- 年份
- 2024(12620)
- 2023(17586)
- 2022(15147)
- 2021(14071)
- 2020(11995)
- 2019(27021)
- 2018(26672)
- 2017(50886)
- 2016(27983)
- 2015(31203)
- 2014(30366)
- 2013(29935)
- 2012(27425)
- 2011(24675)
- 2010(24606)
- 2009(22850)
- 2008(22414)
- 2007(19853)
- 2006(17498)
- 2005(15398)
- 学科
- 济(102341)
- 经济(102182)
- 管理(87111)
- 业(81537)
- 企(69652)
- 企业(69652)
- 方法(45938)
- 数学(38972)
- 数学方法(38530)
- 财(30483)
- 中国(28246)
- 农(28088)
- 业经(24949)
- 学(24701)
- 制(24328)
- 技术(21333)
- 地方(19561)
- 贸(19242)
- 贸易(19227)
- 务(19011)
- 财务(18940)
- 财务管理(18902)
- 农业(18717)
- 易(18670)
- 理论(18342)
- 企业财务(17962)
- 银(17911)
- 银行(17835)
- 行(16938)
- 和(16681)
- 机构
- 大学(393154)
- 学院(389181)
- 管理(152531)
- 济(151489)
- 经济(148166)
- 研究(132562)
- 理学(132303)
- 理学院(130745)
- 管理学(128404)
- 管理学院(127702)
- 中国(98757)
- 科学(84698)
- 京(84394)
- 财(71844)
- 农(70568)
- 所(67522)
- 业大(63204)
- 研究所(61603)
- 中心(59621)
- 江(58115)
- 财经(56721)
- 农业(55747)
- 北京(53001)
- 经(51582)
- 范(49915)
- 师范(49252)
- 院(48227)
- 州(46306)
- 经济学(45219)
- 财经大学(42229)
- 基金
- 项目(270222)
- 科学(211699)
- 基金(196138)
- 研究(192239)
- 家(173866)
- 国家(172427)
- 科学基金(146986)
- 社会(120863)
- 社会科(114388)
- 社会科学(114359)
- 省(106181)
- 基金项目(104396)
- 自然(97967)
- 自然科(95684)
- 自然科学(95653)
- 自然科学基金(93985)
- 划(90045)
- 教育(88197)
- 资助(79912)
- 编号(76769)
- 成果(62046)
- 重点(60884)
- 创(59469)
- 部(58762)
- 发(56679)
- 创新(55011)
- 课题(53421)
- 科研(52001)
- 计划(50498)
- 制(50230)
- 期刊
- 济(165382)
- 经济(165382)
- 研究(113890)
- 中国(80760)
- 学报(70327)
- 农(63444)
- 科学(61811)
- 管理(58211)
- 财(55838)
- 大学(52610)
- 学学(49717)
- 教育(44248)
- 农业(43013)
- 融(33749)
- 金融(33749)
- 技术(32161)
- 财经(28030)
- 业经(27124)
- 经济研究(26475)
- 经(23961)
- 业(23146)
- 科技(21325)
- 问题(21103)
- 版(20020)
- 图书(19168)
- 业大(18788)
- 技术经济(18392)
- 理论(18121)
- 现代(16946)
- 商业(16722)
共检索到573892条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林新奇 丁贺
文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗匹配与创新自我效能感和创新行为之间的关系;员工创新自我效能感部分中介人岗匹配对员工创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人岗匹配与员工创新行为的调节作用。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
