- 年份
- 2024(4643)
- 2023(6771)
- 2022(5462)
- 2021(5161)
- 2020(4347)
- 2019(9623)
- 2018(9607)
- 2017(17541)
- 2016(9986)
- 2015(11026)
- 2014(11494)
- 2013(10937)
- 2012(10217)
- 2011(9365)
- 2010(9592)
- 2009(8786)
- 2008(8836)
- 2007(8096)
- 2006(7061)
- 2005(6376)
- 学科
- 济(33789)
- 经济(33739)
- 管理(29476)
- 业(24666)
- 企(20037)
- 企业(20037)
- 方法(13796)
- 中国(11670)
- 数学(11497)
- 学(11322)
- 数学方法(11310)
- 财(10045)
- 制(9541)
- 农(9487)
- 理论(8213)
- 体(7739)
- 和(7257)
- 银(7128)
- 银行(7104)
- 业经(7020)
- 行(6843)
- 地方(6807)
- 融(6728)
- 金融(6721)
- 农业(6251)
- 务(6229)
- 财务(6197)
- 资源(6189)
- 财务管理(6180)
- 企业财务(5961)
- 机构
- 大学(140921)
- 学院(140344)
- 研究(52431)
- 管理(49767)
- 济(49664)
- 经济(48301)
- 理学(42089)
- 理学院(41520)
- 管理学(40562)
- 管理学院(40291)
- 中国(38843)
- 科学(35894)
- 京(31310)
- 农(29487)
- 所(28106)
- 研究所(25918)
- 财(25395)
- 中心(23801)
- 业大(23742)
- 农业(23446)
- 江(22547)
- 范(19746)
- 财经(19723)
- 北京(19543)
- 师范(19447)
- 院(19197)
- 州(18281)
- 技术(18059)
- 省(17966)
- 经(17917)
- 基金
- 项目(97275)
- 科学(75077)
- 研究(68539)
- 基金(68503)
- 家(62388)
- 国家(61865)
- 科学基金(51114)
- 社会(41472)
- 社会科(39222)
- 社会科学(39207)
- 省(38882)
- 基金项目(35626)
- 自然(33865)
- 划(33275)
- 自然科(32974)
- 自然科学(32956)
- 自然科学基金(32372)
- 教育(32054)
- 资助(28274)
- 编号(28064)
- 成果(24165)
- 重点(22531)
- 部(20903)
- 发(20622)
- 课题(20285)
- 创(19679)
- 计划(19216)
- 性(18624)
- 科研(18597)
- 创新(18443)
共检索到216442条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
高宁 李景平
省级机构人力资源配置科学性直接影响其运行效率,这些机构中人力资源配置采用经验式手段的不在少数,暂无一套完整高效的测评指标体系,用以评价机构人力资源配置科学性。文章结合现有研究成果和前沿理论,构建测评指标体系以评价机构人力资源配置科学性,以"三系统"模型为基础,通过定指标、定权重、测评分析、综合诊断等方式全面测评。
关键词：
人力资源配置 科学性 测评 指标体系
[期刊] 当代经济科学
[作者]
胡文国 吴栋
本文首先建立起资源配置效率的指标体系,然后对我国不同性质的工业企业的资源配置效率进行实证比较分析,并探寻了国有企业低效率资源配置的原因,最后对提高我国公有性资本配置效率及经济体制改革提出一些建议。
关键词：
资源配置 效率 比较分析
[期刊] 统计与决策
[作者]
周伟 章仁俊
文章基于BSC的基本模型,从投入产出、环境优化、成果转化和持续发展四个维度设计了区域科技资源配置能力评价指标体系,并对评价指标体系中的定性指标进行了定量处理。
关键词：
科技资源 配置能力 评价 BSC
[期刊] 统计与决策
[作者]
林伟林,林有
一、人力资源理论的发展以及统计指标设置的必要性 最早关于人力资源概念的雏形出现在亚当·斯密的《国富论》中:人的能力是一种"资本",后经过美国的两位著名经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·贝克尔的努力,西方的人力资源和人力资本
[期刊] 企业经济
[作者]
刘睿
人力资源经理绩效考核指标体系的构建,对选聘、培养和考核人力资源经理,对管理好企业的人力资源都有着重要的意义。基于企业的战略目标确定人力资源经理的职位目标,运用职位分析,把人力资源经理的职位目标分解成8个一级指标及22个二级指标,设定权重并进行一致性检验。通过对绩效考核指标的计量、标准化,突出了可操作性。通过试测、反馈、循环完善,最终形成符合企业实际需要的人力资源经理绩效考核指标体系。
关键词：
人力资源经理 绩效考核 指标体系
[期刊] 统计研究
[作者]
李燕萍
The human capital as a result of human resources development has also become the focus of regional economic competition.The paper based human capital theory investigates the basic question,content and bound of determining regional human resources development level,and establishes the measurement index system index of regional human resource development level,according to measure the accumulation and flow of the regional human capital scientifically and correctly and reflecting the competition superiority of the regional human resources,in order to institute regional human resource development stratagem.
