- 年份
- 2024(3841)
- 2023(5597)
- 2022(3969)
- 2021(3497)
- 2020(2852)
- 2019(6336)
- 2018(6267)
- 2017(12021)
- 2016(6668)
- 2015(7650)
- 2014(7946)
- 2013(7634)
- 2012(6409)
- 2011(5581)
- 2010(5658)
- 2009(5433)
- 2008(6076)
- 2007(5264)
- 2006(4817)
- 2005(4573)
- 学科
- 济(27670)
- 经济(27645)
- 管理(23450)
- 业(21765)
- 企(17923)
- 企业(17923)
- 财(10570)
- 中国(10295)
- 方法(9353)
- 农(8911)
- 务(8630)
- 财务(8611)
- 财务管理(8600)
- 企业财务(8068)
- 业经(7780)
- 数学(7694)
- 数学方法(7643)
- 农业(6508)
- 发(6331)
- 地方(6272)
- 学(6199)
- 制(5517)
- 资源(5282)
- 和(5060)
- 银(4827)
- 银行(4821)
- 理论(4720)
- 发展(4576)
- 展(4572)
- 产业(4571)
- 机构
- 学院(96927)
- 大学(95550)
- 济(38981)
- 经济(38129)
- 管理(36742)
- 理学(31156)
- 理学院(30885)
- 研究(30748)
- 管理学(30378)
- 管理学院(30225)
- 中国(25314)
- 财(22656)
- 京(20305)
- 科学(18631)
- 财经(17040)
- 所(16033)
- 江(15569)
- 经(15279)
- 农(14194)
- 中心(14167)
- 研究所(13956)
- 北京(12661)
- 范(12523)
- 师范(12411)
- 州(12394)
- 财经大学(12382)
- 业大(12229)
- 经济学(12210)
- 经济学院(10995)
- 院(10918)
- 基金
- 项目(61967)
- 科学(48948)
- 研究(46170)
- 基金(44939)
- 家(38797)
- 国家(38491)
- 科学基金(33467)
- 社会(30694)
- 社会科(29083)
- 社会科学(29076)
- 省(24208)
- 基金项目(23631)
- 教育(20510)
- 自然(20388)
- 自然科(19787)
- 自然科学(19782)
- 划(19498)
- 自然科学基金(19446)
- 编号(19236)
- 资助(17732)
- 成果(16134)
- 重点(14015)
- 发(13821)
- 部(13510)
- 国家社会(13341)
- 课题(12755)
- 性(12290)
- 创(12271)
- 项目编号(11800)
- 人文(11605)
共检索到149727条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黄珍文
知识经济时代的到来 ,使人力资源管理问题日益突出 ,人力资源资本化已受到会计界的重视。本文在对人力资源资本化的四个主要原因进行讨论的基础上 ,提出对人力资本所有者的激励机制 :人力资本所有者参与企业税后利润的分配。从会计学角度论述了人力资本这一要素的确认和货币计量。
关键词：
人力资源 人力资本 货币资本 收益现值法
[期刊] 商业时代
[作者]
曹国年 舒晓村
通过对人力资源等基本概念的辨析,本文对人力资源会计的逻辑起点进行正本清源,以此为基础论证了人力资源管理就是人力资源资本化的实现过程。亦即通过人力资源管理实践,如培训、薪酬和绩效管理等激活人力资源,使之成为能够直接投入生产的、与人相关的资本—人力资本和社会资本。
[期刊] 财会月刊
[作者]
韩梅
随着人力资源会计的不断发展,人力资源会计中的人力资本计量问题日益得到重视。本文介绍了人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式,并由此得到一些启示。
关键词：
人力资源会计 人力资本 计量
[期刊] 当代财经
[作者]
刘丽涛 李杨
通过对传统的人力资源会计与智力资本会计在研究角度、反映对象、计量属性、报告及列示等方面的对比分析可以得出：智力资本会计有其明显的优越性，因此，人力资源会计应升华为智力资本会计。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
张小宁
资源之所以成为资本 ,是由于两种不同的资源定价方式决定的。一种是对资源直接定价 ,一种是对资源间接定价 ,间接定价的资源就是资本。人力资源也是一种有价资源 ,人力资源的间接定价就是人力资源的资本化。在人力资源资本化的过程中 ,应该注意动态性、虚拟性、交易性三个问题。人力资源的资本化 ,就是一个得到收益权的过程。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
吴三清 凌文辁
在现代企业管理中 ,人力资源管理战略是关键 ,而人力资源管理的根本目的是实现人力资源资本化。人力资源资本化转化的途径是 :( 1)制定科学的人力资源规划和有效的人员选聘任用机制 ;( 2 )确保适合的人员在适当时间进入工作岗位 ,并确保人力资源的高效管理 ;( 3 )以有竞争力的和高效的手段保持人力资源的可持续利用
关键词：
人力资源 管理 人力资本
[期刊] 华东经济管理
[作者]
戴理达
知识经济条件下,人力资本取代物质资本成为经济发展的第一驱动器,从而促使现代会计的研究视野由"物"向"人"。文章以知识经济为研究背景,以企业制度变迁为逻辑起点,从"人力资源"与"人力资本"的异同出发,分析人力资源会计向人力资本会计转轨的动因,并从二者的比较分析中探索这一转轨对知识经济的积极作用。
关键词：
人力资源 人力资本 制度变迁 产权
[期刊] 财贸研究
[作者]
裘腰军
知识经济催生人力资源会计,由于传统会计实务未能核算和提供相关的人力资源信息,因此,本文试图通过对人力资源会计的必要性阐述,引进人力资源会计的核算内容,力求使传统会计内容更为完整。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘伟东
随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题。本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化。特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展。
关键词：
人力资源 人力资本 转化条件
[期刊] 企业经济
[作者]
刘玉勋
本文以会计对象为分析的基本元素,分析了人力资源会计对象存在的缺陷;指出生产性和权益性是资本的二维属性。在此基础上,提出人力资本的会计对象是人力资本的报酬契约,是报酬契约赋予企业的劳务索取权和企业承担的支付报酬的合同义务。将人力资源的报酬契约作为财务会计的对象,可以使现行的财务报告体系能够比较完整地反映企业人力资本和非人力资本的契约组合。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
焦斌龙
人力资源、人力资本和知识资本三个范畴，既相互关联，又有区别。人力资源是一个宏观概括性概念，很难体现人员素质的差异。人力资本是体现在人身上的技能和生产知识的存量，直接反映人员素质。知识资本不仅包括人力资本，而且包括保证和支持人力资本创造价值、实现价值的资本。正确区分这三个概念，有助于人力资本理论的深化和准确理解知识经济的内涵
关键词：
人力资源,人力资本,知识资本
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
