- 年份
- 2024(8108)
- 2023(11926)
- 2022(9474)
- 2021(8931)
- 2020(7421)
- 2019(16807)
- 2018(16768)
- 2017(32463)
- 2016(17578)
- 2015(19798)
- 2014(19580)
- 2013(18707)
- 2012(16658)
- 2011(14847)
- 2010(14693)
- 2009(13083)
- 2008(12584)
- 2007(10895)
- 2006(9497)
- 2005(8465)
- 学科
- 济(70995)
- 经济(70918)
- 管理(53165)
- 业(50596)
- 企(42059)
- 企业(42059)
- 方法(31147)
- 数学(27295)
- 数学方法(26889)
- 中国(21545)
- 农(20691)
- 财(17638)
- 业经(17107)
- 地方(15300)
- 农业(14058)
- 制(13933)
- 贸(11870)
- 贸易(11861)
- 学(11853)
- 易(11556)
- 理论(11476)
- 和(11464)
- 技术(11270)
- 务(11232)
- 财务(11171)
- 财务管理(11148)
- 银(11131)
- 银行(11117)
- 环境(10741)
- 发(10596)
- 机构
- 学院(235196)
- 大学(234516)
- 济(97068)
- 管理(95451)
- 经济(95107)
- 理学(82348)
- 理学院(81548)
- 管理学(80138)
- 管理学院(79666)
- 研究(74493)
- 中国(57312)
- 京(48465)
- 财(44235)
- 科学(43564)
- 江(36205)
- 中心(36177)
- 财经(35589)
- 所(34821)
- 农(34067)
- 经(32415)
- 业大(32033)
- 研究所(31636)
- 范(31373)
- 师范(31105)
- 经济学(29847)
- 北京(29514)
- 州(28619)
- 院(27499)
- 经济学院(26975)
- 财经大学(26537)
- 基金
- 项目(162895)
- 科学(130405)
- 研究(121479)
- 基金(119759)
- 家(103218)
- 国家(102374)
- 科学基金(89862)
- 社会(78975)
- 社会科(74994)
- 社会科学(74974)
- 省(63397)
- 基金项目(62996)
- 自然(57345)
- 教育(56834)
- 自然科(55987)
- 自然科学(55974)
- 自然科学基金(54974)
- 划(53067)
- 编号(49875)
- 资助(47974)
- 成果(39552)
- 重点(36623)
- 部(36500)
- 发(35689)
- 创(34256)
- 课题(33542)
- 国家社会(33224)
- 教育部(32037)
- 创新(31977)
- 人文(31539)
- 期刊
- 济(104306)
- 经济(104306)
- 研究(66361)
- 中国(46284)
- 管理(36960)
- 财(35002)
- 学报(32614)
- 科学(31726)
- 农(31097)
- 教育(27089)
- 大学(25708)
- 学学(23639)
- 技术(22388)
- 融(21713)
- 金融(21713)
- 农业(20906)
- 业经(18249)
- 财经(17458)
- 经济研究(16095)
- 经(15066)
- 图书(14558)
- 问题(14393)
- 资源(11946)
- 业(11336)
- 技术经济(11162)
- 理论(11108)
- 现代(10941)
- 贸(10615)
- 版(10484)
- 书馆(10481)
共检索到346511条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈洪权 陈舒文
ＨＲＢＰ模式作为适应企业战略变革的一种管理工具，引入中国企业人力资源管理实践并快速复制与传播，然而是否能真正扭转ＨＲ部门现实困境值得探讨与研究。笔者在梳理人力资源业务伙伴三支柱模式和运行环境基础上，通过对华为技术有限公司等中国本土企业ＨＲ战略转型的总结与反思，提出构建中国版本ＨＲＢＰ模式四点建议。
关键词：
人力资源战略 HRBP 本土化 转型思考
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张玮
现代企业中,人力资源部门的地位越来越重要,但在我国大多数企业中其"二线"角色仍未改变。北京中科三环高技术股份有限公司副总裁与同行分享他从事HR管理21年的实战经验,探讨HR经理头痛的问题——
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴磊 霍佳震
本文结合内部成本、外部市场外包价格以及基于SERVQUAL评价模型的服务质量评价,构建了内部市场化管理体制下服务部门的定价模型,并以某公司人力资源部门进行的服务定价为例,阐述了模型的应用步骤。
[期刊] 中国劳动
[作者]
熊斌勇
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何燕珍
本文针对企业变革效果不尽如人意的困境,采用E-O理论的基本观点阐释人力资源部门的变革角色,提出人力资源管理部门应该整合E理论和O理论,并站在企业战略的层面扮演刚柔并济的角色,成功地推动组织变革。
[期刊] 中国流通经济
[作者]
班博
作为企业的核心部门,人力资源部门管理绩效的高低与企业经营绩效之间存在密切关联,对人力资源部门绩效进行科学计量和全面评价一直是国内外相关领域的研究重点。本文从乌尔里奇的多重角色模型出发,对人力资源部门绩效评价的因素模型进行了理论推演,进而构建了人力资源部门绩效评价的指标体系,为加强和改善人力资源部门的绩效管理提供了一条有效途径。
关键词：
人力资源部门 多重角色模型 绩效评价
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊
[期刊] 中国劳动
[作者]
林泽炎
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李建中
本文从如何帮助员工正确看待工作倦怠.以及如何协助员工有效干预工作倦怠两个层面,具体分析了人力资源部门怎样根据不同情况,对员工工作倦怠发挥预防免疫、预案策划、应急处理等专业管理作用。
关键词：
人力资源部门 组织干预 工作倦怠
[期刊] 华东经济管理
[作者]
王晓灵 彭正龙
知识经济背景下,人力资源管理实践被看作营销工作。将顾客关系管理的理念引入人力资源管理实践有助于解释人力资源管理实践被看作营销工作的活动和职能。因此,文章借鉴顾客关系管理的理念研究人力资源管理实践,结合人力资源部门所履行的各项职能,提出人力资源部门顾客关系管理的新概念;基于对人力资源部门顾客的识别与划分,阐释了人力资源部门不同顾客关系的类型;并对人力资源部门顾客关系管理的内涵、流程和不同顾客关系管理间的相互作用进行了分析,旨在系统研究人力资源部门顾客关系管理。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘晓云
随着战略性人力资源管理理念的提出,人力资源部门在企业中的地位日显重要,它所扮演的角色和企业经营绩效的联系越来越密切。在现实工作中,人力资源部门与企业其它职能部门之间的矛盾与冲突却并不少见。人力资源部门需要分析与其它职能部门之间产生冲突的原因,树立现代的冲突观念,进行冲突管理,适应战略性人力资源管理的发展要求。
关键词：
人力资源 冲突 角色定位
[期刊] 企业管理
[作者]
许惠文
<正>在一些企业中，人力资源部门的地位往往不高，整体部门形象和评价相对负面，要么被员工认为是领导的“监工”，要么被业务部门认为是“不懂业务瞎指挥”。为什么人力资源部门找不到存在感和价值感，时常沦为各种问题的“背锅侠”呢？原因有三：一是人力资源工作往往呈现长期化的特点，
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
姚艳虹 杨申燕
人力资源本土化策略是跨国公司在面临跨文化管理困惑、人力成本过高的压力以及东道国民族情绪升温等背景下逐渐形成的。在人力资源本土化策略的实施过程中,也产生了不少问题。本文从分析人力资源本土化策略产生的缘由着手,进而探讨其实施中面临的种种问题,以寻求人力资源本土化的有效途径。
关键词：
跨国公司 人力资源 本土化 有效性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
