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[期刊] 图书馆建设
[作者]
吴雪芝
高校图书馆通常采用聘任合同工及临时工、返聘退休人员、使用学生馆员,开展业务外包,实行业务社会化及岗位社会化等模式解决图书馆人力资源不足的问题,通过探索这几种模式的特点及其相互之间的关系、回顾与归纳非在编人员配置典型案例后可以发现,未来高校图书馆解决人力资源不足的最优模式为图书馆部分岗位社会化,该模式能使图书馆人力资源配备精良、管理科学、工作效率显著提升。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
肖丽 贾芳华 郝力
高校图书馆在人力资源建设上,要着眼于图书馆自身工作的专业性,重视具有图书情报专业知识背景的人才引进,并结合所属高校专业特点适当引进相关专业人才,构造合理的人力资源结构。
关键词：
高校图书馆 人力资源 人才引进
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
李文林 曾莉 车玮
分析当前高校图书馆人力资源配置和管理方面存在的共性问题,结合数字环境下用户的信息需求,指出从制度上着手对高校图书馆的人力资源配置及管理进行改革的必要性。
关键词：
高校图书馆 人力资源配置 数字环境
[期刊] 图书馆建设
[作者]
吴雪芝
高校图书馆在岗位社会化过程中涉及众多的利益相关者,不仅包括利益相关机构,也涉及利益相关人员,这些利益相关者之间在相互博弈过程中存在大量的问题。首都师范大学图书馆在岗位社会化实践中,采用优化岗位设置、开展业务重组、推进岗位社会化及用数据驱动管理等一系列对策,既提升了高校图书馆的服务质量,又平衡了各利益相关者的利益。
关键词：
高校图书馆 岗位社会化 利益相关者
[期刊] 图书馆工作与研究
[作者]
叶焕辉
本文以国外14所知名高校图书馆数字人文馆员的招聘信息为研究对象,从岗位职责和任职要求等方面进行研究,结合我国实际情况提出了我国高校图书馆设置数字人文馆员岗位的必要性,并在数字人文馆员的选拔招聘、知识更新方面给出了相关建议。
关键词：
数字人文馆员 高校图书馆
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陈振宇 金中仁
当前图书馆人事管理仍处于传统的人事管理阶段,在人力资源配置中存在着马太现象。解决这些问题的有效方法是电子化人力资源管理(e-HR)。提出了将传统的劳动人事管理升级到人力资源管理的几个途径,并在此基础上设计了图书馆个人与岗位动态匹配模型。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
金玲娟
文章通过文献调研,了解美国高校图书馆数字人文馆员的角色定位。选取2013-2017年间Code4lib、Dh+lib、DLF Jobs、Chronicle Vitae.com等网络平台的21个高校图书馆数字人文馆员岗位的招聘信息,对这些岗位的名称、所属部门、工作职责和知识技能要求等进行内容分析。数字人文背景下,图书馆及图书馆员面临角色改变,成为高校极具价值的学术合作伙伴。我国高校图书馆应建立适合本馆的数字人文馆员岗位,挖掘图书馆数字人文工作领域,加强数字人文馆员岗位所需要的技能培训与知识储备,以推进数字人文服务。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王友莲 卫胜
从岗位设置管理的角度阐述了高校图书馆岗位设置管理工作的基本做法,分析了因为岗位设置而给图书馆整体工作可能带来的新变化,提出了如何把握岗位设置工作的契机,切实加强和改进图书馆人力资源管理。
关键词：
岗位设置 高校图书馆 人力资源 管理
[期刊] 图书情报工作
[作者]
周晅 王梦丽 余恒鑫
结合高校图书馆学生助理管理工作的现实情况,借鉴人力资源管理学的理论方法分析学生助理管理工作中的问题及原因,从招聘、培训、用人、考核、激励5个环节,创新性地提出在学生助理管理中采用"聘任规范化"、"培训专业化"、"工作表单化"、"考核定量化"、"奖惩有据化"等解决对策。
关键词：
图书馆 学生助理 人力资源管理
[期刊] 图书馆
[作者]
陈丽娟 朱巧青
通过比较国内研究型大学图书馆与美国研究型大学图书馆的岗位设置,分析两国研究型大学图书馆岗位设置异同,从优化组织结构、弹性原则、分类管理、按需设岗等几个方面提出对我国的借鉴意义。
关键词：
岗位设置 研究型 大学图书馆 比较研究
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
胡越
高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构。其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异。只有认识和研究这些差异，在制定馆内劳动工资政策时，才能体现按劳取酬，才能逐渐形成优升劣降、优胜劣汰的竞争机制，真正实现管理改革的...
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张艳芳
层次分析法具有实用性、系统性、简洁性等显著优点,比较适合高校图书馆的岗位评价,但也存在参与人数有限和构建结构不严谨等局限。综合利用半结构式深度访谈法、问卷调查法及因子分析法对基于层次分析法设计的高校图书馆岗位评价方案进行优化,可以有效地弥补层次分析法的缺陷,较好地反映高校图书馆各岗位的相对价值,可操作性强,得到了馆员的普遍认可。
[期刊] 图书馆建设
[作者]
刘红菊 陈阳
大数据时代,为深化图书馆对高校教学与科研的支持服务,美国图书馆界率先设立数据馆员岗位,对工作职责和任职能力提出明确要求。近年来,数据馆员服务日渐成熟,对数据馆员岗位要求也越来越高,要求数据馆员能深度融合运用图情专业技能和IT技能,并能批判性地解决实际问题。美国高校图书馆界数据馆员岗位的设置对国内高校图书馆有较强的借鉴价值,我国高校图书馆应依托专业的数据馆员强化数字学术支持服务,通过人员和资源协同,推动科研众包,进而完善数据馆员职业发展体系。
关键词：
数据馆员 馆员职业发展 大数据 科研支持
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
楼雯 房小可
为明确高校图书馆如何在信息资源配置成本最低的情况下有效提高用户满意度,本文利用系统动力学的分析方法,发现高校图书馆信息资源配置系统包括了环境、实施和使用子系统,高校图书馆信息资源配置的关键因素包括信息资源总量、信息资源质量、信息资源种类、配置成本、用户满意度和用户需求,利用主要变量的仿真发现信息资源质量是影响用户满意度最重要的因素。
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
王丽英 阿贵 次仁普赤
高等教育资源是高校教育事业发展的保障和主要动力源泉,教育资源配置是否合理将决定教育发展的规模与速效。文章以西藏自治区7所高校图书馆为主要研究对象,通过长时间的实地调研,较为全面地掌握了7所高校图书馆目前的教育资源建设现状及各类资源配置情况。在此基础上,通过数据统计分析,指出了各个高校图书馆目前在资源建设、配置中存在的主要问题,分析导致问题的各种原因,并为高校图书馆未来的发展提出了相应的对策建议。
关键词：
西藏 高校图书馆 教育资源配置
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