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[期刊] 中国软科学
[作者]
金燕静
人才对于科技企业生存与发展之重要,已毋需赘述。现代企业五大生产要素——资金、设备、技术、信息、人才,以人才为基本。有了优秀人才,其余各项可随之而创造;缺乏人才,其他条件再好也无济于事。提起人才,有人会谈,中国很多东西都缺,唯独人多,人才不缺。不错,中国是个人才济济的科技大国,什么人才都有。然而,多年
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
徐德民
质量是“立足”之本徐德民（西北工业大学副校长兼研究生院院长）自１９８１年我国实施学位制度以来，研究生教育取得了显著的成绩。到本世纪末，要实现“硕士、博士的培养基本立足于国内”这一战略目标，必须全面贯彻“２４字”（立足国内、适度发展、优化结构、相对集中...
[期刊] 经济研究参考
[作者]
兵临
企业是经济主体,也是责任主体,对责任的承担与落实,不仅决定着企业产品的质量与信誉,更影响其在法治市场中的生存发展。作为国内知名瓶装水生产企业,农夫山泉自陷入"标准门"以来,对待舆论监督的态度和反应,凸显出主体责任的缺失。此前,杭州质监局已要求对农夫山泉进行重点监管。遗憾的是,至今为止我们并未见到企业方面的改正动作。竞争性经济活动中,是被动接受政府监管和公众监督,还是主动加强企业自身
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯小俊
高绩效人才队伍是实现企业战略目标的重要保证。本文以企业战略为导向,从组织、岗位和个人三个层面提出了高绩效人才的评价标准,提出了高绩效人才的管理策略。
关键词：
企业战略 高绩效人才 人才标准 人才管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
东升 荚莺敏
以经济全球化和网络化为基本特征的新经济社会,市场竞争的主要形式已不是价格战。市场竞争的空间概念、完全竞争趋势和注意力杠杆作用等因素,成为新经济社会市场竞争的重要特点和关键因素。对此,文章提出应该采用全新的思维方式,抓住十大重点,沉着应对。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
梁伟业
在企业的成长过程中,企业文化是很重要的。文章分析企业文化的有关理论,进而基于企业文化层面分析安然公司倒闭的原因。
关键词：
企业文化 企业经营 安然公司
[期刊] 华东经济管理
[作者]
滕为
技术创新是目前国企脱困 ,经济发展的重要动力和源泉。创造良好的环境 ,造就创新型人才 ,动员人人参与 ,以加快企业技术创新的步伐。面临加入 WTO的压力和西部大开发的机遇 ,技术创新更具紧迫性、重要性。
关键词：
技术创新 企业 挑战
[期刊] 中国金融
[作者]
洪崎
2016年以来,中国经济发展新常态特征更加明显,经济运行中的矛盾和问题仍然较多。面对复杂严峻的经济形势,商业银行需主动适应新常态,积极深化战略转型,全面提升核心竞争力。文化是国家和民族的灵魂,是企业核心竞争力之本。建设一流商业银行,必须一手抓业务发展,一手抓企业文化建设。民生银行始终坚持"文化兴行"的理念,秉承"为民而生、与民共生"的使命,恪守"诚实守信、互利共赢、以人为本、追求卓越"的核心价值观,锐意变革创新,加速战略转型,致力于实现"长青银行、百年民生"的宏伟愿景。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
王甲
[期刊] 中国金融
[作者]
洪崎
2016年以来,中国经济发展新常态特征更加明显,经济运行中的矛盾和问题仍然较多。面对复杂严峻的经济形势,商业银行需主动适应新常态,积极深化战略转型,全面提升核心竞争力。文化是国家和民族的灵魂,是企业核心竞争力之本。建设一流商业银行,必须一手抓业务发展,一手抓企业文化建设。民生银行始终坚持"文化兴行"的理念,秉承"为民而生、与民共生"的使命,恪守"诚实守信、互利共赢、以人为本、追求卓越"的核心价值观,锐意变革创新,加速战略转型,致力于实现"长青银行、百年民生"的宏伟愿景。
关键词：
银行业 企业 始终 企业管理 民生银行
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邓珩 李静文 井焕
一、人力资本投资是技术进步的源泉 技术进步在经济增长中的作用越来越大。如八、九十年代发达国家技术进步带来的GDP的增长占其全部增长的70％以上,即使我国与发达国家存在着巨大的差距,但这一比重也达到了25％左右。对此,我们要有清醒的认识:技术进步的落后决定着巨大的差距,只有依靠技术进步才能缩小或消除这种差距。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
畅铁民
企业业务演化涉及到选择基准。企业业务演化经历了从“实现利润工具”到“实现功能工具”,再到“实现企业使命工具”的转移。立足自身使命的企业业务演化符合现代管理理论的发展趋势。而基于使命的业务演化主要受到企业使命各个构成部分的影响,并要满足企业使命的要求。
关键词：
企业使命 业务 演化
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘上海
文章以我国各地区的2001~2006年的科技统计数据为基础分析,发现高科技规模以上企业产值与各类型科技人才投入量呈显著的正相关关系;并进一步分析认为,在不同时期不同类型的科技人才对"高科技规模以上企业产值"的影响呈现很大差异。最后,文章构建了"高科技规模以上企业产值"与科技人才指标的非线性回归模型,该模型能较好地拟合实际情况。
关键词：
科技 人才 高科技企业 产值
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