- 年份
- 2024(2971)
- 2023(4800)
- 2022(4150)
- 2021(3835)
- 2020(3403)
- 2019(7550)
- 2018(7374)
- 2017(13478)
- 2016(7433)
- 2015(8253)
- 2014(8095)
- 2013(8334)
- 2012(7726)
- 2011(7140)
- 2010(7605)
- 2009(7350)
- 2008(7541)
- 2007(6864)
- 2006(6418)
- 2005(6081)
- 学科
- 济(31486)
- 经济(31450)
- 管理(25685)
- 业(21672)
- 企(19634)
- 企业(19634)
- 方法(12622)
- 数学(10087)
- 数学方法(9770)
- 学(8753)
- 中国(8641)
- 财(7968)
- 制(7395)
- 农(7214)
- 理论(6873)
- 业经(6430)
- 和(6405)
- 地方(5914)
- 策(5898)
- 人事(5704)
- 人事管理(5703)
- 划(5453)
- 资源(5436)
- 技术(5120)
- 体(4929)
- 农业(4891)
- 银(4787)
- 银行(4773)
- 教育(4763)
- 务(4738)
- 机构
- 大学(110899)
- 学院(107377)
- 管理(41852)
- 济(40535)
- 经济(39451)
- 研究(38342)
- 理学(35115)
- 理学院(34710)
- 管理学(33871)
- 管理学院(33649)
- 中国(30660)
- 京(25202)
- 科学(24513)
- 财(20887)
- 所(20419)
- 江(19025)
- 研究所(18333)
- 中心(18165)
- 农(18054)
- 北京(16438)
- 财经(15613)
- 范(15545)
- 业大(15535)
- 师范(15426)
- 州(14992)
- 省(14178)
- 院(14053)
- 经(13944)
- 农业(13880)
- 师范大学(12432)
- 基金
- 项目(67193)
- 科学(52297)
- 基金(48554)
- 研究(47447)
- 家(43138)
- 国家(42787)
- 科学基金(36302)
- 社会(29379)
- 社会科(27825)
- 社会科学(27814)
- 省(25519)
- 基金项目(24602)
- 自然(24417)
- 自然科(23779)
- 自然科学(23770)
- 自然科学基金(23352)
- 教育(22191)
- 划(21725)
- 资助(21190)
- 编号(19079)
- 成果(17009)
- 重点(15185)
- 部(14842)
- 发(13558)
- 课题(13511)
- 创(13249)
- 科研(12929)
- 教育部(12472)
- 创新(12355)
- 国家社会(12075)
共检索到179793条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 统计与决策
[作者]
于新匣
人力资源的管理的重要性在企业管理中日益凸现,人力资源管理中的困惑和问题不断出现,以主观性、艺术性为主要特征的传统人事管理越来越不能适应现代人力资源的管理的需要,人力资源管理方法必须彻底创新。笔者试图借助现代理论和技术的平台,结合人力资源绩效考评中的突出问题,提出一种系统综合的刚柔相济的绩效考评新方法。
关键词：
刚柔相济 交替排序 质量检测
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
张壮 刘培德 关忠良
本文首先分析了国内外人力资源评价的研究现状,在相关文献的基础上建立了人力资源评价的指标体系。由于人力资源评价指标的模糊性,本文基于语言变量建立了语言评价矩阵和语言指标权重矩阵,然后将语言评价矩阵转化成三角模糊矩阵,利用三角模糊数的相关运算,构造加权三角模糊矩阵,再利用TOPSIS方法,计算人力资源评价各方案与理想解和负理想解的距离以及每个方案的相对接近度,根据相对接近度的大小确定各方案的优劣排序,最后结合人力资源应用实例分析说明了评价体系和评价方法的有效性。
[期刊] 统计与决策
[作者]
武小平 安静 熊高江
在网络计划中,通过安排各个工作优先顺序使人员配置合理化是网络计划有效性的关键,在工作规划过程中,人力资源受限条件下,使任何时段人力资源的需求量不超过资源限量,并且尽可能的减少对工期的影响。文章以计划评审技术为基础,考虑资源、风险和成本对工期的影响,结合层次分析法设计了不考虑时差的优化策略,该策略可以有效的解决人员供需不平衡达到人力资源的合理配置,提高资源使用效率。算例分析表明该策略是可行且有效的。
关键词：
人力资源 PERT 资源优化 人员配置
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
矫健 黄仕群 刘煜 郑恒
本文在构建网络信息资源评价指标体系的基础上,提出了一种基于层次分析法和贝叶斯网络的网络信息资源综合评价新方法,该方法能对专家知识和经验进行有效集成。
关键词：
网络资源 信息资源 评价指标 层次分析法
[期刊] 预测
[作者]
石琴 梁梁
一种评价技术产品的新方法石琴，梁梁（安徽工学院汽车工程系２３００６９）（中国科技大学管理科学系）１前言目前国内外在不同的领域中使用的评价方法很多，常见的有多目标决策方法、数据包络方法、层次分析法和模糊综合评价方法等［１］．这些评价方法几乎都是从待评价...