林新奇 丁贺
文章以科研设计单位为研究对象,构建人岗匹配、内部人身份感知、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证。研究结果表明:人岗匹配正向影响员工创新自我效能感和创新行为;内部人身份感知调节人岗匹配与创新自我效能感和创新行为之间的关系;员工创新自我效能感部分中介人岗匹配对员工创新行为的影响,并且中介内部人身份感知对人岗匹配与员工创新行为的调节作用。
[期刊] 软科学
[作者]
赵斌 韩盼盼 赵凤娜
探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制。结果表明:人—价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对创新行为产生显著正向影响;批判性思维正向调节内部人身份感知与员工创新行为之间的关系。
[期刊] 软科学
[作者]
赵斌 韩盼盼 赵凤娜
探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制。结果表明:人—价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对创新行为产生显著正向影响;批判性思维正向调节内部人身份感知与员工创新行为之间的关系。
[期刊] 商业时代
[作者]
杨英 孙乃纪 肖丽梅
本文通过文献回顾建立了人-组织匹配、心理授权和员工创新行为之间关系的理论框架,提出了心理授权在人-组织匹配和员工创新行为之间可能的中介效应,并假设了领导-成员交换在人-组织匹配和心理授权之间的调节效应以及组织支持感知在心理授权和员工创新行为之间的调节效应,实证结果有待于今后进一步检验。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴伟伟 刘业鑫 刘康佳
员工是企业创新活动的主要实施者,其创新行为决定了创新的成败,但现有研究对员工创新行为的内在影响机制仍缺乏清晰刻画。本文基于社会认知理论,从心理因素的视角出发,探索人-组织匹配对创新行为的内在影响机制。通过收集数据,应用层次回归分析验证所提出的理论假设。结果表明,人-组织匹配不仅能对创新行为产生直接影响,还能够通过内部动机对创新行为产生间接影响。本文从理论上丰富了创新行为的相关研究,实践上为提升员工创新行为提出了对策建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宗华 李燕萍 郑馨怡
"嵌入"工作的员工是否参与创新一直是学术界关注的议题。基于资源保存理论,本研究以内部人身份感知为中介和主管支持为调节,采用222套主管—直接下属配对问卷调查,考察了工作嵌入对员工创新行为的作用机理。研究发现,工作嵌入对员工创新行为有显著正向影响,内部人身份感知部分中介了工作嵌入与员工创新行为之间的关系,主管支持正向调节了工作嵌入与内部人身份感知之间的正向关系。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
吴坤津 刘善仕 王红丽 冯镜铭
＂内部人＂或＂自己人＂是本土组织中较为常见的一种非正式身份划定。然而，＂内部人＂这种特殊身份往往因为其所蕴含的角色期待，而面临如何行使这一角色的尴尬。一方面，＂内部人＂跟组织和领导有了不同于＂外部人＂的关系，而对这一身份倍加珍视，并对组织形成了较为强烈的情感依附；另一方面，本土组织对＂内部人＂的角色要求达成了长久的共识，内部人必须付出更多以维护这一特殊身份，内部人的责任更大。针对上述现象，文章从角色认同和自我归类理论出发分析，内部人所表现出的员工创新行为究竟是＂真有之情＂还是＂应有之情＂在驱使，或是二者兼而有之。文章的基本假设是，＂内部人＂做出创新行为一个可能的选择不是简单地依靠情感，而是同时．．．
[期刊] 中国流通经济
[作者]
杨英 李伟
人—组织匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,其中价值观匹配和要求—能力匹配对员工创新行为具有显著的正向影响,需求—供给匹配对员工创新行为没有影响;人—组织匹配及三个维度均对心理授权具有显著的正向影响,心理授权对员工创新行为具有显著的正向影响;心理授权在人—组织匹配与员工创新行为之间起到部分中介作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
贾艳玲 李好 王宁
现有研究主要聚焦于上级发展性反馈,鲜少关注同事发展性反馈,忽视了同事反馈源,反馈宽度就会受到较大限制。不仅如此,发展性反馈对创新行为的作用机制亟待深入剖析。文章基于目标定向理论,探讨了上级和同事发展性反馈对创新行为作用的内在机制。283份数据分析表明:上级和同事发展性反馈均与创新行为显著正相关;学习目标导向均部分中介上级发展性反馈和同事发展性反馈与创新行为;内部人身份感知均正向调节上级和同事发展性反馈与学习目标导向的关系。据此,组织要建立上级和同事双重的发展性反馈模式,通过激发员工的学习目标导向,提高其组织认同感和归属感来促进创新行为。
