标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(7553)
2023(11208)
2022(9953)
2021(9518)
2020(8108)
2019(19073)
2018(19149)
2017(36377)
2016(20369)
2015(23162)
2014(23127)
2013(22997)
2012(20994)
2011(18974)
2010(18997)
2009(17495)
2008(17475)
2007(15320)
2006(13669)
2005(11917)
作者
(60075)
(49772)
(49532)
(46919)
(31845)
(23727)
(22499)
(19649)
(18983)
(17964)
(17224)
(16769)
(15866)
(15748)
(15375)
(15203)
(15049)
(14772)
(14298)
(14122)
(12531)
(12374)
(12101)
(11356)
(11184)
(11154)
(11101)
(10913)
(10091)
(9882)
学科
(76603)
经济(76510)
管理(66864)
(58968)
(51563)
企业(51563)
方法(37455)
数学(31397)
数学方法(31013)
(21566)
(19434)
(19408)
中国(19278)
业经(17464)
地方(15355)
理论(15302)
(14948)
(14712)
财务(14639)
财务管理(14608)
(14333)
企业财务(13858)
农业(13183)
(13141)
贸易(13136)
(12829)
(12680)
环境(12644)
技术(11944)
(11637)
机构
大学(290965)
学院(286842)
管理(118514)
(105583)
经济(102895)
理学(101519)
理学院(100312)
管理学(98513)
管理学院(97978)
研究(94246)
中国(70437)
(63436)
科学(62283)
(50307)
(48606)
(46985)
研究所(44691)
业大(44269)
(42620)
中心(42466)
北京(40145)
财经(39938)
(39332)
师范(38976)
农业(36946)
(36215)
(35058)
(34030)
师范大学(31670)
技术(30249)
基金
项目(197568)
科学(154160)
研究(142543)
基金(142426)
(124812)
国家(123773)
科学基金(105662)
社会(86736)
社会科(82001)
社会科学(81974)
(77070)
基金项目(76704)
自然(71188)
自然科(69407)
自然科学(69388)
自然科学基金(68138)
(65392)
教育(65383)
资助(58770)
编号(58713)
成果(47974)
重点(43805)
(43048)
(40888)
(40532)
课题(40115)
科研(37899)
创新(37731)
教育部(36398)
项目编号(36298)
期刊
(117694)
经济(117694)
研究(81352)
中国(55099)
学报(48918)
管理(44988)
科学(44983)
(41312)
(39003)
大学(35908)
学学(33355)
教育(32703)
农业(28929)
技术(24571)
(22013)
金融(22013)
图书(19188)
财经(18951)
业经(18726)
经济研究(16922)
(16603)
(16019)
资源(15252)
问题(14874)
理论(14779)
科技(14347)
(13989)
技术经济(13931)
实践(13746)
(13746)
共检索到419664条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 华东经济管理  [作者] 罗翃  
人力资源管理是一项复杂的系统工程,而3P(Position,Payment,Performance)管理是其基础和核心。文章就工作分析与工作评价、薪酬制度设计、绩效考核等方面提出了可操作的方案,并就3P之间、3P与其他人力资源管理职能之间的关系作了简要的分析。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 赵琛徽  郭建  
本文把“一个中心、两个基本点、四大匹配”归结为人力资源管理的理论内核, 并以此为理论依托,在操作导向的3P管理模式的基础上,提出了战略导向的4P管理模式,然后就4P管理模式的基本内容进行了初步分析和界定,以期抛砖引玉,达到丰富和发展人力资源3P 管理模式的目的。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 郭博智  吴治国  任建党  
