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年份: 2024(13147); 2023(18659); 2022(15749); 2021(14651); 2020(12597); 2019(28434); 2018(27890); 2017(52880); 2016(29527); 2015(32923); 2014(32381); 2013(32254); 2012(29421); 2011(26287); 2010(26171); 2009(24121); 2008(24333); 2007(21594); 2006(19147); 2005(17088)

作者: 王(86599); 张(71908); 李(71752); 刘(67878); 陈(45927); 杨(34580); 晓(32282); 赵(28256); 周(27396); 华(25855); 文(24575); 吴(24508); 明(22990); 林(22871); 志(22389); 伟(22005); 丽(21744); 孙(21446); 徐(20795); 黄(20758); 玉(18226); 平(17820); 军(17618); 朱(16468); 郭(16127); 建(16091); 红(16081); 胡(15953); 春(14442); 云(14164)

学科: 济(117135); 经济(117000); 业(105366); 管理(99992); 企(94241); 企业(94241); 方法(54951); 数学(44507); 数学方法(44112); 财(36822); 农(34821); 业经(34208); 中国(31688); 务(26822); 财务(26749); 财务管理(26709); 学(26604); 企业财务(25397); 农业(24593); 制(22950); 理论(22714); 技术(22382); 和(21408); 地方(20478); 贸(20305); 贸易(20296); 易(19657); 划(19626); 策(18372); 环境(17682)

机构: 学院(418425); 大学(416286); 管理(167917); 济(163302); 经济(159727); 理学(143768); 理学院(142194); 管理学(139949); 管理学院(139170); 研究(136627); 中国(104063); 京(89049); 科学(87169); 财(77689); 农(75551); 所(70367); 业大(65704); 研究所(64096); 江(63671); 中心(62375); 财经(61920); 农业(59745); 经(56434); 北京(55961); 范(53621); 师范(53009); 州(50822); 院(49067); 经济学(48672); 技术(46331)

基金: 项目(283165); 科学(222386); 基金(205035); 研究(203505); 家(180558); 国家(178967); 科学基金(153428); 社会(127058); 社会科(120359); 社会科学(120325); 省(111726); 基金项目(109225); 自然(102256); 自然科(99813); 自然科学(99786); 自然科学基金(98075); 教育(94495); 划(94246); 资助(83976); 编号(82996); 成果(65239); 重点(63932); 部(61985); 创(60218); 发(60034); 课题(57165); 创新(55705); 科研(54630); 业(53188); 教育部(52702)

期刊: 济(180158); 经济(180158); 研究(117876); 中国(80984); 学报(70593); 农(67372); 管理(65100); 科学(63668); 财(62995); 大学(52071); 学学(49223); 教育(46747); 农业(46147); 技术(39670); 融(34911); 金融(34911); 业经(30875); 财经(30856); 业(28205); 经济研究(27504); 经(26431); 问题(23244); 技术经济(21406); 图书(21186); 科技(20130); 版(20065); 资源(19653); 现代(19404); 商业(18906); 理论(18721)

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人口学特征对企业人力资源管理者职业高原影响的实证研究

[期刊] 首都经济贸易大学学报 [作者] 李沫

采用实证调查方式对企业人力资源管理者职业高原的特征进行研究,发现企业人力资源管理者职业高原整体程度不高,但结构高原程度较高。同时讨论人口学特征对人力资源管理者职业高原的影响作用时发现,年龄、工作年限、任职年限、学历、职位和企业性质对企业人力资源管理者职业高原整体状态存在显著影响,性别和婚姻的影响不显著。

关键词：人力资源管理者职业高原人口学变量

企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究

[期刊] 管理评论 [作者] 蒋春燕赵曙明

本文研究了企业特征(如规模、行业和所有国)对不同人力资源管理实践的采用,进而对企业绩效的影响。我们主要考虑以下几方面的人力资源管理实践:人力资源计划、遴选、培训、薪酬、和内部劳动力市场。结果变量则包括既与员工相关也与市场相关的绩效,并通过一个大规模人力资源调查所收集的248家香港企业的数据来论证我们的假设。最后讨论了该研究的理论和实践意义。

关键词：人力资源管理企业特征内部劳动力市场人力资源计划结果变量薪酬分配香港企业人力资源实践招聘程序人力资源经理

弹性人力资源管理影响企业组织绩效实证

[期刊] 统计与决策 [作者] 吴蓓蕾

文章以弹性的人力资源管理为研究对象,通过弹性职能和弹性薪资水平两项表征变量,利用信度分析、效度分析、因子分析、相关分析、回归分析等数学手段,试图探究人力资源管理和企业组织绩效之间的关系。结果显示:弹性的人力资源管理对于企业组织绩效的提升,具有明显的正向相关性。

