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[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
梁海兵 张福顺
在农村劳动力大规模持续性转移进程中，农村发展呈现两个明显变化：以利益交换为特征的农村劳动力市场逐渐形成和以人情关系为纽带的乡土社会人情信任日益缺失。如何理解这两个变化及其内在关联?本文试图从考察农村劳动力市场的工资决定及人情关系在其中的作用来回应这一问题。结果表明，人情关系具有显著降低农村劳动力市场工资的短期影响，但这一作用在农村劳动力市场的生命历程中呈现逐渐弱化的动态变迁。此外，人情关系对男性工资的抑制作用较女性大且显著，而女性相较于男性更关注市场工资的高低，并在农村劳动力市场中显著排斥人情的在场；人均耕地越多，人情关系的作用越显著，而人均耕地较少时，人情关系的作用相对较弱且不显著。
关键词：
农村劳动力市场 工资决定 人情关系
[期刊] 南京农业大学学报(社会科学版)
[作者]
梁海兵 张福顺
在农村劳动力大规模持续性转移进程中，农村发展呈现两个明显变化：以利益交换为特征的农村劳动力市场逐渐形成和以人情关系为纽带的乡土社会人情信任日益缺失。如何理解这两个变化及其内在关联?本文试图从考察农村劳动力市场的工资决定及人情关系在其中的作用来回应这一问题。结果表明，人情关系具有显著降低农村劳动力市场工资的短期影响，但这一作用在农村劳动力市场的生命历程中呈现逐渐弱化的动态变迁。此外，人情关系对男性工资的抑制作用较女性大且显著，而女性相较于男性更关注市场工资的高低，并在农村劳动力市场中显著排斥人情的在场；人均耕地越多，人情关系的作用越显著，而人均耕地较少时，人情关系的作用相对较弱且不显著。
关键词：
农村劳动力市场 工资决定 人情关系
[期刊] 经济问题探索
[作者]
张建武 明娟
从刘-费-拉二元经济模型来看,我国农村外出劳动力获得的工资仅为制度工资(生存工资),而制度工资在实践中主要表现为最低工资标准,其制定和调整取决于地方政府和企业利益博弈的均衡。深圳和龙岗最低工资制度的实践也表明,最低工资标准对农村外出劳动力的工资水平有显著影响,但其制定和调整更多的是迎合企业的偏好。解决农村外出劳动力工资问题的根本途径就必须改变现有的工资决定机制,在劳动者、企业以及政府利益一致性原则下通过新一轮的博弈实现利益均衡。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
何国俊 徐冲 祝成才
本文利用2006年北京地区1452名外来务工人员数据,实证研究了人力资本、社会资本对农村迁移劳动力收入的影响。结果表明:人力资本的积累是决定迁移劳动力收入的主要因素,而社会资本在总体中的影响则不显著。进一步笔者发现了社会资本的性别差异:家庭关系与老乡关系对于女性迁移劳动力的工资有显著影响。同时,我们还发现对西部地区的男性迁移劳动力而言,社会资本的积累能够带来收入的提高。
关键词：
工资决定 迁移劳动力 人力资本 社会资本
[期刊] 农业经济问题
[作者]
罗楚亮 滕阳川
本文根据中国居民收入分配课题组2013年和2018年的两次住户调查数据,测算了农村劳动力市场上的工资差距及跨期变化。本文发现,从收入决定方程来看,农村教育回报率较低,工作特征是影响农村居民工资的最主要因素。基于G·Fields分解发现,工作特征、区域、个体特征和家庭背景对总体工资不平等的解释力度依次下降。对于人群间工资差距的研究发现,尽管区域特征有助于缩小性别工资差距,但各种可观测特征对工资不平等的解释力度较弱,系数效应是农村性别工资差距的最主要来源。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
朱月季 杨琦 刘玲
人情消费是中国乡村维持社会联系的重要传统，如今却愈发成为农村家庭沉重的经济负担，农村劳动力外流可能对原有社会人情关系产生不确定性影响。文章首先从人情关系网络视角出发分析中国乡村人情消费独特的内在逻辑以及在此逻辑下不同务工类型（就近务工和离乡务工）可能对乡村社会人情关系带来的冲击；继而基于中国家庭追踪调查（CFPS）微观数据，采用多值处理效应模型实证分析不同务工类型对农民家庭人情消费的实际影响，并进一步从地区和农户异质性两个方面讨论劳动力外流对农民家庭人情消费的影响差异。研究表明，不同务工类型对农民家庭的人情消费的影响各异，表现为就近务工对农民家庭的人情消费的影响并不显著，而离乡务工对人情消费有显著的抑制作用，意味着离乡务工可能会瓦解或重塑农户原有的乡村社会人情关系，并可能会改变人情消费的方式。此外，农民务工对人情消费的作用效果在不同经济发展水平的区域也存在差异；离乡务工对人情消费的抑制作用在年轻一代的农民家庭中表现更为明显；受教育程度越高的农户，其表现出的抑制效应也越大。
