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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
关健 李文朴 何国华 张新安
绩效反馈是激励并促进个体进步最重要的方式之一。随着人工智能技术的进步，由AI提供的反馈在实践中得到日益广泛的应用，在质量上也开始逐步超越人类管理者所提供的绩效反馈，已经成为组织管理研究中的一个重要话题。然而，现有文献对AI反馈的研究分散在组织管理、教育和医疗等不同学科领域，这导致AI反馈相关研究在研究范式、理论视角和实证方法等方面具有较大差异，且现有文献对AI反馈带来的不同效应在理论机制方面尚未形成一致的认识。鉴于此，本文首先厘清了AI反馈的概念内涵和外延；然后，系统地归纳和总结了AI反馈产生影响的配置效应和披露效应机制，构建了AI反馈的研究框架；接下来，介绍和总结了现有AI反馈研究常用或具有深远启示意义的理论机制，并讨论了理论的使用方式；最后，在此基础上，提出了五项具有科学价值和现实意义的未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
关健 李文朴 何国华 张新安
绩效反馈是激励并促进个体进步最重要的方式之一。随着人工智能技术的进步，由AI提供的反馈在实践中得到日益广泛的应用，在质量上也开始逐步超越人类管理者所提供的绩效反馈，已经成为组织管理研究中的一个重要话题。然而，现有文献对AI反馈的研究分散在组织管理、教育和医疗等不同学科领域，这导致AI反馈相关研究在研究范式、理论视角和实证方法等方面具有较大差异，且现有文献对AI反馈带来的不同效应在理论机制方面尚未形成一致的认识。鉴于此，本文首先厘清了AI反馈的概念内涵和外延；然后，系统地归纳和总结了AI反馈产生影响的配置效应和披露效应机制，构建了AI反馈的研究框架；接下来，介绍和总结了现有AI反馈研究常用或具有深远启示意义的理论机制，并讨论了理论的使用方式；最后，在此基础上，提出了五项具有科学价值和现实意义的未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
关健 李文朴 何国华 张新安
绩效反馈是激励并促进个体进步最重要的方式之一。随着人工智能技术的进步，由AI提供的反馈在实践中得到日益广泛的应用，在质量上也开始逐步超越人类管理者所提供的绩效反馈，已经成为组织管理研究中的一个重要话题。然而，现有文献对AI反馈的研究分散在组织管理、教育和医疗等不同学科领域，这导致AI反馈相关研究在研究范式、理论视角和实证方法等方面具有较大差异，且现有文献对AI反馈带来的不同效应在理论机制方面尚未形成一致的认识。鉴于此，本文首先厘清了AI反馈的概念内涵和外延；然后，系统地归纳和总结了AI反馈产生影响的配置效应和披露效应机制，构建了AI反馈的研究框架；接下来，介绍和总结了现有AI反馈研究常用或具有深远启示意义的理论机制，并讨论了理论的使用方式；最后，在此基础上，提出了五项具有科学价值和现实意义的未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱国玮 高文丽 刘佳惠 李思帆 陆金凤
人工智能营销作为一个新兴研究主题,受到越来越多学者的关注。本文通过对72篇国内外文献进行梳理,给出了人工智能营销的定义,探讨了其基础、特征和目的,总结归纳了人工智能在企业用户洞察、内容管理、交互投放、监测评估中的实践应用,并进一步梳理了用户对人工智能营销过程中数据收集、投放推荐、人机交互的心理与行为反应。最后,本文总结了人工智能营销的研究框架,并讨论了未来的研究方向,以期为未来该领域的研究及营销实践提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
朱国玮 高文丽 刘佳惠 李思帆 陆金凤
人工智能营销作为一个新兴研究主题,受到越来越多学者的关注。本文通过对72篇国内外文献进行梳理,给出了人工智能营销的定义,探讨了其基础、特征和目的,总结归纳了人工智能在企业用户洞察、内容管理、交互投放、监测评估中的实践应用,并进一步梳理了用户对人工智能营销过程中数据收集、投放推荐、人机交互的心理与行为反应。最后,本文总结了人工智能营销的研究框架,并讨论了未来的研究方向,以期为未来该领域的研究及营销实践提供参考。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
