- 年份
- 2024(10481)
- 2023(14603)
- 2022(12541)
- 2021(11746)
- 2020(9907)
- 2019(22284)
- 2018(22141)
- 2017(42193)
- 2016(23065)
- 2015(25566)
- 2014(24666)
- 2013(24275)
- 2012(22136)
- 2011(19975)
- 2010(19721)
- 2009(17997)
- 2008(17455)
- 2007(15129)
- 2006(13082)
- 2005(11013)
- 学科
- 济(85074)
- 经济(84986)
- 管理(69632)
- 业(66334)
- 企(55892)
- 企业(55892)
- 方法(39997)
- 数学(34343)
- 数学方法(33981)
- 农(23287)
- 中国(23247)
- 财(21367)
- 业经(20223)
- 学(20124)
- 技术(19739)
- 地方(17237)
- 农业(16053)
- 贸(15899)
- 贸易(15889)
- 易(15421)
- 理论(15391)
- 制(14858)
- 和(14840)
- 环境(14561)
- 务(13797)
- 财务(13735)
- 财务管理(13718)
- 技术管理(13420)
- 划(13066)
- 企业财务(13009)
- 机构
- 大学(319876)
- 学院(318103)
- 管理(129305)
- 济(121848)
- 经济(119228)
- 理学(113232)
- 理学院(111974)
- 管理学(110006)
- 管理学院(109441)
- 研究(105627)
- 中国(76367)
- 科学(69625)
- 京(67999)
- 农(57383)
- 业大(53280)
- 所(53230)
- 财(52989)
- 研究所(49317)
- 中心(47668)
- 农业(45505)
- 江(45150)
- 财经(43455)
- 北京(42492)
- 范(41221)
- 师范(40718)
- 经(39665)
- 院(38354)
- 州(36929)
- 经济学(35680)
- 技术(34324)
- 基金
- 项目(229458)
- 科学(179296)
- 基金(165621)
- 研究(162394)
- 家(147018)
- 国家(145794)
- 科学基金(124524)
- 社会(101700)
- 社会科(96413)
- 社会科学(96387)
- 省(91078)
- 基金项目(89212)
- 自然(83461)
- 自然科(81438)
- 自然科学(81413)
- 自然科学基金(79986)
- 划(76697)
- 教育(73767)
- 资助(66717)
- 编号(65343)
- 创(51485)
- 重点(51234)
- 成果(50981)
- 部(49091)
- 发(48678)
- 创新(47397)
- 课题(44557)
- 科研(44046)
- 计划(43312)
- 大学(41877)
- 期刊
- 济(126651)
- 经济(126651)
- 研究(86954)
- 中国(59970)
- 学报(58000)
- 科学(50820)
- 农(50762)
- 管理(46503)
- 大学(42311)
- 学学(39848)
- 财(38481)
- 农业(35327)
- 教育(34761)
- 技术(26376)
- 融(22939)
- 金融(22939)
- 业经(22125)
- 经济研究(20432)
- 财经(20225)
- 业(18943)
- 科技(18851)
- 图书(18375)
- 经(17238)
- 问题(16449)
- 版(15623)
- 技术经济(15574)
- 资源(15569)
- 业大(15471)
- 理论(14893)
- 商业(14262)
共检索到446976条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 税务与经济
[作者]
彭馨
人力资源的合理配置是高质量发展的重要前提，如何发挥好人才的基础性、战略性支撑作用，对人力资源的质量、结构和效率等都提出了新要求。实证研究发现，在政府—企业部门间人力资源配置结构偏离最优平衡时，会增加企业人才竞争压力，导致企业的研发投入增加，研发创新产出下降，长远来看不利于企业技术进步。研究人力资源在政府—企业部门间的配置对创新的影响，有利于提高人才对经济社会发展的贡献率，为创新驱动发展增添更加强劲的动能。
[期刊] 中国软科学
[作者]
胥悦红 朱振晓