[期刊] 华中农业大学学报(社会科学版)
[作者]
朱月季 杨琦 刘玲
人情消费是中国乡村维持社会联系的重要传统，如今却愈发成为农村家庭沉重的经济负担，农村劳动力外流可能对原有社会人情关系产生不确定性影响。文章首先从人情关系网络视角出发分析中国乡村人情消费独特的内在逻辑以及在此逻辑下不同务工类型（就近务工和离乡务工）可能对乡村社会人情关系带来的冲击；继而基于中国家庭追踪调查（CFPS）微观数据，采用多值处理效应模型实证分析不同务工类型对农民家庭人情消费的实际影响，并进一步从地区和农户异质性两个方面讨论劳动力外流对农民家庭人情消费的影响差异。研究表明，不同务工类型对农民家庭的人情消费的影响各异，表现为就近务工对农民家庭的人情消费的影响并不显著，而离乡务工对人情消费有显著的抑制作用，意味着离乡务工可能会瓦解或重塑农户原有的乡村社会人情关系，并可能会改变人情消费的方式。此外，农民务工对人情消费的作用效果在不同经济发展水平的区域也存在差异；离乡务工对人情消费的抑制作用在年轻一代的农民家庭中表现更为明显；受教育程度越高的农户，其表现出的抑制效应也越大。
[期刊] 农业技术经济
[作者]
高芸 张丞
本文利用国务院发展研究中心于2007年组织的针对全国100多个劳务输出示范县农民工回乡创业的调查数据,运用最优尺度回归分析法(Optimal Scaling)实证考察了具有流动经历的农村劳动力再次做出流动决策时的行为决定因素,探寻了以往流动经历对下一次流动决策的影响机理。结果发现,第一代和第二代农村流动劳动力在外打工积累的人力资本可以转化为在农村从事非农行业、自我经营或创业的人力资本。
[期刊] 技术经济
[作者]
宁泽逵 李红 宁攸凉
利用对陕西省农户所做的调查数据,采用多重分类概率模型,就农民对不同就业方式的参与概率进行估计,重点分析了影子工资率及人力资本、就业成本、收入差距对农民迁移与就业的影响,进而讨论了农村劳动市场的发育状况、农村社区环境的发展、农户家庭特征、个体人力资本积累对劳动力要素有效配置的影响。最后提出了相应的对策建议。
关键词：
影子工资率 农村劳动力 劳动力转移
[期刊] 农业经济问题
[作者]
黄志岭
本文采用中国社会科学院经济研究所收入分配课题组2002年城镇暂住户调查数据,对农村迁移劳动力性别间工资收入差异进行了分解。Brown分解结果表明,农村迁移劳动力性别间的工资收入差异80.7%归结为歧视等不可解释部分;剩余的19.3%是由人力资本禀赋差异所引起的。这表明要有效缩小农村迁移劳动力性别间工资收入差异,除了采取有力措施消除市场中的性别歧视外,提高农村妇女受教育程度也很重要。与城镇居民性别间工资差异研究成果进行对比表明市场化加重了劳动力市场中的性别歧视程度。
[期刊] 华南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
顾和军
使用"中国老年人健康长寿影响因素调查"(CLHLS)数据,分析了职业培训对农村劳动力工资收入的影响。研究结果表明,培训对于中国农村劳动力工资收入的影响并不显著。主要是由于有72.04%个体参与的都是简单培训,参与短期培训和正规培训的比例分别只有17.20%和7.53%。因而,今后政策不仅要关注培训的广度,同时要关注培训的效果,特别是加强短期培训和正规培训的力度,提高农村劳动力的基本技能。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
徐永良
本文利用经我们扩展了的Harris—Todaro模型,同时加入Shapiro—Stiglitz模型的效率工资分析模式,在二元经济结构假设下,分别探讨了农村劳动力不具有无限弹性、农村劳动力无限供给,以及农业劳动生产率提高情况下产业集聚的规模等问题。研究结果表明,产业集聚的规模受外部规模经济的强弱、制造企业和农业部门边际生产的高低、以及各生产要素间的替代弹性的大小等因素的影响;而农业部门劳动生产率的提高将导致区域外迁入的劳动力回流,制造业部门产业集聚规模可能下降。
[期刊] 改革与战略
[作者]
陈文星
我国次级劳动力市场为我国制造业与服务业的发展提供了大量的廉价劳动力,一方面促进了我国经济的发展,另一方面却因为其不完善的工资决定机制而导致了劳动力价格扭曲,在一定程度上,影响了我国经济的长期和稳定发展。“民工荒”的出现就是一个突出的现象。因此完善我国次级劳动力市场的工资决定机制就成为我们亟待解决的问题。本文拟在借鉴西方传统工资理论的基础上,分析我国次级劳动力市场的工资机制存在的不足之处,并提出相应的对策。
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