段海英 郭元元
本文在系统梳理了近年来国内外文献中关于人工智能技术带来失业以及促进就业的各种观点的基础上,认为不能单纯地根据技术可行性来判断人工智能带来的就业影响。就业效应非常复杂,在不同国家、不同行业、不同知识水平的人群中有差异,且会受到法律法规、消费者偏好、特定市场中的大众行为、道德伦理等因素的约束。当前我国各层次教育体系应对人才培养做定向调整,使得未来劳动力更加适应智能社会和智能经济发展的需要。
关键词：
人工智能 技术性失业培训
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
于洋航 张雅萍
使命效价是指员工对组织使命的参与、被吸引以及对其价值的感知程度，体现了个体对组织价值的体悟状态和对组织使命的融入水平，是实现个体发展和提升组织绩效的重要因素。国外学者已对使命效价展开了一系列研究，但国内关于该领域的研究尚处于起步阶段，缺乏相关研究梳理与系统述评。为了更好地推动和增强使命效价理论研究进展与管理实践成效，本文对使命效价相关研究进行系统梳理。首先，基于个体感知视角与组织效能视角对使命效价的概念进行梳理讨论，并通过与相近概念辨析，进一步明晰使命效价概念的内涵和外延。其次，从组织工作重要程度和个体情绪唤醒程度论述有关使命效价的测量方法。再次，基于不同层次与理论视角对使命效价的前因变量、作用机制及结果变量进行分层归纳，进而构建使命效价研究的整合分析框架。最后，针对现有研究的局限，从前因体系、作用机制、结果变量、数据方法及学科融合五个方面进行未来研究展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
于洋航 张雅萍
使命效价是指员工对组织使命的参与、被吸引以及对其价值的感知程度，体现了个体对组织价值的体悟状态和对组织使命的融入水平，是实现个体发展和提升组织绩效的重要因素。国外学者已对使命效价展开了一系列研究，但国内关于该领域的研究尚处于起步阶段，缺乏相关研究梳理与系统述评。为了更好地推动和增强使命效价理论研究进展与管理实践成效，本文对使命效价相关研究进行系统梳理。首先，基于个体感知视角与组织效能视角对使命效价的概念进行梳理讨论，并通过与相近概念辨析，进一步明晰使命效价概念的内涵和外延。其次，从组织工作重要程度和个体情绪唤醒程度论述有关使命效价的测量方法。再次，基于不同层次与理论视角对使命效价的前因变量、作用机制及结果变量进行分层归纳，进而构建使命效价研究的整合分析框架。最后，针对现有研究的局限，从前因体系、作用机制、结果变量、数据方法及学科融合五个方面进行未来研究展望。
[期刊] 电子科技大学学报(社科版)
[作者]
陈爽英 傅锋 向婷婷
随着技术竞争的兴起,企业不断加强专利管理,获取竞争优势。专利研究日益从经济学、法学领域拓展到管理学领域—专利管理研究逐渐受到管理学者关注。综述近十年的国内外专利管理文献,归纳出专利战略管理和专利过程管理两个研究主题,评述了专利战略管理中的进攻型战略、防御型战略、盈利型战略的内涵、实施目的和方式,以及专利过程管理中专利申请管理和专利商业化管理。最后,分别对专利战略管理和专利过程管理的未来研究进行了展望,提出一些重要的、迫切的且有待深入研究的问题,以促进专利管理研究。
关键词：
专利管理 专利战略 专利申请 专利商业化
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
储节旺 杜秀秀
梳理国内外生成式人工智能赋能科研知识生产的研究成果，以期为其理论和实践应用提供参考。本研究主要采用文献计量与内容分析方法，并借助VOSviewer软件从知识生产与传播、生成式人工智能赋能、社会影响与变革、治理路径等四个方面综述国内外生成式人工智能赋能科研知识生产的研究现状。目前生成式人工智能赋能科研知识生产的研究取得了明显进展，但未来还需要深入探索并加强生成式人工智能对科研知识生产的影响因素、赋能科研知识生产全流程、科研知识生产的治理路径，以及拓展与丰富生成式人工智能赋能科研知识生产研究方法等方面的研究。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