本文以S研发机构为例,介绍并分析了研究机构建立基于"3P"模式的人力资源管理体系的背景、架构、设计思路及具体举措。
[期刊] 教育研究  [作者] 李帅军  
人既是教育管理的主体 ,又是教育管理的客体。人在教育管理中的这种特殊的双重地位 ,决定了人的主体性问题和主客体关系问题成为教育管理理论研究的一个核心问题。充分认识人的主体性 ,把握和处理好教育管理主体与客体之间的实践与认识关系、依存与制约关系及对立与统一关系 ,才能真正提高教育管理的效率与效能 ,使教育管理更好地为现实的教育改革与教育发展服务
[期刊] 财经理论与实践  [作者] 李云才  
"三农"问题的核心问题是农民问题,尤其是农民收入问题。当代经济、社会发展的实际状况以及人力资本和经济增长理论的研究都表明,人力资本投资与经济发展和社会进步存在着紧密的联系。大力发展技能经济、提高中国农村人力资本投资特别是技能资本的投资是实现中国农民收入持续快速增长的根本途径,是建设社会主义新农村的关键所在。
[期刊] 管理现代化  [作者] 陈玉祥  陈国权  
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 倪海青  张岩贵  
本文构建了一个人力资本模型,并利用该模型计算了中国1978-2004年的人力资本指数。在此基础上,本文对中国1978-2004年的人力资本和FDI的关系进行了实证分析。结果表明,中国人力资本与FDI存在稳定的关系,人力资本的积累对于中国吸收FDI具有重要的作用,但FDI并没有有效地促进中国的人力资本积累。
[期刊] 城市问题  [作者] 朱鹏  张雷  
从城市化发展对水资源环境的影响,水资源对城市化发展的制约以及二者之间的量化关系等方面对二者之间关系的研究进展进行了总结和评述;并基于生态学理论,将城市化进程中城镇用水分为直接用水、间接用水和诱发用水三个方面,进行了简单阐述。
[期刊] 中国软科学  [作者] 叶瑛  姜彦福  
创业研究是在从宏观状态进入微观状态并试图打开创业过程黑箱的背景之下与战略管理研究产生关联的;而联系则在于资源、成长、国际化、知识管理与组织学习、高层管理团队与治理等五个方面。本文从创业研究与战略管理研究的相互关系角度,将相关文献归为三类:交界面视角、整合视角、包容视角,并认为无论从早期诞生理由、相互联系特点,还是从有利于认识世界的知识体系的增长角度来看,交界面视角都更加合乎情理。
[期刊] 金融发展研究  [作者] 吴晓辉  
预期违约概率和预期收回比率是商业银行搭建信用风险度量和管理框架中最重要的元素。本文对这两个变量进行了分析,并结合文献就它们之间的相互关系进行了界定,在此基础上对优化我国商业银行信用风险管理提出了建议。
[期刊] 财经问题研究  [作者] 杨蕙馨  冯文娜  
层级组织和市场组织是两种最基本的经济组织形态。而在现实世界,还有很多经济组织既具有层级组织的某些特征,也具有市场组织的某些特征。处于二者之间的中间地带上有着多种类型的经济组织,如虚拟企业、网络企业、企业簇群、战略联盟、企业集团等,它们统称为“中间性组织”。这些纷繁复杂的组织形态既有共性又表现出千差万别的个性特征。弄清各组织形态的特征,揭示各组织形态间的相互关系,恰当地选择和构建有效率的经济组织将成为提高国家与地区、产业与企业竞争力的关键。
[期刊] 沈阳农业大学学报  [作者] 闫忠业  伊凯  李作轩  刘志  王冬梅  杨锋  张景娥  
以6个富士系品种富士、早熟富士、长富2号、红将军、福岛短枝富士和望山红为试材,对果皮中花青素、叶绿素a、叶绿素b、叶绿素总量、类胡萝卜素、类黄酮和总酚含量进行动态测定,研究成熟过程中色素类物质含量变化及其相互关系。结果表明:6个富士系品种在成熟过程中色素含量变化较为一致,花青素含量逐渐增加,叶绿素a、叶绿素b、叶绿素总量和类胡萝卜素含量呈逐渐下降的趋势,且有双峰出现,类黄酮和总酚含量变化不大。在早熟富士和红将军成熟前,花青素含量高于其他品种,叶绿素a、叶绿素b和叶绿素总量低于其他品种。通径分析表明,花青素含量变化与其他色素呈负相关,受叶绿素a及类胡萝卜素含量影响较大。
[期刊] 当代财经  [作者] 孙琳  
本文主要介绍了无形资本的构成要素及其分类,阐述了各类要素之间的联系和区别及其对无形资本各大要素进行研究的必要性。在此基础上,根据各大要素的特性应当在人力资源和无形资产在会计核算中给予分别核算,以便在报表上能够较为合理公允地反映无形资本的会计信息。
[期刊] 教育发展研究  [作者] 林天伦  
校长影响力包含权力影响力和非权力影响力,权力影响力可以分为强制性影响力、诱导性影响力、合法影响力;非权力影响力可以分为感召影响力和专长影响力。校长可以其中一种形式获得其交往对象的服从,但自愿自觉的遵从行为则更多依赖于校长影响力各种形式的协同作用。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除