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年份: 2024(3431); 2023(5168); 2022(4264); 2021(4037); 2020(3319); 2019(7414); 2018(7723); 2017(13344); 2016(7943); 2015(9301); 2014(9925); 2013(9275); 2012(8512); 2011(7790); 2010(8156); 2009(7429); 2008(7523); 2007(7120); 2006(6254); 2005(5650)

作者: 王(25045); 张(20580); 李(20435); 刘(19552); 陈(13072); 杨(9884); 晓(9532); 赵(8147); 周(7848); 华(7703); 吴(7102); 文(7015); 林(6862); 明(6758); 志(6594); 丽(6340); 伟(6125); 徐(6070); 孙(6005); 黄(5852); 平(5348); 玉(5132); 军(5101); 红(4867); 朱(4818); 建(4661); 郭(4521); 胡(4470); 春(4362); 云(4306)

学科: 济(25092); 经济(25051); 管理(23949); 业(17717); 企(14545); 企业(14545); 中国(9339); 农(8465); 方法(8281); 学(8149); 制(8029); 理论(8018); 财(7514); 体(6441); 数学(6343); 地方(6205); 数学方法(6184); 教育(6183); 和(6032); 业经(5944); 资源(5724); 教学(5651); 农业(5479); 银(5277); 银行(5255); 行(5025); 融(4676); 金融(4669); 环境(4660); 务(4573)

机构: 学院(112271); 大学(109124); 研究(39387); 管理(37458); 济(35699); 经济(34430); 中国(30666); 理学(30489); 理学院(30086); 管理学(29236); 管理学院(29030); 科学(26800); 京(25160); 农(21898); 所(21776); 江(20293); 研究所(19508); 财(19465); 中心(18509); 业大(17386); 农业(17145); 范(16806); 技术(16679); 师范(16571); 州(16550); 北京(16157); 省(15538); 院(14583); 财经(14342); 职业(12839)

基金: 项目(69290); 研究(52222); 科学(51486); 基金(45033); 家(40262); 国家(39853); 科学基金(32305); 省(29632); 社会(28495); 社会科(26620); 社会科学(26614); 教育(25063); 划(24193); 编号(24146); 基金项目(23022); 自然(20930); 成果(20851); 自然科(20277); 自然科学(20266); 自然科学基金(19866); 资助(19132); 课题(17906); 重点(15996); 发(15272); 年(14590); 项目编号(14093); 部(13870); 创(13702); 性(13391); 计划(12895)

期刊: 济(47746); 经济(47746); 研究(32439); 中国(31366); 学报(21564); 教育(21195); 农(20183); 科学(17377); 财(16812); 大学(14990); 管理(14620); 学学(13575); 农业(13333); 技术(11813); 图书(10103); 融(9328); 金融(9328); 业经(8948); 书馆(7469); 图书馆(7469); 职业(7265); 资源(7008); 业(6959); 财经(6725); 经济研究(6624); 版(6439); 坛(6190); 论坛(6190); 经(5880); 问题(5792)

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人力资源预测体系的探讨

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 罗治钢邓新明

科学的人力资源预测是人力资源规划的基础,本文通过对我国目前人力资源预测现状的回顾,指出了人力资源预测体系的构建及完善不仅需要基层经济组织对各类预测预报方法的综合运用,政府部门的归口管理也是重要一环,最后就我国人力资源预测预报体系建立的努力方向提出了个人看法。

关键词：人力资源预测预测模型体系

人力资源需求预测方法探讨

[期刊] 商业研究 [作者] 仇莉娜曹亚克

由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议。

关键词：人力资源规划人力资源需求预测定性方法定量方法

新形势下国有商业银行人力资源管理体系探讨

[期刊] 金融论坛 [作者] 徐小莺

在我国全面开放金融市场之际,国有商业银行必须建立一个能够适应新形势的人力资源管理体系,以维护和增强核心竞争力,适应未来更加激烈的同业竞争。一个符合市场经济运行要求的人力资源管理体系必须以劳动力市场为基础,符合劳动者在劳动力成为商品以后所产生的特定的心理状态和行为规律,与企业的经营目标与特点相吻合。对于国有商业银行来说,建立这样的人力资源管理体系至少应当包括三个方面的内容:一是能够充分适应市场经济运行规律的人才管理体制;二是基本符合市场经济条件下人的行为规律的激励机制;三是能够满足商业银行经营管理需要的人力资源配置体系。

关键词：市场经济国有商业银行人力资源管理人事管理体制激励机制

人力资源会计的探讨

[期刊] 会计研究 [作者] 苑会祥

关键词：人力资源会计人力资本资本所有者西方经济学家劳动力质量知识密集型行业物质投入人力资源结构投入要素员工持股计划

人力资源个体价值会计计量的探讨

[期刊] 财务与会计 [作者] 李莉张台秋

人力资源价值的计量问题主要有两种代表观点:一种观点认为,对人力资产应按照其获得、维持、开发过程中,全部实际耗费支出作为人力资产的价值入账;另一种方法认为,应按照员工在未来特定时期内为企业创造的价值为依据,即价值法。笔者采用价值法探讨人

关键词：人力资源人力资产计量属性个体价值贴现法代表观点折现法工资报酬折现率开发过程

人力资源会计若干问题的探讨

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 郝继陶寇慧丽

探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题

关键词：人力资源人力资源会计人力资源价值

人力资源会计有关问题的探讨

[期刊] 技术经济 [作者] 宋之杰赵之友

关键词：人力资源会计人力资产人力资本所有者货币计量企业经济人力资源投资剩余收益实物资本知识经济时代全部资本

西部人力资源开发探讨

[期刊] 经济体制改革 [作者] 贾宁

人力资源开发在西部大开发中具有基础性、动力性和决定性作用。目前 ,西部人力资源质量、结构和作用发挥与西部大开发的需要存在较大差距 ,必须从观念、机制、投入等方面加大开发力度。

关键词：西部大开发人力资源现状对策

关于人力资源管理的研究与探讨

[期刊] 开发研究 [作者] 周琳张忠良

从研究人力资源管理的内涵及核心业务入手,提出深刻理解人力资源管理内涵、建立科学合理的人才与人才价值观、形成适用的用人与人力资源管理理念和构建良好的企业文化,通过人力资源管理,为企业增值服务。

关键词：人力资源管理人才人才价值观

对人力资源会计的再探讨

[期刊] 财经理论与实践 [作者] 周婧

人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流 ,研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源 ,对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告 ,研究的内容可分为三个方面 :人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。

关键词：人力资源会计人力资源学科属性

关于人力资源成本计量的探讨

[期刊] 山西财经大学学报 [作者] 许斌

人力资源成本包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和日常管理成本。人力资源成本的计量属性包括历史成本、重置成本、机会成本、现值和公允价值。人力资源成本的计量方法包括历史成本法、重置成本法、机会成本法、现值法和公允价值法,其中,重置成本法的应用最为广泛,应对其成本构成项目进行进一步的划分,设置四级项目来进行详细具体的计量。

关键词：人力资源资源成本计量属性计量方法