储节旺 杜秀秀
梳理国内外生成式人工智能赋能科研知识生产的研究成果，以期为其理论和实践应用提供参考。本研究主要采用文献计量与内容分析方法，并借助VOSviewer软件从知识生产与传播、生成式人工智能赋能、社会影响与变革、治理路径等四个方面综述国内外生成式人工智能赋能科研知识生产的研究现状。目前生成式人工智能赋能科研知识生产的研究取得了明显进展，但未来还需要深入探索并加强生成式人工智能对科研知识生产的影响因素、赋能科研知识生产全流程、科研知识生产的治理路径，以及拓展与丰富生成式人工智能赋能科研知识生产研究方法等方面的研究。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
洪嵩 盛思晗 王茜 王帅 龚志毅
在有关人工智能对就业、产业融合、经济增长等方面的研究与日俱增背景下，从人工智能对就业、经济增长、产业融合应用等多方面进行相关文献的综述。基于Web of Science和中国知网数据库2003—2022年的1 908篇中外文文献，从发文量、文献刊载期刊、研究机构、合作网络、核心作者等角度，利用CiteSpace软件对人工智能与经济发展相关研究进行文献计量和知识图谱分析，识别出该领域的研究热点和演进特征。在研究进程上，人工智能与经济发展相关研究于2017年后数量大幅增长，呈现跨学科多领域交叉特征，且国外跨学科合作相较于国内而言更加密切，国内相关研究合作网络尚处于初始构建阶段，成效尚不明显。在研究内容上，现有相关研究主要聚焦于探究人工智能对就业、产业融合及经济增长影响等三大领域，且尚未形成一致结论。在研究方法上，相关研究呈现出“定性—建模—实证”的发展脉络，实证研究渐成主流，但对于人工智能指标的选取及度量仍存在较大的局限性。未来可进一步围绕人工智能指标选取及测度、人工智能带来的创新模式改变及人工智能政策分析等开展研究。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晨光 陈晓 廖建桥
反馈干预(Feedback Intervention)是企业在进行管理实践时常常使用的手段,即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处。然而反馈干预的效果并不稳定,元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降。为了研究反馈干预效果不理想的原因,反馈反应(Feedback Reactions)的构念应运而生。本文通过综述前人研究,介绍了反馈反应构念的内涵,着重介绍了影响反馈反应的前因变量,并阐述了反馈反应影响哪些员工行为和态度。最后对未来反馈反应的研究做出了展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王晨光 陈晓 廖建桥
反馈干预(Feedback Intervention)是企业在进行管理实践时常常使用的手段,即通过给予员工绩效反馈明确指出员工工作的不足之处。然而反馈干预的效果并不稳定,元分析发现大概有三分之一的反馈干预导致员工绩效下降。为了研究反馈干预效果不理想的原因,反馈反应(Feedback Reactions)的构念应运而生。本文通过综述前人研究,介绍了反馈反应构念的内涵,着重介绍了影响反馈反应的前因变量,并阐述了反馈反应影响哪些员工行为和态度。最后对未来反馈反应的研究做出了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张燕红 廖建桥
"反馈"作为组织提高员工绩效的常用手段,有助于员工及时修正自己的行为,从而更好地完成工作任务。然而,自上而下的反馈在出现的时间和信息内容等方面未必能满足员工的需求,有时甚至会导致"反馈真空";而员工主动向领导和同事寻求反馈的反馈寻求行为则能弥补这些不足,促进员工和组织的长远发展。因此,反馈寻求行为的价值越来越受到重视。本文对反馈寻求行为相关研究进行了综述,介绍了反馈寻求行为的概念内涵和测量方法,阐述了反馈寻求行为研究的理论基础,分析了反馈寻求行为的影响因素和影响结果,并对未来研究方向进行了展望。
关键词：
反馈 反馈寻求 信息寻求
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