关键词：
人力资本 人力资源开发 测定指标体系
[期刊] 审计研究
[作者]
王士红 苏倩倩
人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域。本文借鉴公共部门人力资源审计的国内外理论研究与实践经验,基于系统论的观点,建立了公共部门人力资源审计指标体系理论框架,并在此基础上,构建公共部门人力资源审计指标体系。人力资源审计指标体系的建立是一个逐步完善的过程,首先,通过小样本测试检验指标的合理性,对指标进行适当的修改;其次,运用层次分析法对公共部门人力资源审计指标的权重进行分配,对每个层次赋以相应的权重,以区分其不同审计指标的重要程度,并运用模糊评价法对设计完成的人力资源审计指标体系进行评价。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
任全娥
本文通过对国内外学者在信息资源配置的评价指标体系与评估方法方面的相关研究成果进行全面考察分析,探讨了我国在企业信息资源配置的评价指标体系设置中存在的问题。
关键词：
信息资源 资源配置 评价 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
钟云燕 贾景智
文章借鉴国际上统计能力测评情况,紧密结合我国实际,研究提出了极具中国特色的统计能力测评指标体系,基于文章提出的统计能力的定义,从顾客满意、基本条件、统计文化三个维度研究提出了独创性的评价指标、评价基础数据的搜集方法及综合测评方法,具有很强的可操作性。
关键词：
统计能力 评测 指标体系
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高维和 史珏琳
文化资源是现代城市战略资源的核心要素,提升其配置力是城市文化发展的必然选择。该文的文献梳理表明,目前还没有系统性地开展文化资源配置力的研究,以及对应的城市文化资源配置力评估体系。因而需要结合中国未来全球城市发展和建设的紧迫性,以全球城市为视角,设计一套科学的指标体系和评价方案,据此量化评价全球城市的文化资源配置力水平。该文通过分解全球城市文化资源配置力的内涵,认为存在文化基础资源配置力、文化产业资源配置力、城市文化国际配置力、城市文化活力、城市文化吸引力和城市文化保障配置力等六类资源配置要素,设计了包含12个二级指标、52个三级指标的全球城市文化资源配置力评价指标体系。并运用熵值法对上海以及纽...
关键词：
全球城市 文化资源配置力 评价指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
贺秋硕 余敬
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙显嶽
当前世界范围的竞争已从资本资源的竞争转变为人力资源的竞争,国内企业的人力资源成本管理在劳工环境的变迁下也面临着前所未有的挑战。企业应有效优化人力资源成本管理,建构一套系统化、科学化的管理指标体系,以便获取信息并做出科学决策。
关键词：
人力资源成本 人力资源管理指标
[期刊] 经济问题探索
[作者]
林丽 肖莹 吴东
本文在界定了战略人力资源管理的研究意义及涵义的基础上,从概念层、操作层、应用层三个层面构建了评定企业人力资源管理的战略化程度的指标体系框架,并分析了进一步实施过程中应当深化的问题。本文对于企业实施从人力资源管理到战略人力资源管理的转变具有一定的指导意义。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王晓玲 谢康
企业人力资源管理质量将是21世纪企业人力资源管理研究的一个热点问题,如何评价企业人力资源管理质量则是保持企业人力资源优势的关键。本文对企业人力资源管理质量评价研究成果作了简要评述,构建出企业人力资源管理质量评价系统模型,并根据系统模型提出了基于过程质量、结果质量的企业人力资源管理质量评价三级指标体系的概念框架。
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
李焕荣
人力资源管理效能评价是战略人力资源管理研究领域的一个热点问题,而人力资源管理效能评价指标体系的设计又是其中的一个重要环节。基于战略系统观的战略人力资源管理效能评价指标体系的设计,保留了以往成果中评价人力资源管理过程质量的内容,强化了人力资源管理与企业战略目标的联系,更全面地体现了战略人力资源管理效能的效果性。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
