确定,同时采用模糊综合评价方法进行指标评价,并根据评价结果提出企业家应着重思维创新能力和创新实施能力等方面来提升自身创新力。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于新宇 张铁男 史竹青
文章在对创新型中小企业成长能力内涵分析的基础上,提出了相应的评价指标体系,并利用解释结构模型研究了指标之间的逻辑关系。对创新型中小企业成长能力评价指标权重和评价方法进行了选择分析,并以黑龙江40家创新型中小企业提供的数据为样本,对黑龙江省创新型中小企业的成长能力进行实证评价。
关键词：
创新型中小企业 成长能力 评价
[期刊] 经济体制改革
[作者]
覃巍 梁权熙
影响西部地区中小企业创新成长能力因素可归纳为企业年龄、企业规模、成长阶段、企业原发性程度、制度环境、政府扶持、商会组织、领导者特征、创新模式等,这些因素分布于持续盈利能力、同行竞争能力、抵抗风险能力和创新发展能力4个维度上。本文以广西中小企业为研究样本,对广西7个县区的167家企业进行问卷调查,分析和研究中小企业创新成长能力因素的实际表现,并据此有针对性地提出促进西部地区中小企业创新成长的对策建议:着重扶持中小企业创新成长,拓宽创新空间,促使其发展方式转型,进行非突破性和非正式创新,加大公共政策力度,推动中小企业商会建设,等等。
[期刊] 财经科学
[作者]
李兴旺 李帮
本文对多家西部地区资源型高成长企业进行了多重案例研究。西部地区资源型高成长企业的成长规律可归纳为:以"管理"、"资金"为核心驱动因素,主要以"生产成长"为高成长起点,推动"生产与市场依次或并列成长"与"资源伴随性成长"交替推进的动态均衡发展过程。这一规律体现在西部地区可再生资源和非再生资源高成长企业上存在一定的差异。
关键词：
西部地区 资源 高成长 驱动因素
[期刊] 管理世界
[作者]
尚增健
[期刊] 企业经济
[作者]
温强 陶秋燕
中小企业作为一个复杂系统,是由元素及元素之间的作用关系结构所组成的。所以,其成长是由构成企业系统的元素和企业结构共同决定的。本文认为这构成了中小企业成长的两条路径:基于人才个体和基于结构。在企业系统中,结构决定功能,元素通过结构发挥作用,结构起着协调元素,决定整体功能的作用。同时,构成中小企业的几种要素,在促进中小企业成长的过程中,其相互之间具有一定的替代性。实际上,企业的几种要素在数量和结构上经常处于不平衡状态,企业的主要工作是将其要素进行有效的匹配,实现整体最优。因此,对于中小企业而言,在人才供给不足和技术相对稳定的情况下,主要通过结构与流程建设来实现企业的整体匹配。
关键词：
中小企业 结构 流程 成长路径
[期刊] 企业经济
[作者]
杨新忠
通过理论研究和实证研究相结合的研究方法,得到资源型企业年轻管理人才的成长路径特征。资源型企业年轻管理人才的成长大致可划分为3个阶段:见习阶段、实践阶段和定岗阶段,从参加工作到从事中层副职管理岗位,平均用时8.14年,从中层副职岗位到中层正职岗位平均用时3.8年,学历、性别、岗位均对人才的成长发展有一定的影响。本文提出加快年轻管理人才成长的措施建议主要是:打破传统人才选拔方式,不断改革和完善人才人事管理制度;加大年轻后备人才的使用力度,促进其快速成长成才;加大年轻管理人才选拔力度,优化人才队伍年龄结构。
关键词：
资源型企业 年轻管理人才 成长路径
[期刊] 工业技术经济
[作者]
方光正
我国民营中小企业仅有三成左右具有一定的成长潜能,七成左右企业的发展能力很弱。阻碍民营中小企业成长的因素是多种多样的,但主要是来源于民营中小企业资源困境。目标聚焦、战略联盟和制度优化是中小企业走出资源困境的可选出路。
关键词：
民营中小企业 资源困境 出路
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
黄江圳 董俊武
我国中小企业由于缺乏生存和发展所需要的资源而很难健康地渡过创立期、成长初期和过渡期。企业网络由于代表了一条获得资源的关键性途径 ,所以在中小企业的创立期、成长初期以及过渡期起到了关键作用。本文以企业网络理论为工具 ,结合企业生命周期理论 ,从处于不同生命周期阶段的企业网络与资源的关系出发 ,探讨我国中小企业的健康成长之道。
关键词：
中小企业 企业网络 生命周期 资源 成长
[期刊] 统计与决策
[作者]
何东
文章在默契合谋框架下分别研究了完全信息和不完全信息背景下中小企业通过技术融合契约组成的战略联盟的构建与稳定性问题。研究表明技术融合契约能够促成更为广泛的中小企业战略联盟的构成,并在很大程度上抵制了相关产业链中中小企业的默契合谋等不正当竞争行为,有利于社会资源的合理分配和整体社会福利的提高。
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