[期刊] 技术经济
[作者]
高鹏 吴维库 陈信龙
基于社会认知理论,将创新内生动机作为中介变量,将组织自尊作为调节变量,建立了员工创新自我效能感对其创新行为影响的概念模型。利用调研数据验证研究假设。研究结论如下:员工的创新自我效能感对其创新行为和创新内生动机有显著的正向影响;创新内生动机在员工的创新自我效能感与创新行为间起部分中介作用;组织自尊对员工的创新内生动机与创新行为的关系起负向调节作用。
[期刊] 管理评论
[作者]
刘龙均 龙静 柳汝泓 万文海
员工通过越轨创新带来的拓荒式创新成果在实现我国高质量发展上起到重要作用。目前文献还未从动机视角研究越轨创新行为的形成机制，因此本文基于社会认知理论整合了员工创造力自我效能感和心理安全感这一组认知要素，并从动机视角引入绩效趋近目标导向作为中介，探讨其对越轨创新行为的影响。来自53家科技型企业的468份三时间节点的员工数据表明：创造力自我效能感和心理安全感对员工越轨创新行为有促进作用；创造力自我效能感和心理安全感的双高组合比双低组合更容易驱动越轨创新行为；创造力自我效能感和心理安全感的一致性组合比不一致性组合更容易驱动越轨创新行为；创造力自我效能感和心理安全感的高低组合比低高组合更容易驱动越轨创新行为；员工创造力自我效能感和心理安全感主要通过形成绩效趋近目标导向进而影响越轨创新行为；差错管理氛围能正向调节绩效趋近目标导向的中介作用。本研究在越轨创新行为形成机制的研究上提供了新的视角，并为企业如何驱动员工越轨创新行为提供了实践指导。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘蕴
虽然以往研究证实了道德型领导对员工创新行为的积极影响,但关于两者关系的内部机制与边界条件,至今还知之不多。本研究基于自我分类理论,以52个科研团队的376名员工—主管的有效配对数据为样本,考察了道德型领导对员工创新行为的影响,分析了内部人身份感知的中介作用和员工垂直集体主义导向的调节作用。结果表明:(1)道德型领导对员工的创新行为具有显著的正向影响;(2)内部人身份感知在道德型领导与员工创新行为关系中起部分中介作用;(3)员工的垂直集体主义导向不仅正向调节了内部人身份感知与员工创新行为之间的关系,而且还调
[期刊] 南开管理评论
[作者]
顾远东 彭纪生
"如何激发员工的创新行为"已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题。研究采用问卷调查法,通过对478名在职员工的调查,对组织创新氛围、创新自我效能感和员工创新行为之间的关系进行了分析。研究内容与实证结果包括:首先,实证检验了在中国情境下组织创新氛围对员工创新行为的影响;其次,在社会认知理论的基础上,实证检验了创新自我效能感对员工创新行为的影响,这是中国情景下的开拓性研究;最后,创造性地将创新自我效能感引入到组织创新氛围与员工创新行为的关系之中,构建并验证了"组织创新氛围→创新自我效能感→员工创新行为"作用机制模型,...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李杰义 来碧波
文章基于长三角地区246家制造企业有效问卷数据,实证检验了整体薪酬感知与员工创新行为之间的关系,分析了创新自我效能感在上述关系中的中介作用。研究结果表明:整体薪酬感知的各维度指标均对员工创新行为有显著的正向影响;创新自我效能感对员工创新行为有显著的正向影响,且在整体薪酬感知与员工创新行为之间起中介作用。研究结论细化了整体薪酬感知的内涵体系,丰富了应用心理学、组织行为学和管理学等领域的交叉研究,为揭开员工创新行为的影响机理提供新视角。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
推荐搜索
人-岗匹配与工作态度:自我效能感的中介作用
资质过剩对员工建言行为的影响机制研究——内部人身份认知和心理特权的作用
批判性反思对员工创新行为的影响:知识分享的中介作用和自我效能感的调节效应
全情景支持对技能型员工创新行为的影响机制——创新效能感与工作投入的链式中介作用
组织创新氛围对员工创新行为的影响——创新自我效能感和心理涉入的双重中介效应
领导——员工目标导向匹配对员工越轨创新行为与创新绩效的影响
隐性知识共享对知识型员工越轨创新的影响机制研究——角色宽度自我效能感与工作繁荣的链式中介作用
学习目标取向对员工创新行为的影响研究:内在动机和创新效能感的中介效应
创新自我效能感与创新行为的关系研究——创新支持的调节作用
