- 年份
- 2024(5313)
- 2023(7423)
- 2022(5945)
- 2021(5567)
- 2020(4906)
- 2019(11141)
- 2018(10732)
- 2017(20949)
- 2016(11352)
- 2015(12832)
- 2014(12920)
- 2013(13031)
- 2012(11352)
- 2011(9930)
- 2010(10173)
- 2009(10107)
- 2008(11115)
- 2007(10194)
- 2006(9229)
- 2005(8701)
- 学科
- 企(77232)
- 企业(77232)
- 业(74014)
- 管理(66456)
- 济(47269)
- 经济(47195)
- 财(26022)
- 方法(24321)
- 务(22295)
- 财务(22269)
- 财务管理(22239)
- 企业财务(21225)
- 业经(19992)
- 数学(16425)
- 数学方法(16354)
- 制(15580)
- 技术(13658)
- 经营(13034)
- 和(12968)
- 划(12851)
- 策(12641)
- 企业经济(12461)
- 理论(12322)
- 中国(11712)
- 险(11086)
- 保险(10995)
- 决策(10943)
- 银(10820)
- 银行(10818)
- 技术管理(10476)
- 机构
- 学院(167138)
- 大学(164483)
- 管理(79237)
- 济(71112)
- 经济(69548)
- 理学(65185)
- 理学院(64700)
- 管理学(64248)
- 管理学院(63889)
- 中国(44338)
- 研究(43064)
- 财(41568)
- 京(34363)
- 财经(31298)
- 经(28260)
- 江(27903)
- 财经大学(23321)
- 商学(22987)
- 商学院(22793)
- 科学(22699)
- 中心(22169)
- 州(22077)
- 北京(21842)
- 经济学(20760)
- 所(20633)
- 经济管理(19295)
- 公司(19141)
- 经济学院(18648)
- 业大(18307)
- 研究所(17917)
- 基金
- 项目(99177)
- 科学(80492)
- 基金(75172)
- 研究(74145)
- 家(62846)
- 国家(62213)
- 科学基金(57059)
- 社会(49496)
- 社会科(46909)
- 社会科学(46889)
- 基金项目(39630)
- 省(38256)
- 自然(37393)
- 自然科(36466)
- 自然科学(36458)
- 自然科学基金(35926)
- 教育(33119)
- 资助(31209)
- 划(30393)
- 编号(29728)
- 成果(23131)
- 业(22664)
- 创(22528)
- 部(22497)
- 制(20922)
- 创新(20885)
- 重点(20782)
- 人文(20448)
- 国家社会(20433)
- 教育部(20240)
共检索到266951条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘怡 侯杰
文章选取2015—2022年我国A股上市企业作为研究样本，采用文本分析法，构建了有效衡量企业人力资源风险管理的指标，并结合主成分分析法测算企业人力资本综合得分。在此基础上，深入剖析人力资源风险管理对企业经营绩效的影响，并探究了人力资本在这一过程中所起的中介作用。结果表明：人力资源风险管理显著促进了企业经营绩效的提升，且人力资本在这一过程中发挥了重要的中介作用；通过加强人力资本建设，企业能够有效提升自身的创新能力，进而取得更为丰硕的创新成果；无论是国有企业还是非国有企业，加强人力资源风险管理都能有效提升其经营绩效，这一积极效应在不同经济发展水平的城市中亦表现出普遍适用性。
关键词：
人力资源风险管理 人力资本 企业经营绩效
[期刊] 中国流通经济
[作者]
李建中
流通企业经营管理的核心：人力资源管理李建中国内贸易部人事司人、财、物是企业的三大要素。其中“人”是第一位的，是企业最大的资产。企业管理就是利用人去实现组织的目标。人力资源的开发和利用，是现代企业经营管理的核心。对流通企业，服务质量是经营管理水平的标志...
