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[期刊] 软科学
[作者]
喻伟 李春梅 郭耀煌
本文分析了人员考评所要考虑的因素及其具体内容,引入层次分析法来确定各因素的相对权重,采用二级模糊综合评判法来分析综合评判结果,得到了一个综合评判结果的唯一确定的数值,以便于对所考评的人员进行比较和排序,为人员考评的定量化提供了一种较为全面而且适用的方法。
关键词：
人员考评 定量化
[期刊] 商业研究
[作者]
王核成 姚忠
由于营销人员工作的特殊性,对其考评一直是企业人力资源管理与营销管理的难题。在分析了现有营销人员考评中存在的缺陷的基础上,参考国内外相关的考评经验,建立了一套相对完整的考评系统。此考评系统把定性考评和定量考评结合起来,从建立科学合理的考评指标、确定规范的考评标准与程序入手,使营销人员的考评工作更公平、公正和有效。
关键词：
营销人员 考评体系 层次分析法
[期刊] 经济研究参考
[作者]
江燕
加强政府绩效管理，是深化行政管理体制改革的重要内容和转变政府职能的必然要求。２０１４年，广西地税系统开始实行税务稽查管理体制改革。如何提升现代化税务稽查管理绩效，完善税务稽查人员考核评价机制，提高税务稽查效率，是广西地税稽查部门亟待解决的重要课题。一、当前地税部门稽查人员绩效考评所采取的方法近年来，各级地税机关在绩效考评上进行了许多探
[期刊] 中国工业经济
[作者]
盛宇华 方志军 王平
企业高层管理人员的工作业绩考核与管理能力测评的有效性是保证人事决策质量的关键。要提高企业高层管理人员的管理能力测评的信度和效度 ,应当根据高层管理人员应当具有的高级能力的表现特点 ,采用具有较高的非结构化的面试模式 ;而要提高业绩考评信息的客观性和可比性 ,可以采用岗位绩效指数化的考评方法。
关键词：
企业高层管理人员 考评 模式
[期刊] 企业管理
[作者]
胡利利 许刚全 王方伟
在知识经济时代,研发人员的配置 和积极性的发挥,是企业核心技术能 力的重要来源,而绩效考评与激励是 产生促进作用的重要杠杆。 探寻绩效考评弊端 笔者在对20多家企业进行调查研 究的基础上发现,目前研发人员的绩 效考评存在以下主要问题。 1.目的单一、导向不尽合理
[期刊] 科技管理研究
[作者]
李志鹏 赵健 高晓丹 林娜
在福建省科技特派员工作大数据的基础上，选取2019—2021年科技特派员服务数据进行综合评价、分类考核，一类为考核合格线，考核结果另一类为优秀科技特派员，主要从政策宣传、科技传播、创新创业、带头致富等4个纬度进行评价，并运用熵权法确定各指标权重。研究结果表明所构建的评价指标体系是合理的，同时凸显分类评价的重要性，应该从不同层面对科技特派员进行分类评价。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
秦志华 吴振媛 王冬冬
如何建立合理有效的绩效考评体系,是企业普遍关心的问题。本文通过案例分析发现,在企业战略转型过程中,如何依托组织变革改进考评体系,是一个复杂的动态问题。对此不能仅仅停留在制度设计层面处理,而要进一步考察制度运行过程。只有从不同组织成员对于绩效考评的期望、参与和反馈中,才能把握考评工作规律和找到考评改进办法。其中如何界定考评内容和怎样理顺考评关系,是涉及绩效考评各方面工作的两个全局性问题,需要从战略管理和体制建设的高度进行处理。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈显维 邹柏平 叶连和 向小恒 刘增明 李海源 张力萍
长江委水文局是具有一定水行政管理职能的公益类事业单位,肩负着长江全流域干流、重要支流和湖泊的水文测报、河道观测、水质监测、水文情报预报、水文分析计算、水资源调查和评价、
[期刊] 企业管理
[作者]
张宏 彭坤
业务外包是一种驱动于企业内部的企业之间资源优化配置的过程,具体地讲,业务外包是指企业通过将一些非核心的或辅助性的业务或功能交由那些比自己更有效率、更有效果完成该活动的外部专业机构执行,并与其成为资源互补的战略伙伴,从而集中精力培育和提升自身核心能力、强化竞争优势,实现企业持续性发展的经营方式与战略手段。
关键词：
业务外包 层次分析法 考评体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵红梅
本文以销售人员360°绩效考评为例,将灰色理论运用于绩效考评中,采用模糊评价方法,很好地结合了绩效评估中“硬评价”与“软评价”的优点,是对360°绩效考评方法的实际应用的一种新的探索。
关键词：
灰色理论 360°绩效考评 应用
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈昌尧,周训清
企业承包经营责任制实行以来,多方面的原因使企业行为存在着一定程度的短期化现象,对国家与企业自身发展危害极大。如何定量考评企业行为短期化的程度,为实际经济工作提供决策参考是一个亟待解决的问题。本文拟通过设定考评指标,对企
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尤小波 孟华 吕联传
道德素质考核是公务员绩效评估实践的难点，考核实践中所使用的指标通常定性模糊。本文力图在实证调研的基础上设计出＂德＂的量化考核指标体系。文章以个体道德发展过程理论为基础，将指标设计点放置在＂知＂与＂行＂上，并基于政策解读与文献分析，提出了＂德＂的初始指标设计方案。进而，借助于１３０位公务员的函件调查数据对指标进行实证筛选与完善，确定了公务员道德素质的量化考核指标，并通过层次分析法为各级指标赋权。
关键词：
公务员绩效考核 道德素质 量化 指标设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张相林 向勇
目前,高校教师年度业绩量化考评的实行虽然取得了一定的成效,但是仍然存在许多问题:考评的行政权力导向明显,而学术导向淡化;考评方法“一刀切”,忽视了学科和教师之间的差异性;片面强调学术成果,而忽视教学质量;重视论文数量,忽视质量,导致了学术水平的下降;考评评价体系不尽科学等。因此,必须完善量化考评的评价体系和评价机制,以学术考评为导向,淡化行政干预;考评要首先立足于学校、学科以及教师差异,实施分类考评;坚持定量考评与定性考评相结合的原则,科学制定考评指标体系。
关键词：
高校教师 年度业绩 量化考评
[期刊] 企业管理
[作者]
兼顾"效果、行为、品质"三个导向,从"绩效表现、素质能力、公认度"三个维度八个模块设定指标,外加"战略重点导向指标",形成"3+1"考评模式。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
毕秀玲 侯庆旭
借鉴英国职业资格认证管理体制和我国会计职业资格考评经验,构建了由考评内容、管理机构、考评层次三部分构成的我国内部审计人员职业资格认证考评体系,即根据内部审计的内向性服务特征和组织价值增值目标,设计了内部审计职业资格分类考评的具体内容;设置考试与培训并存的两条管理主线,通过专业化基础上的分工协作,保证内部审计人员职业资格考评的公平性和实用性;设计了以内部审计人员从业资格认证为基础、注册内部审计师执业资格认证为核心、专业技术职务认证为补充、职业资格互认为手段的完整体系。
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