- 年份
- 2024(10222)
- 2023(14767)
- 2022(12832)
- 2021(11890)
- 2020(10143)
- 2019(22908)
- 2018(22483)
- 2017(43229)
- 2016(23741)
- 2015(26531)
- 2014(26150)
- 2013(25902)
- 2012(23694)
- 2011(21444)
- 2010(21100)
- 2009(19235)
- 2008(18687)
- 2007(16228)
- 2006(14111)
- 2005(12280)
- 学科
- 济(91599)
- 经济(91452)
- 管理(67420)
- 业(63670)
- 企(52152)
- 企业(52152)
- 方法(46003)
- 数学(40416)
- 数学方法(40005)
- 中国(24955)
- 农(24632)
- 财(24517)
- 学(22330)
- 业经(19592)
- 制(17814)
- 贸(17726)
- 地方(17718)
- 贸易(17714)
- 易(17164)
- 农业(16548)
- 务(15117)
- 财务(15054)
- 财务管理(15027)
- 技术(14688)
- 环境(14367)
- 企业财务(14307)
- 和(14006)
- 理论(13980)
- 银(13779)
- 银行(13712)
- 机构
- 大学(338793)
- 学院(333837)
- 管理(132517)
- 济(130293)
- 经济(127546)
- 理学(116217)
- 理学院(114898)
- 管理学(112790)
- 研究(112510)
- 管理学院(112210)
- 中国(82575)
- 科学(73088)
- 京(71596)
- 农(60982)
- 财(60370)
- 所(57396)
- 业大(55620)
- 研究所(52854)
- 中心(51342)
- 财经(49062)
- 农业(48301)
- 江(47581)
- 北京(44803)
- 经(44768)
- 范(43257)
- 师范(42713)
- 院(40799)
- 经济学(39524)
- 州(38559)
- 财经大学(36746)
- 基金
- 项目(239698)
- 科学(187473)
- 基金(175361)
- 研究(167783)
- 家(155957)
- 国家(154724)
- 科学基金(131780)
- 社会(106280)
- 社会科(100644)
- 社会科学(100620)
- 基金项目(94108)
- 省(92521)
- 自然(88705)
- 自然科(86623)
- 自然科学(86599)
- 自然科学基金(85089)
- 划(79285)
- 教育(76425)
- 资助(71811)
- 编号(66400)
- 重点(54106)
- 成果(52616)
- 部(52503)
- 发(49933)
- 创(49585)
- 科研(46897)
- 创新(46304)
- 课题(45488)
- 计划(45300)
- 教育部(44506)
- 期刊
- 济(133499)
- 经济(133499)
- 研究(95978)
- 学报(61580)
- 中国(60849)
- 科学(53954)
- 农(53395)
- 大学(45575)
- 管理(45322)
- 财(43356)
- 学学(43149)
- 农业(36558)
- 教育(32717)
- 融(26530)
- 金融(26530)
- 技术(25382)
- 财经(23491)
- 业经(22015)
- 经济研究(21650)
- 经(19874)
- 业(18726)
- 问题(17784)
- 科技(17444)
- 图书(16969)
- 统计(16800)
- 版(16557)
- 理论(16161)
- 业大(16155)
- 资源(15190)
- 技术经济(15093)
共检索到475035条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈江 吴能全
本文通过对沿海某省农村金融机构13个信用社的1346名员工进行问卷调查,对不同人口统计特征的员工在工作满意度6个维度的差异进行了比较研究。
[期刊] 财会通讯
[作者]
于建朝 李文璐 刘艳华
本文通过对来自河北省２３所高校的１８０名财会人员的问卷调查，研究了人口统计特征对员工工作满意度的５个维度的影响。研究发现：性别因素对报酬满意度的影响显著；而年龄因素对于报酬、晋升、上级和工作本身等满意度的四个维度均具有显著影响；教育背景因素对报酬满意度、晋升满意度和工作本身满意度变量具有显著影响；职称因素对报酬满意度和晋升满意度变量具有显著影响；工作年限因素对各个变量的影响都不显著。
关键词：
人口统计特征 工作满意度 高校财会人员
[期刊] 中国劳动
[作者]
林銮珠 鄢雨 杨帆
本文从人口特征的视角研究了在琼博士工作满意度的影响因素。研究发现,在琼博士对同事关系、工作兴趣契合度、领导人文关怀方面较为满意,而对福利待遇、人文教育环境、薪金分配等因素满意度较低。同时,工作满意度受到不同性别、年龄、专业、年收入及工作单位等影响。因此,可从加强薪酬管理、规划职业生涯、构筑事业发展平台、改善人文教育环境着手,提高博士工作满意度和幸福感。
