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[期刊] 金融研究
[作者]
周元元 苏阳 潘信豪
本文通过对南宁辖区国有商业银行人力资源配置改革及其绩效的分析 ,探讨了“机构内竞聘制度”的经营绩效和制度绩效 ,并提出了三点结论性建议。一是市场范围应该从局部市场向统一的金融人力资源市场过渡 ;二是竞争规则应该从官本位向职业银行经理选拔过渡 ;三是激励机制应该从短期边际效益定价向长期预期定价过渡。
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
许杰 段继正 张献锋
[期刊] 金融发展研究
[作者]
白全民 孙健 安佰芹
本文利用数据包络及相关性分析方法,对选取的六家商业银行的人力资源配置效率进行了分析,结论是样本银行的人力资源结构都是有效率的,但是由于规模的无效率造成了各家银行之间的效率差距,各银行应根据自身的情况进行合理调整。另外,根据样本银行的人均利润率及资本利润率与人力资源配置效率的相关性,可以得出人力资源配置效率对商业银行的盈利能力有着较强影响作用的结论。
关键词：
人力资源 配置效率 数据包络分析
[期刊] 中国货币市场
[作者]
虢娟
为防范和化解重大金融风险，促进银行稳健运行和价值提升，应充分发挥内部审计独立、客观的监督、评价和咨询作用，坚持问题导向，通过审查评价并督促改善商业银行业务经营、风险管理、内控合规和公司治理效果。其中，商业银行的内审人力资源配置是否科学、合理就成为直接制约内审机构作用发挥的关键因素。
关键词：
人力资源配置 审计局
[期刊] 上海经济研究
[作者]
刘建军
商业银行信贷资源要实现优化配置应该围绕企业外部市场均衡与内部博弈均衡为中心。随着国有商业银行经营范围的拓宽 ,信贷资源如何实现跨部门分专业的优化配置问题日显突出。本文就提升商业银行信贷资源的配置效率问题 ,围绕实现市场均衡与博弈均衡 ,从有效信息、有效激励与动态结构调整三个角度探讨了制约信贷资源跨部门优化配置效率中的瓶颈问题 ,并相应地给予了政策指导思路。
关键词：
信贷资源 效率 信息 激励 结构调整
[期刊] 金融论坛
[作者]
顾亮 张扬 刘振杰
本文从个人特征角度研究银行董事长、行长的个人特征及两者个人特征差异与银行资源配置的关系。结合高阶理论和企业社会资本理论,利用2009年中国56家城市商业银行和16家上市银行的数据,本文的研究表明:城市商业银行董事长的性别、年龄、教育背景显著影响银行资源配置,行长的教育背景显著促进银行资源配置,城市商业银行董事长、行长之间的个人特征差异与银行资源配置存在相关关系但关系不显著。银行家个人特征影响中国商业银行的资源配置,在分析银行资源配置时,有必要考虑银行家特别是城市商业银行董事长的个人特征。
关键词：
银行家 城市商业银行 个人特征 资源配置
[期刊] 金融论坛
[作者]
高亮 熊俭 游小华
目前国有商业银行人力资源配置存在目标模糊等问题,因此要按照战略性人力资源管理要求,摒弃传统人事管理的影响,进行人力资源规划、配置、开发和管理,进行以适应战略发展需要的人力资源配置优化调整。具体包括以下内容:按照企业发展战略调整优化人力资源配置结构,按照分类管理原则重点配置优质人力资源,坚持价值导向对关键岗位优先配置人力资源;适应国有商业银行发展战略需要,强化前台营销功能和市场拓展力量,加强客户经理的配置工作力度;适应人力资源配置工作需要,强化培训、考核等人力资源管理职能目标政策的一致性和协调性。
[期刊] 国际金融研究
[作者]
郭红珍 张卉
随着我国金融改革的深入和发展,国有商业银行的中间业务有了长足的发展,但与西方发达国家相比,在数量、质量上依然存在很大的差距。本文通过建立数学模型,分析我国商业银行中间业务的资源配置行为,认为我国近几年的高利差及中间业务中存在比较严重的代理问题是商业银行没有充分重视中间业务的主要原因之一。加入WTO和适应改革的要求,以及利率市场化的逐步实现,理性的商业银行应把更多的金融资源配置于中间业务。
关键词：
中间业务 资源配置 代理问题
[期刊] 金融论坛