[期刊] 商业经济研究
[作者]
尤仁
为了能更好地理解信息技术投资与电商企业绩效、人力资本三者间的相互关系，本文将基于理论分析构建三者的理论模型，以2015-2021年电商企业数据为研究样本，对三者的关系及作用机制展开实证分析。研究结果显示，信息技术投资和电商企业经营绩效之间表现出显著的正向相关性，这说明信息技术投资对于电商企业经营绩效具有积极的促进作用，其表明了企业对信息化建设的重视程度。信息技术投资对企业财务绩效有显著的正向促进作用，其表明电商企业加大信息技术投资能有效提升企业财务绩效能力。以人力资本为调节效应的电商企业信息技术投资对经营绩效和财务绩效存在正向调节作用。
[期刊] 经济评论
[作者]
宋宇 李新春
企业家才能是一种可以积累的人力资本,积累这种人力资本的投资是一种沉没成本并对企业家行为产生“锁定”效应,导致人力资本的“结构刚性”,这从能力维度制约着企业经营战略选择的方向性和“眼界”。我国企业“长不大”或“大而不强”等现象直接与此相关。尽管长期来看需要改变宏观社会经济环境,但目前由企业分担更多投资和增加该投资对企业的重要程度,会有利于企业家积累专用性人力资本。
关键词：
企业家才能 人力资本结构 企业经营
[期刊] 财会通讯
[作者]
张勤
为保证自身长远发展,企业纷纷采取措施提升经营效率,增强自身盈利能力。经营效率的高低直接决定了产品市场竞争力的强弱,因此,开展经营效率影响因素分析对企业而言具有重要现实意义。基于此,本文对企业经营效率受人力资本激励及创新能力的影响情况进行分析,研究发现:创新能力与企业经营效率之间显著正相关;人力资本激励与企业经营效率之间显著正相关;人力资本激励能够显著增强创新能力与企业经营效率之间的相关性。
关键词：
人力资本激励 创新能力 经营效率
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊斌勇
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘娜 赵永乐 邵光成
企业人力资源总和远大于其人力资本的总和。在经营管理者培养各环节中做到培训科学化、配置市场化、评估激励资本化及约束规范化,以实现企业的一般人力资源转化为对企业有更大效用的人力资本,才能为经济的发展提供强有力的人才支撑。
关键词：
人力资本 企业经营管理者 培养机制
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高前善
本文在深入分析国企经营者人力资本定价方法(主要是国企经营者薪酬制度)存在的主要问题的基础上,提出了以相对业绩作为国有企业经营者人力资本定价基础的对策。
关键词：
相对业绩 人力资本定价
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
郑吉昌
随着知识经济的到来 ,企业的经营方式正在发生根本性的转变。信息技术的发展对大规模生产方式产生了巨大的冲击 ,改变了一对多的关系和生产者的统治地位 ,产生了大规模定制生产方式。从大规模生产到大规模定制 ,人力资源管理的基点发生了变化 ,必须进行树立知识管理思想、建立学习型组织、实施个性化管理、选择契约化雇佣等人力资源管理的创新
关键词：
大规模生产 大规模定制 人力资源管理
[期刊] 经济问题探索
[作者]
凌云
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黎金荣 王晓晖
作为一种新兴信息技术,云计算以动态弹性、按需服务、快速响应等显著优势驱动商业模式创新。本文在总结传统人力资源服务企业经营模式基础上,从客户价值、盈利模式、关键资源能力、关键业务流程四方面聚焦基于云计算的人力资源服务企业经营模式,旨在促进我国人力资源服务企业释放更多商业价值。
[期刊] 中国劳动
[作者]
陈建伟
■调查背景2006年,国家在医药注册、流通领域的严格管理使医药行业传统经营模式和营销运作手段遇到了前所未有的挑战,传统的经营模式在新的形势下将不再适用。市场规则的变化将带来新的竞
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘福垣
当前,全球性的金融危机仍在继续,世界上几乎没有一个国家免遭这次金融风暴的打击,中国也不例外。那么,如何认识这场金融危机引发的经济动荡?如何看待它对中国经济的影响?中国经济在危机和动荡面前又应该做出怎样的应对呢?
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘伟东
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题。本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化。特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展。
关键词：
人力资源 人力资本 转化条件
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