随着知识经济时代的到来,各个国家都已经认识到"技术创新"在当今世界性的竞争中起着越来越关键的作用,它是一个国家竞争力的主要源泉。作为追赶世界先进水平的发展中国家,中国技术创新的推动者——R&D人力资源却十分稀缺。这就要求我国在进行技术创新投入时,必须要有坚实的科学根据,以使我们有限的R&D人力资源能得到充分利用。本文运用SPSS12.0统计软件对R&D人力资源对技术创新的影响进行了数量分析,希望能为相关政策制定者提供依据,使决策更为科学客观。
[期刊] 中国软科学
[作者]
花建锋 赵黎明
创新是推动各行各业发展的永恒动力,已受到全社会的广泛重视。但具有资源约束性的创新主体,如何通过合理的资源配置,提高创新的效果,便成为十分重要的问题。本文在总结影响创新的各种因素的基础上,提出了这些因素影响创新的串行模式、并行模式、互动模式和协同模式,并探讨了相应的资源配置方法,以提高资源对创新的贡献水平。
关键词：
创新 影响因素 影响模式 资源配置
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高爽
基于2010—2020年中国30个省份面板数据，从理论和实证两方面探讨要素市场化对创新资源配置效率的影响及传导路径。研究发现：要素市场化对创新资源配置效率具有显著正向影响，在经过一系列稳健性检验后该结论依旧成立。异质性检验表明，要素市场化对东部地区和“一带一路”沿线地区的创新资源配置效率影响作用更强，在中、西部地区和非“一带一路”沿线地区这一效应则未得到充分发挥。机制检验结果显示，要素市场化可通过技术创新、研发要素流动和研发人员流动三条路径，间接提升创新资源配置效率。基于上述结论，提出加速构建合理有效的要素市场化体系、重视市场政策差异化设计、多措并举促进要素自主有序流动的相关建议，助推创新资源配置效率提升，实现经济高质量发展。
关键词：
要素市场化 创新资源 配置效率 技术创新
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
高爽
基于2010—2020年中国30个省份面板数据，从理论和实证两方面探讨要素市场化对创新资源配置效率的影响及传导路径。研究发现：要素市场化对创新资源配置效率具有显著正向影响，在经过一系列稳健性检验后该结论依旧成立。异质性检验表明，要素市场化对东部地区和“一带一路”沿线地区的创新资源配置效率影响作用更强，在中、西部地区和非“一带一路”沿线地区这一效应则未得到充分发挥。机制检验结果显示，要素市场化可通过技术创新、研发要素流动和研发人员流动三条路径，间接提升创新资源配置效率。基于上述结论，提出加速构建合理有效的要素市场化体系、重视市场政策差异化设计、多措并举促进要素自主有序流动的相关建议，助推创新资源配置效率提升，实现经济高质量发展。
关键词：
要素市场化 创新资源 配置效率 技术创新
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
胡凤玲 上官学进
本文将Lepak和Shell提出的人力资源混合配置模型与企业技术创新的演化路径理论结合起来,系统地分析了针对企业技术创新周期不同阶段(即技术路径产生阶段、技术路径演化阶段和技术路径跃迁阶段)的不同特征,跨国企业应采取的适宜的人力资源配置方式,并为此构建了一个基于技术创新演化路径的人力资源配置模型。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
朱文鹏 肖月
目的:研究新医改以来我国各地区以及区域之间、城乡之间卫生人力资源分布变化情况及资源配置的公平性,为深化医疗改革、优化卫生资源配置提供一定参考依据。方法:以集聚度分析方法为主、辅助以基尼系数和泰尔指数,对2010-2018年我国卫生人力资源配置的公平性进行分析。结果:新医改以来,我国总体卫生人力资源配置的公平性有所提高,但是区域之间、城乡之间尚存在较大差距。结论:政府应该因地制宜,优化卫生人力资源配置的公平性与可及性,缩小其地区差距和城乡差距,促进其均衡发展。
关键词：
卫生人力资源配置 公平性 集聚度
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
周宏
在我国,技术创新资源的配置一直是由政府来进行的,由于政府无法事先完全掌握经济发展的动向,因此单纯通过国家计划来实现的创新资源配置存在着极大的主观性和盲目性,使有限的创新资源得不到合理的配置,配置效率很低。长期以来,市场在配置创新资源中的作用不为人们所重视,虽然市场本身并不能解决所有的问题,但它的作用与政府的作用同等重要,只有市场与政府共同作用才能使资源及时向效率高的方向流动,克服各自在配置资源中的不足之处,使资源的无效配置降到一个较低的水平。但是不同的市场结构会导致不同的创新资源配置效率,因此研究市场结构与创新资源配置就成了我们当前面临的重要课题。
[期刊] 商业研究
[作者]
何会文 高欣