[作者]
王大军
本文使用中国某大型商业银行内部分支机构作为样本,对银行财务资源配置情况进行实证分析。研究发现,中国大型商业银行内部财务资源配置机制逐步完善,财务资源配置与经营业绩和业务创新紧密关联,但是也存在着对经营效率重视不足、代理链条过长导致配置机制传导不够顺畅的问题。因此,本文提出政策建议:一是通过明确资源配置政策、加强传导效率考核,建立公开透明的配置机制,解决政策传导过程中的效率损失问题;二是通过完善资源配置模式、实施多维度资源配置,建立与价值管理相适应的配置方式,全面促进经营发展。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
李天时 祝继高
本文分析了地方政府产业政策对城市商业银行贷款行业配置的影响。研究发现，相比未受地方政府产业政策支持的行业和企业，受地方政府产业政策的行业和企业，其贷款额度在城市商业银行贷款总计中占比更低；并且，上述影响在商业银行市场集中度较高的地区更显著。这说明，地方政府产业政策对大型商业银行的贷款引导作用，会对城市商业银行的贷款配置产生挤出。进一步研究发现，相比未实施薪酬延付的城市商业银行，已实施薪酬延付的城市商业银行向产业政策支持行业企业发放的贷款更有利于提高银行绩效。本文的研究结论对于评估产业政策的微观经济后果，提高中小银行经营效率，以及进一步深化金融供给侧结构性改革具有启示意义。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
中国人民银行济南分行人事处课题组 王均坦
本文以人民银行济南分行为例,在对辖区2006—2008年人力资源配置情况进行分析的基础上,尝试运用马尔可夫分析法,对2009、2010年人力资源配置情况进行分析预测,以期为分支机构人力资源优化配置提供参考。
关键词：
公共部门 人力资源配置 供给优化
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
刘毅 郑又源
新巴塞尔协议为实现对操作风险的量化管理,建议了三种操作风险测量方法:基本指标法、标准法和高级计量法。本文运用基本指标法和标准法对我国四大国有商业银行进行操作风险资本配置的计算与分析,结果发现这两种方法并不适用于我国的国有商业银行。由此得出结论:基于我国商业银行自身业务和组织结构的特殊性,在测算操作风险所需配置的资本时需要对巴塞尔协议建议的方法进行修订,设计符合自身情况的具体方法,高级计量法是未来我国国有商业银行操作风险管理唯一的可选方法。
[期刊] 金融发展研究
[作者]
彭正龙 季光辉
人力资源是现代企业的核心资源,也是当前制约国有商业银行发展的重要因素。在我国金融业务对外资银行开放的情况下,国有商业银行和外资银行的人才争夺日益激烈。本文运用SWOT分析框架,分析了我国国有商业银行在人力资源管理方面存在的优势和劣势,并提出了改进国有商业银行人力资源管理的政策建议。
关键词：
国有商业银行 人力资源 SWOT分析
[期刊] 金融论坛
[作者]
胡召平
本文重点比较了因子分析法和熵权法在商业银行行业评价中的运用,通过这两种方法来对制造业下属 30 个子行业进行评价分析,得到各个子行业的综合得分和排名。研究发现,因子分析法和熵权法尽管在原理上不尽相同,但是最后的评价结果却显现出很好的一致性。在商业银行信贷资源行业配置的过程中,因子分析法和熵权法具有广阔的应用前景,两者都能够对行业做出客观的评价。因子分析法可以对所选评价指标进行归类,熵权法可以对行业的优劣差异做出更加精确的判断,两者能够起到相互佐证的作用。
[期刊] 经济问题
[作者]
高桂珍
银行业市场结构是宏观经济政策布局和微观实力较量共同作用的结果。通过对我国银行业市场结构的实证分析,发现我国银行业市场结构呈现寡头垄断特征,这给我国信贷资源配置造成了很大的影响,使得信贷资源配置呈现长期化、集中化趋势。就整体而言,我国信贷资源配置是低效的。因此,必须采取相应的对策以提高我国信贷资源的配置效率。
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