[期刊] 统计与决策
[作者]
艾小青 叶章琪 张雪薇
分割指数(Segregation Index)是度量群体分割程度的统计指标,其理论、方法和应用是西方学术界的研究热点,而国内目前较少有专门针对分割指数的系统介绍和研究。文章梳理了相关研究文献,介绍并分析了各种已有分割指数的构建方法及其性质,勾勒出一幅较为全面的研究图谱;提出并论证了一种新方法,在已有指数的基础上构建了相应的加权分割指数。最后,对2013—2017年我国城镇职工的行业分割情况进行了测算,例示了各种分割指数的应用,验证了加权分割指数应用的良好效果。
关键词：
分割指数 分割曲线 加权分割指数
[期刊] 技术经济
[作者]
孙巍 刘心报 杨印生
一种项目评估的新方法孙巍，刘心报，杨印生一、有关概念设某项目的计划指标体系及实际执行指标体系分别用系统Ａ、Ｂ来表示：般取ｋ＝ｌ，且ａｉ、ｂｉ为对应指标。称ａｉ、ｂｉ分别为Ａ、Ｂ的要素。当进行两个项目评比时，Ａ、Ｂ分别表示两项目的实际执行指标体系。若ａ...
[期刊] 统计与决策
[作者]
孙祝岭
文章提出了用已知估计量构造新估计量的点估计的新方法,称这种新估计法为派生估计法,由派生估计法得到的估计量称为派生估计量,并证明了若原估计量具有相合性,则派生估计量也具有相合性。
关键词：
点估计 派生 相合性
[期刊] 商业研究
[作者]
肖作平 李玉宝
人力资源是世界上最宝贵的资源之一,是21世纪的战略资源。绩效考评在现代人力资源管理中的作用日益突出,掌握绩效考评的基本原理与方法,成为现代人力资源管理不可缺少的基本功。建立绩效考评指标体系,并应用模糊集合论对企业人力资源绩效进行定量和定性分析,为员工的调动、晋升、加薪,培训等提供科学依据,为企业人力资源绩效考评提供新思路
关键词：
模糊集合论 绩效考评 指标体系
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
邱薇
本文论述了高校图书馆人力资源管理范式下绩效考评的概念、内容、原则和作用,提出了图书馆绩效考评存在的问题以及应采取的措施。
关键词：
大专院校 图书馆 绩效考评 人力资源
[期刊] 保险研究
[作者]
曾宪标
1994年是人保公司深化保险体制改革、转换经营机制的一个重要年份。为探索出一条经营保险业务规范化、效益化的新路子,人保总公司与各分公司签订了“经营目标责任状”,将保费收入和效益情况与业务人员的收入挂钩,并下达了多项考核指标。 考核指标本身的科学性、可操作性、实用性
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