展会在一定意义上表现为人与人之间的互动,人力资源配置对参展绩效具有显著影响。基于临时性团队的研究视角,经由理论推演和对158个参展团队、571名参展工作人员的调查,从领导者特征、团队氛围和成员构成多样性方面解析人力资源配置对参展绩效的影响。研究发现:在领导者特征方面,参展经理或参展协调人的领导能力和道德水平对参展绩效具有显著的正向影响;在团队氛围方面,参展团队的行为规范水平和快速信任水平对参展绩效具有显著的正向影响;在成员构成多样性方面,虽未发现它对参展绩效具有直接影响,但它与参展绩效的诸多影响因素显著相
[期刊] 商业研究
[作者]
何会文 高欣
展会在一定意义上表现为人与人之间的互动,人力资源配置对参展绩效具有显著影响。基于临时性团队的研究视角,经由理论推演和对158个参展团队、571名参展工作人员的调查,从领导者特征、团队氛围和成员构成多样性方面解析人力资源配置对参展绩效的影响。研究发现:在领导者特征方面,参展经理或参展协调人的领导能力和道德水平对参展绩效具有显著的正向影响;在团队氛围方面,参展团队的行为规范水平和快速信任水平对参展绩效具有显著的正向影响;在成员构成多样性方面,虽未发现它对参展绩效具有直接影响,但它与参展绩效的诸多影响因素显著相关,也是组建参展团队时不可忽略的考虑因素。
[期刊] 企业管理
[作者]
高山惠
<正>兖矿能源集团股份有限公司（简称兖矿能源）针对结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题，从优化人力资源配置入手，提高人力资源管理效能，适应产业结构调整升级需要。制定人力资源规划兖矿能源是由山东能源集团控股的国内唯一拥有境内外四地上市平台的特大型能源企业，2020年7月联合重组后，面临结构性冗员与技术技能人才短缺并存、人岗不匹配等问题。为此，优化人力资源配置，
[期刊] 地域研究与开发
[作者]
桂黄宝 江密 孙璞
采用改进的泰尔指数法对2015—2020年中国内地31个省份创新资源配置非均衡态势及其影响机理进行探索。结果表明：（1）不同区域创新资源配置水平呈现明显的非均衡性，东部地区和中部地区创新资源配置水平远高于西部地区。（2）区域间差异与区域内差异对总体差异的贡献率几乎持平，总体差异、区域间差异和区域内差异呈现持续震荡的变化态势。（3）人才密度和对外开放水平对创新资源配置水平的促进作用明显，政府支持力度和技术市场活跃度对创新资源配置水平的影响在作用程度和显著性上存在一定的空间异质性。
[期刊] 软科学
[作者]
董碧滢 徐盈之 朱晓妍
基于2008～2019年中国58个大中城市面板数据，采用多期DID模型探究人才引进政策对科技创新资源配置效率的影响及房价和房价收入比的调节作用。研究发现：大中城市的科技创新资源配置效率有所提高，但人才引进政策的推行不利于其发展；人才引进政策在西部和东北地区对科技创新资源配置效率起到显著的抑制作用，且存在明显的马太效应；房价提升并不会明显加剧人才引进政策对城市科技创新资源配置效率的抑制作用，而房价收入比才是加剧人才引进政策对城市科技创新资源配置效率负向影响的主要原因。基于研究结果为促进人才引进政策发挥创新效应提出了对策建议。
[期刊] 情报科学
[作者]
李泓欣 周燕
【目的/意义】研究区域科技创新信息要素资源配置的影响因素,以期进一步实现区域科技创新信息要素配置的优化。【方法/过程】选取2007-2015年面板数据,使用空间杜宾分析法分析对中国大陆31个省市自治区的科技创新信息要素资源配置的各项影响因素进行研究。【结果/结论】中国区域科技创新信息资源配置主要为科研投入与信息化水平驱动型,并存在较强的空间集聚效应;区域信息化水平能明显促进本区域的科技创新信息要素资源配置水平,但缺乏溢出效应,抑制了周边区域发展;研究与开发机构资金投入与对外开放程度对本区域有明显的促进作用
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王宏伟 陈多思
通过优化资源配置提升中国高技术产业创新效率至关重要。本文结合2002-2019年高技术产业的行业数据,衡量各行业创新资源配置情况及其对TFP的影响。研究发现:(1)中国高技术产业内呈现显著的行业集中研发格局。(2)各行业创新要素配置的优化程度存在显著差异,冗余和稀缺状态并存。电子及通信设备制造业创新资源投入过多但已逐渐缓解;医药制造业创新资源投入相对不足且没有改善的趋势;医疗仪器设备及仪器仪表制造业R&D资本投入由不足向有效状态靠拢,但R&D人员投入相对冗余;计算机及办公设备制造业创新资源的配置严重不足,但有缓解趋势。15个细分行业的创新资源配置情况也均不相同。(3)由创新资源配置不当导致的产业效率损失逐年收窄。其中,R&D人员配置改善的提升作用略高于R&D资本。基于研究结论,本文提出实施差异化创新资源投入战略、构建有利于发挥市场作用的技术创新政策体系、提高企业配置创新资源能力等政策措施。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
