标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(9169)
2023(13626)
2022(12147)
2021(11676)
2020(9942)
2019(23372)
2018(23519)
2017(45418)
2016(25090)
2015(28685)
2014(28671)
2013(28270)
2012(25586)
2011(22746)
2010(23063)
2009(21158)
2008(21045)
2007(18683)
2006(16338)
2005(14268)
作者
(71065)
(58730)
(58402)
(55433)
(37682)
(28234)
(26733)
(23082)
(22301)
(21251)
(20300)
(19612)
(18760)
(18519)
(17933)
(17922)
(17733)
(17493)
(16912)
(16884)
(14547)
(14387)
(14288)
(13315)
(13181)
(13175)
(13081)
(12952)
(11844)
(11596)
学科
(95202)
经济(95097)
管理(83065)
(76178)
(67265)
企业(67265)
方法(48211)
数学(41476)
数学方法(40775)
(29439)
(24186)
中国(23493)
(21464)
业经(21457)
财务(21377)
财务管理(21336)
企业财务(20308)
(20251)
地方(19164)
理论(19049)
(18401)
(17107)
农业(16316)
(15161)
技术(14928)
环境(14620)
(14608)
贸易(14597)
(14125)
(14120)
机构
学院(345831)
大学(345581)
管理(143558)
(128637)
经济(125416)
理学(123186)
理学院(121846)
管理学(119492)
管理学院(118844)
研究(107141)
中国(83047)
(74738)
科学(68643)
(62417)
(53674)
(52213)
(51219)
业大(51172)
中心(50370)
财经(49281)
研究所(48738)
北京(47269)
(45241)
师范(44850)
(44604)
(42543)
农业(40843)
(39081)
技术(37563)
商学(36790)
基金
项目(235032)
科学(184103)
研究(171722)
基金(168770)
(146215)
国家(144973)
科学基金(125686)
社会(104552)
社会科(98967)
社会科学(98932)
(92889)
基金项目(90226)
自然(84484)
自然科(82451)
自然科学(82436)
自然科学基金(80907)
教育(80515)
(77785)
编号(72190)
资助(70907)
成果(58205)
重点(51894)
(51218)
课题(49162)
(48486)
(48345)
创新(45049)
科研(44867)
项目编号(44559)
教育部(43987)
期刊
(141119)
经济(141119)
研究(96931)
中国(67445)
管理(54803)
学报(52820)
(51468)
科学(48920)
(45810)
教育(41256)
大学(39631)
学学(36813)
技术(32866)
农业(31784)
(28669)
金融(28669)
业经(23343)
财经(23251)
图书(21769)
经济研究(21051)
(19688)
(18887)
问题(17800)
技术经济(17232)
资源(17192)
理论(16897)
财会(16887)
科技(16183)
现代(15885)
(15843)
共检索到506559条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 王婷  
企业人力资源需求的预测是人力资源规划的重要组成部分,制定与之相配套的人员需求规划,实现人力资源优化配置,是企业人力资源管理工作中值得深入研究的课题之一。本文针对金融不良资产处置业务的特点,运用线性回归的分析方法,分析并找出和人力资源需求高度相关的变量,初步构建了金融不良资产经营处置人员需求预测模型,为这一业务的开展提供人才调配的科学依据。
[期刊] 统计与决策  [作者] 杨晶照  杨东涛  曹亚东  
文章选取某中型企业为案例,采用定性、定量相结合的方法,阐明在中小型企业中如何建立人力资源的动态需求预测模型。此模型具有完全动态性,可结合企业发展战略,预测出与企业发展相匹配的人力资源需求,预测结果仅与企业发展规模相关,不受企业现有人力资源存量与结构的影响。
[期刊] 工业工程与管理  [作者] 谭旭  张少丁  
通过引入军队起点岗位与非起点岗位之间的"专业适应度",建立起专业对应矩阵。在此基础上按照"量出为入"的原则,建立"军队人力资源专业结构需求预测模型",预测出补充干部的最优专业结构,从而使每年补充岗位与退役岗位之间总的专业适应程度达到最大,以达到提高军队人才使用效益、降低培训改训成本、保持战斗力的目的。并以专业结构预测模型为核心设计了一种基于单位树的递归式专业结构预测模型,解决各单位退役、补充不均衡的情况下全军专业结构补充与交流问题,最后通过实例分析证明了上述模型、算法的有效性和优越性。
[期刊] 统计与决策  [作者] 王保贤  刘毅  
