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[期刊] 建筑经济
[作者]
胡育科
本文通过对建筑企业营销工作特点的分析,论述了在当前激烈竞争的市场条件下,建筑企业要提升营销工作水平、加大在投标竞争中求胜砝码,就必须重视对企业营销队伍的素质建设。对如何提高营销人员素质、具体做法进行了初步的探讨,并结合实例加以分析说明。
关键词：
建筑企业营销 人员素质
[期刊] 商业研究
[作者]
杜勇 陈建英
根据企业财务工作的特点,在对财务人员素质要求进行深入分析的基础之上提出了一整套评价企业财务工作者素质的测评指标体系,并利用模糊数学模型和德尔菲法对各个层次的测评指标进行了标准化和定量化,特别是在确定各测评要素的权重时结合了小组测评和专家测评、模糊转换等较为客观、定量的方法,以尽可能地排除主观性的判断。同时,企业根据对其财务人员素质测评的结果,可以更好地对全体财务人员进行优化配置,用人所长,避人所短,也能对他们有针对性地进行开发和培训。
关键词：
测评 “CIAPLB” 权重 模糊矩阵
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
徐秋栋
该书为"企业人力资源管理丛书"之一。人员素质测评是建立在管理学、测量学、统计学、心理学、人才学等多学科基础之上的一门交叉学科,涉及内容十分广泛。作为一门新兴应用学科,目前尚未形成一套公认的结构体系。该书在借
[期刊] 经济师
[作者]
高琰
当前在我国经济快速发展的社会背景下,教育事业迎来了全面的改革与创新,对广大高校的财务工作人员综合职业素养提出了新的要求。文章对广大高校财务工作人员的综合素质以及当前财务工作者所存在的主要问题展开探讨,结合合理的财务工作人员素质培养有效策略,提出相应解决对策,希望和有效提高高校财务管理工作质量水平。
关键词：
高校财务管理 人员素质 培养策略
[期刊] 中国劳动
[作者]
白华裔
在钢铁行业产能过剩、竞争日益严峻以及企业自身全面深化改革、推进产业转型升级、提升企业软实力的新形势下,包钢通过实施"经营管理人员素质提升工程",多渠道、多层次提升经营管理人员素质,努力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质经营管理人员队伍,引领企业科学发展,推动生产经营、降本增效、结构调整、改革管
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈艳娇 徐鹏程
在数字化赋能下，传统内部审计工作的各个阶段均在发生深刻变革，组织需要更加重视和发挥内部审计人员的作用。本文从数字化赋能下内部审计工作面临的挑战出发，基于技术支配理论分析提升内部审计人员素质的理论逻辑，为内部审计人员如何提升素质提供思路。
关键词：
数字化 内部审计人员 技术支配理论
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
宋洪峰
如何预测并提高销售人员的工作绩效,一直是人力资源管理研究的焦点之一。该文以连锁零售企业的交易实景为基础,研究影响销售人员业绩差异的关键因素。对录音资料的词频分析和差异性检验表明,影响力、主动性、服务意识、信息搜集能力、人际理解力、责任心和沟通能力是预测销售人员业绩的关键素质。针对校标群体的分析结果进一步验证了该素质模型具有良好的校标关联效度。在人员甄选和试用期管理方面应用该素质模型也取得了良好的成效。
关键词：
销售人员 素质模型 连锁零售企业
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
周中质 张胜强
随着政府监管力度的增大 ,房地产企业的竞争必然日趋激烈 ,这便对企业人员的素质提出了新的要求。具体而言 ,这种要求包括房地产企业人员的基本素质要求、不同环节人员的素质要求以及人员结构要求
关键词：
房地产业 人员素质 人员结构
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄岳钧 董常亮 李树丞
人员素质的各项测试指标与人员综合素质之间存在着复杂的非线性关系,为了客观准确的评价企业人员素质的综合水平,文章在分析企业人员综合素质的结构的基础上,引入BP人工神经网络模型建立了企业人员素质综合评价模型。结果表明,所建立的素质综合评价模型能较真实地反映出人员的综合素质水平,具有较好的泛化能力。
关键词：
人员素质 综合评价 人工神经网络
[期刊] 会计之友
[作者]
李建波 陈志飞
文章基于层次分析法的基本原理,分析了企业财务工作的特征与财务人员的角色,建立了财务人员素质测评指标体系,应用层次分析法确定了各测评指标的权重,用该权重乘以测评小组对相应指标的打分,得出最后的总得分,以此合理地评价企业财务人员的综合素质。
关键词：
层次分析法 财务人员 素质测评 权重
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
刘格平
随着经济的发展以及煤炭资源整合工作的实施,会计人员的素质已不能满足形势发展的需要,要提高煤炭企业会计人员的整体水平,就要从各个方面来加强,通过学习、创新不断提高会计人员的整体素质,才能满足煤炭企业快速发展需要。
关键词：
煤炭企业 会计人员 素质
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杨超,袁建国
改革开放促进了我国卫生事业的发展,社会效益和经济效益有了明显的提高。但是厂矿企业卫生保健机构仍存在不少问题,主要表现在技术人员匮乏,人员学历构成、专业技术构成不合理,业务素质差,技术水平低,在职岗位培训不到位,技术人员专业知识老化等。究其原因,卫生保健人员上岗后,极少有机会到医学院校的卫生专业进修学习,接受新知识;厂矿企业对医疗保健事业在经济上投入不足,亦制约着卫生保健科室的发展。 厂矿企业卫生保健科室是厂矿医院重要组成部分,其卫生保健人员素质情况,直接影响到职工的健康质量工作。因此,笔者建议:
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