关键词：
博士 工作满意度 人口特征
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴发灿 李鹏 冯美玲
国际金融危机在影响我国经济发展的同时,对我国大学生就业带来了前所未有的冲击。文章从性别、生源地、学历、专业、学校类别和家庭收入等人口统计特征变量和大学生就业心态之间的关系进行了实证研究,并提出相关对策,以期为高校的就业工作提供参考,帮助大学生化解就业难题。
关键词：
大学生就业 心态 实证研究
[期刊] 软科学
[作者]
赵君 蔡翔
通过武汉地区878份员工样本探讨了人口统计学特征对工作场所偏差行为的差异性影响。研究发现,性别、年龄、教育程度、工作年限、单位类型和组织规模对组织导向和人际导向工作场所偏差行为均具有显著差异性影响。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
王志刚 蒋慧明
我国经济转型期员工的公司满意度受到员工个体特征的影响如何,以及哪些特征对其满意度的影响更为显著,除定性的分析外,需要进一步的定量分析予以揭示。本文通过对 Z 企业集团员工个体特征与其公司满意度之间关系的实证分析,得出对公司满意度具有重要影响的员工个体特征,并对其进行具体的解释和讨论。这一结论能够为人力资本管理和公司治理的深化提供来自员工自身的依据。
关键词：
公司满意度 员工个体特征 实证分析
[期刊] 消费经济
[作者]
杨蓬勃 宁薛平
本文研究目的在于发现信用卡消费中的自我约束行为与人口统计特征变量之间的关系。本文从性别、婚姻状态、年龄、学历和家庭收入五个方面研究了信用卡持卡人消费与人口统计特征间的关系,发现性别和家庭收入对信用卡持卡人自我约束行为之间存在显著关系,而年龄、婚姻状态、学历和个人收入与持卡人自我约束行为的关系不显著。最后对研究结论以及研究结论的意义进行了探讨。
关键词：
人口统计特征变量 自我约束 列联表
[期刊] 金融研究
[作者]
江明华 任晓炜
本研究的目的是希望发现信用卡持卡者的人口统计特征变量与其透支行为的关系。我们从性别、婚姻状况、学历和收入,以及职业和年龄等六个方面全面研究了信用卡持卡人的人口统计特征变量与其透支行为和习惯之间的关系。研究发现,"学历"和"职业类别"与"透支与否"和"透支习惯"两个变量之间存在显著的关系。其他人口统计特征变量与"透支与否"和"透支习惯"这两个变量之间存在一定的关系,但是不显著。最后,我们对研究结论和研究局限性,以及研究结论的营销意义进行了讨论。
关键词：
人口统计特征变量 信用卡透支 列联表
[期刊] 林业经济问题
[作者]
张连刚 刘燕
通过对云南省263个林业专业合作组织成员的问卷调查,应用T值检验和单因素方差分析等方法,分析了人口统计变量对林业专业合作组织成员满意度的影响。实证研究结果表明:⑴人口统计变量是影响林业专业合作组织成员满意度的重要变量,但对满意度各维度的影响存在差异性;⑵林业专业合作组织成员年龄与民主满意度呈正相关关系;⑶与组织领导、专业大户和村干部相比,无论是民主满意度、服务满意度还是分配满意度,一般农户的满意度最低;⑷社龄与服务满意度显著负相关,与分配满意度显著正相关。
[期刊] 技术经济
[作者]
万华 梁金成 孔梅英
薪酬体系是人力资源管理的关键环节和重要内容。本文从人口特征的视角研究了建筑企业员工薪酬满意度,通过对建筑企业200名员工的调查数据分析,发现除了性别、年龄之外,婚姻状况、学历、职位、工龄等对薪酬满意度(包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形式等)均有不同程度的影响。最后,对研究结果进行了讨论并提出了管理建议:树立人力资本理念,提高员工薪酬总体满意度;提高已婚员工的福利水平;建立动态薪酬管理体系;优化薪酬结构设计。
关键词：
人口特征 薪酬满意度 实证研究 建筑企业
[期刊] 统计研究
[作者]
张勉,李树茁
This paper reports on an empirical study on the effects of demographic variables and job satisfaction (JS) on turnover intention (TI). In addition, the paper explores the moderating effects of gender, marriage status and education level on the relationship between employee's job satisfaction and turnover intention. Demographic variables and JS are found to have significant effect on TI. Gender is found to moderate the relationship between JS and TI but education and marriage status are not. For male employees, JS has a stronger impact on TI than for female employees.