关键词：人力资源管理企业组织绩效信度分析效度分析因子分析相关分析

人力资源管理者的职业发展规划研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 乐章付华

本文针对人力资源管理者的职业发展特点及其困境,以职业发展阶段理论为框架,以职业锚为切入点,深入探讨人力资源管理者的职业发展规划问题,并在此基础上提出促进人力资源管理者职业发展的应对策略。

关键词：人力资源管理者职业锚理论职业发展规划

我国企业人力资源管理伦理结构及其对绩效的影响的实证研究

[期刊] 工业工程 [作者] 冯明李学民

对人力资源管理(HRM)伦理及其对绩效的影响进行了问卷调查。通过对文献的综述、与人力资源管理专家的深度访谈、问卷调查的方法,形成了一份具有16个问题的问卷,获得了422份有效的数据集。分析这些数据得知,在中国企业中人力资源管理伦理由民主管理、公平公正、诚实信用、以人为本构成。同时还发现,人力资源管理伦理对工作和组织绩效均有正面影响,并且工作绩效可以促使组织绩效的提高。

关键词：人力资源管理伦理工作绩效组织绩效

金融企业人力资源管理中应对职业高原现象的策略

[期刊] 南方金融 [作者] 况娅芸

职业高原带来的负面影响是多方面的,对金融企业的正常运营产生着极大的威胁。因此,应该从金融企业员工,管理者及企业自身三方面制定不同的策略,并且加强相互沟通来应对职业高原带来的弊端。

关键词：职业高原人力资源管理金融企业

民营企业人力资源管理的特征和成因

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 李东霞

文章分析了我国民营企业人力资源管理的特征及其成因,认为民营企业家应树立科学的人力资源管理观念,培育鲜明的企业理念和独特的企业文化氛围,才能实现企业持续发展的目的。

关键词：人力资源企业战略企业文化激励机制

中小企业人力资源管理特征分析和战略研究

[期刊] 技术经济与管理研究 [作者] 毛清华

中小企业在国民经济中占据重要位置,中小企业的状态好坏反映了一个国家的经济活力程度。人力资源对于企业的生存与持续发展起到关键性的作用。相对于大型企业而言,中小企业有自身鲜明的特征,这也决定了其人力资源管理不同于大型企业或教科书完整的理论模式和结构。文章对我国中小企业人力资源管理的特征进行分析,根据其特点,提出了中小企业人力资源战略和方法。

关键词：中小企业人力资源特征分析战略研究

基于角色的企业人力资源管理人员胜任特征研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 吴文华胡芳

文章基于企业人力资源管理人员角色变迁及其影响因素分析探讨了人力资源管理人员胜任特征模型变革的趋势,回顾了基于"角色"的NAPA模型、IPMA模型、OPM模型以及以Ulrich为代表的团队研究出的2007最新人力资源胜任特征模型。并在此基础上提出中国企业未来人力资源管理人员胜任特征的研究方向。

关键词：角色企业人力资源管理人员胜任特征

我国企业人力资源管理伦理特征的实证研究——基于企业员工手册的内容分析

[期刊] 中国软科学 [作者] 冯明郭雅丽

本文首先在国内外学者研究成果的基础上,确定了我国企业人力资源管理伦理的五个维度:伦理价值观、权利、公平公正、公开和伦理性关怀。然后根据160个企业的员工手册,采用内容分析法研究我国企业人力资源管理伦理的特征和存在的差异。研究结果表明:我国企业人力资源管理伦理建设总体状况较差,尤其缺乏伦理关怀,考核程序与结果不公正、不公开;国有企业、私营企业、合资企业和外资企业在5个人力资源管理伦理维度上有差异显著;企业的行业属性和体制交互作用对企业人力资源管理的伦理化程度无显著性效应。最后根据内容分析的结果对我国企业的人力资源管理伦理建设提出了对策建议。

关键词：人力资源管理伦理内容分析伦理特征

石油企业人力资源管理研究

[期刊] 改革与战略 [作者] 施必华

随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。

关键词：石油企业人力资源发展趋势存在问题对策

人力资源管理影响企业绩效的实证研究——以沪深两市生产制造型企业为对象

[期刊] 经济管理 [作者] 张弘曹大友

本文通过采集我国沪深两市56家生产制造型企业的人力资源管理和企业绩效数据,利用相关分析与层级回归分析,研究人力资源管理与企业绩效的关系。实证结果揭示,人力资源管理的管理哲学、扮演角色以及职能表现,都与企业绩效显著关联;人力资源管理所扮演角色以及职能表现的引入,均能显著增强回归方程对企业绩效的解释能力。

关键词：人力资源管理企业绩效生产制造企业