人力资源是企业的核心资源,人力资源需求预测对人力资源配置和优化起着至关重要的作用。文章从人力资源预测等基本概念出发,创新地构建了灰色BP神经网络模型,对电力公司的人力资源需求进行分析,通过灰色预测模型确定电力公司的关键分析指标,并以灰色预测模型的指标预测值作为BP神经网络的输入,最终获得BP神经网络模型的预测值。实证分析表明,灰色预测模型与BP神经网络的组合模型对电力公司的人力资源需求预测具有较小的误差和优良的仿真效果;同时,与单一的灰色预测模型相比,灰色BP神经网络模型表现出更好的预测精度。
[期刊] 统计与决策  [作者] 胡小建  张美艳  卢林  
文章选取1993—2014年社会物流总额衡量物流需求,定量分析社会物流总额与GDP、物流总费用、固定资产投资和进、出口总额的关系。采用MATLAB软件进行编程模拟,构建了物流需求多元非线性组合回归预测模型。结果表明:多元非线性组合回归预测模型预测效果明显优于多元线性回归、指数平滑法、多项式拟合(2次)及非线性预测法(幂函数)。
[期刊] 统计与决策  [作者] 胡小建  张美艳  卢林  
文章选取1993—2014年社会物流总额衡量物流需求,定量分析社会物流总额与GDP、物流总费用、固定资产投资和进、出口总额的关系。采用MATLAB软件进行编程模拟,构建了物流需求多元非线性组合回归预测模型。结果表明:多元非线性组合回归预测模型预测效果明显优于多元线性回归、指数平滑法、多项式拟合(2次)及非线性预测法(幂函数)。
[期刊] 统计与决策  [作者] 葛腾  
文章以软件企业人力资源的预测模型优选为驱动,提出了软件企业人力资源战略规划的系统模型。运用灰色预测对具体软件企业人力资源的需求进行了实证分析。
[期刊] 商业研究  [作者] 仇莉娜  曹亚克  
由于经济全球化及信息技术的飞速发展,使得当今企业面临的内外部环境日趋复杂。如今,企业在进行人力资源需求的预测时,考虑的往往不是单个因素的影响,而是多种因素的共同作用和相互影响。因此,将人力资源需求预测方法总体上分为定性和定量两大类,对目前流行的各种需求预测方法进行分析比较,并根据其在实际中的应用提出了相应建议。
[期刊] 统计与决策  [作者] 马红莉  
文章通过对比4种人力资源供需预测模型发现,基于任务总量的预测模型适合工作稳定、规模较小的单位。依据次模型并结合留职率、转职率、离职率、新增需求等因素,预测了某社保局五种日常工作所需的公务员数量。
[期刊] 山西财经大学学报  [作者] 闫俊爱  
随着市场经济的不断完善 ,人才资源得到合理的配置后 ,原来由许多人才能创造的财富 ,现在只需少数人就可以创造出来 ,所以企业对人才绝对数量的需求并非无限增长。本文在对人才预测理论和方法以及影响专门人才需求预测的因素分析基础上 ,建立了市场经济条件下人才预测模型和参数。
[期刊] 统计与决策  [作者] 黄虎  
为了提高区域物流需求预测的能力,文章从区域经济等影响因素指标与区域物流需求之间的内在关系的角度,利用主成分分析对各影响因素指标进行处理,构造了基于主成分分析-SVR的"影响因素-区域物流需求"预测模型。在选择适当的参数和核函数的基础上,对上海市物流需求量进行仿真,通过与标准的-SVR方法和线性回归方法进行了对比,发现该方法能获得较小的训练相对误差和测试相对误差。
[期刊] 统计与决策  [作者] 卢二坡  
本文首先比较了不同的能源需求预测方法的特点,并选择确定性加随机性时间序列组合模型对我国能源需求进行预测;然后详细介绍了建模的过程,并对模型预测精度和参数稳定性作了评价,结果表明本文采用的组合模型是一种比较有效的预测方法;最后用该模型对我国2004-2020年能源需求进行了预测。
[期刊] 统计与决策  [作者] 邢洁  刘芳  
文章首先采用灰色关联分析法讨论了天津滨海新区1997~2010年的人力资源需求及与其相关的滨海新区第二产业GDP,第三产业GDP,固定资产投资额,区域GDP,直接利用外资额,外贸出口总额,人均劳动报酬等因素之间的灰色关联度,并对结果进行了分析;然后,采用IGM(1,1)模型对滨海新区的区域单位从业人员总量进行了预测,利用后验差检验法验证了预测结果,验证了模型预测的精度。
[期刊] 物流技术  [作者] 武亚鹏  李慧颖  李婷  刘淮源  
采用有效度法对线性回归、ARIMA模型以及灰色预测模型进行线性组合,经验证,其最大误差为5.56%,平均误差为2.94%,处于合理范围。运用组合模型对武汉市2021-2030年物流需求(货运量)进行预测分析,经计算至2030年武汉市年货运总量将达到140 000万吨以上,接近上海等一线城市现有物流需求水平。面对巨大的物流需求规模,武汉市在“十四五”期间,有必要制定物流业中长期发展规划,以指导现代化物流体系的建立,推动物流业降本增效。
[期刊] 城市发展研究  [作者] 黄金碧  冯长春  
不同经济社会发展阶段生产要素配置关系不同,只有以生产要素合理配置时的用地需求作为预测基数,才能确保用地规模适度发展。运用数据包络分析法和多元回归分析法,分析皖江城市带2006~2011年城镇建设用地利用有效性,并以优化后的样本预测城镇建设用地需求。结论如下:(1)皖江城市带城镇建设用地产出效益较差,多数地区处于规模报酬递减阶段,建设用地存在过剩;(2)运用DEA优化后的样本建立用地需求预测模型,拟合效果好,利于控制建设用地无序扩展;(3)皖江城市带城镇建设用地需求增速将放缓,合肥、安庆等地城镇建设用地利用效率高,经济社会发展需新增建设用地支撑;滁州、马鞍山等地城镇建设用地利用粗放,应注重挖掘存...
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除