关键词：
雇员流失 工作满意度 流失意图 人口变量
[期刊] 经济地理
[作者]
万庆 吴传清 罗翔 曾菊新
根据"五普"和"六普"城镇常住人口统计数据,按照国际上常用的城市人口规模阈值标准筛选城市样本,采用统计分布检验、空间基尼系数、马尔科夫转移矩阵等方法,从全国、区域和省域三个层面考察中国城市规模的统计分布模式、空间分布特征和结构演化态势。结果表明:(1)2000—2010年,中国城市规模分布均符合位序—规模法则,但并不服从对数正态分布、帕累托分布和齐普夫分布;城市规模结构呈"金字塔"格局,城市规模差距过小;受行政区划变动的影响,城市规模分布呈现集中化趋势;不同规模等级城市增长趋势差异明显。(2)2010年,仅东北地区城市规模服从帕累托分布,其他区域城市规模既不服从帕累托分布也不服从对数正态分布;四大板块内部城市规模差距均过小,且并不存在梯度或反梯度分异规律;东部、西部和东北地区首位城市规模相对优势不突出;2000—2010年,中部地区的城市规模差距在缩小,而其他区域城市规模差距则在扩大。(3)绝大部分省份内部城市规模发展过于均衡,但也有部分省份城市体系"一城独大"特征明显;省域城市规模差距的地域差异显著,但未表现出梯度或反梯度分异特征。
[期刊] 云南财经大学学报(社会科学版)
[作者]
陈小平
大家都相信员工参与可以影响员工的工作满意度和工作绩效,它们都能产生阻滞比较竞争优势。本研究主要目的就是探究员工参与对工作满意度和员工绩效有什么样的影响作用。选取了北京地区的100家单位,每家单位4个样本,共计400个样本。研究结论发现,员工参与是预测工作满意度的一个非常重要的预测指标。提高员工参与度,将对员工工作满意度、员工绩效产生积极影响效果。当然,提高员工参与度是一个长期的过程,需要来自管理层的高度关注,也需要来自员工曾面的主动积极性。
关键词：
员工参与 工作满意度 员工绩效
[期刊] 管理世界
[作者]
叶仁荪 王玉芹 林泽炎
通过对499名国有企业员工进行问卷调查,并利用Lisrel和SPSS软件对调查结果进行实证分析,建立了铁路运输企业员工离职模型,模型显示:工作满意度和组织承诺与员工离职显著负相关,而且工作满意度对员工离职意向具有更大的解释性;制度约束、上级行为、工作报酬、工作激励是影响员工离职意向的主要变量。另外,工作满意度和组织承诺在解释员工离职意向方面具有跨文化效度。
关键词：
工作满意度 组织承诺 离职
[期刊] 教育学报
[作者]
胡咏梅
本研究采用自编的教师工作满意度调查问卷,对北京市七个区的中学教师进行了大规模调查,结果表明:(1)北京市中学教师对校内人际关系(包括与同事、学生关系等)感到最为满意,对学校得到社会认可的程度以及学校的领导与管理也感到比较满意,但是对所在学校的发展环境以及自我实现的满意度相对较低,对其付出与回报的失衡最为不满意;(2)性别因素对工作满意度不存在显著影响;(3)教师在学校决策中的参与度是影响教师工作满意度最为重要的因素。
关键词：
中学教师 工作满意度 实证研究
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
