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年份: 2024(7203); 2023(9902); 2022(8351); 2021(8019); 2020(6821); 2019(15689); 2018(15861); 2017(29739); 2016(16311); 2015(18848); 2014(18910); 2013(18207); 2012(16152); 2011(14397); 2010(14799); 2009(13781); 2008(13870); 2007(12565); 2006(10967); 2005(9668)

作者: 王(46668); 张(38917); 李(38660); 刘(36804); 陈(24842); 杨(18349); 晓(17734); 赵(15316); 周(14747); 华(13964); 吴(13292); 文(13185); 明(12615); 林(12390); 志(12099); 伟(11678); 孙(11641); 丽(11496); 徐(11446); 黄(11179); 军(9658); 平(9630); 玉(9583); 朱(8942); 建(8812); 红(8719); 郭(8663); 胡(8506); 春(8061); 云(7776)

学科: 济(59320); 经济(59254); 管理(58643); 业(50026); 企(45311); 企业(45311); 方法(28714); 数学(24065); 数学方法(23524); 财(18532); 中国(16311); 农(15215); 制(14749); 业经(14387); 理论(14285); 学(13146); 务(12449); 财务(12382); 财务管理(12351); 和(11729); 企业财务(11625); 划(11502); 策(10965); 体(10842); 银(10743); 银行(10722); 地方(10586); 技术(10424); 行(10060); 农业(9798)

机构: 学院(224882); 大学(222207); 管理(91913); 济(83522); 经济(81371); 理学(77715); 理学院(76893); 管理学(75322); 管理学院(74872); 研究(70679); 中国(56171); 京(47838); 科学(45218); 财(41438); 农(36416); 所(35790); 江(35720); 中心(33813); 业大(33454); 研究所(32565); 财经(31645); 北京(29750); 州(28711); 经(28691); 范(28553); 农业(28550); 师范(28222); 技术(26625); 院(26141); 省(23971)

基金: 项目(151235); 科学(118697); 研究(110727); 基金(107596); 家(94362); 国家(93582); 科学基金(80657); 社会(67775); 社会科(64189); 社会科学(64168); 省(61307); 基金项目(56289); 自然(53317); 教育(52533); 自然科(52052); 自然科学(52036); 自然科学基金(51081); 划(50946); 编号(46384); 资助(44576); 成果(37594); 重点(34148); 课题(32623); 部(32418); 创(32065); 发(31544); 创新(29727); 科研(28678); 项目编号(28650); 教育部(27718)

期刊: 济(94337); 经济(94337); 研究(60962); 中国(50698); 管理(38025); 学报(35693); 财(35546); 科学(32700); 农(32112); 教育(29444); 大学(26600); 学学(24682); 技术(22889); 农业(21623); 融(19255); 金融(19255); 业经(16589); 财经(15510); 经济研究(14372); 业(13842); 经(13454); 图书(13290); 统计(11718); 问题(11527); 资源(11271); 技术经济(11232); 策(11185); 财会(10933); 科技(10902); 版(10846)

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人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角

[期刊] 企业经济 [作者] 徐峰

从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。

关键词：胜任力胜任力模型人力资源绩效管理体系构建

胜任力视角下人力资源审计管理体系设计

[期刊] 审计与经济研究 [作者] 胡凤玲上官学进

以智力和能力倾向测验为主的传统人力资源管理体系有效性评价的弊病显而易见,而基于"胜任力"的人力资源管理审计在检查、分析与评估企业人力资源管理系统有效性方面能够发挥重要作用。实证研究结果表明,胜任力视角下的人力资源审计管理体系包括公司战略审计、人力资源系统审计、管理规范审计和员工满意度审计四个层次,与公司人力资源管理理念、政策、计划、实施和流程相融合。人力资源审计可以帮助企业实现留住人才、用好人才、充分发挥人才价值和促进人才发展的终极价值追求。

关键词：人力资源管理审计胜任力战略性人力资源管理公司战略审计人力资源系统审计管理规范审计员工满意度审计人力资本

基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系分析

[期刊] 管理现代化 [作者] 黄勋敬张敏强

构建以胜任力模型为基础的人力资源管理体系是现代企业发展的必然趋势。本文以商业银行客户经理胜任力模型构建为例,就胜任力模型对商业银行的功用以及如何构建基于胜任力模型的现代商业银行人力资源管理体系进行了深入探讨。

关键词：胜任力胜任力模型商业银行行为事件访谈法(BEI) 人力资源管理

基于胜任力模型的人力资源管理专业实践教学体系研究

[期刊] 中国成人教育 [作者] 孙荣霞

人力资源管理专业人才胜任力模型是指一个优秀的人力资源管理专业人才应该具有的胜任特征总和。由于我国高校人力资源管理专业毕业生大都是到企业从事人力资源管理工作,因此,应该根据人力资源管理专业胜任力模型来设计人力资源管理专业实践教学体系。基于此,本丈提出了以WSR系统方法论为指导的人力资源管理专业实践教学体系设计的整体思路,同时也探讨了设计人力资源管理专业实践教学体系要让实践教学贯穿于整个教学过程,要发挥专业实验室和实习基地的作用,要有完善的实践教学评价机制等问题。

关键词：实践教学胜任力模型胜任特征 WSR方法论

构建基于胜任力的绩效管理体系

[期刊] 商业时代 [作者] 侯奕斌凌文辁

胜任力及其应用是当前人力资源管理领域的热点问题。本文分析了胜任力与绩效的关系,并初步探讨了基于胜任力的绩效管理体系的构建方法。最后,对基于胜任力的绩效管理体系的特点进行了总结。

关键词：胜任力文化胜任力绩效评估绩效管理

任务绩效-关系绩效-适应性绩效管理体系研究——基于胜任力模型的视角

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 王淑珍张巧玲

本文探讨基于胜任力模型的TP-CP-AP指标体系与操作流程,以期促进绩效管理实践从传统的单一注重组织目标达成向强调员工胜任力表现的转变。

关键词：绩效管理任务绩效关系绩效适应性绩效胜任力模型

胜任力模型下焊接企业人力资源招聘体系构建策略初探

[期刊] 经济师 [作者] 刘娜

文章探讨了在焊接企业人力资源招聘中应用胜任力模型的构建策略。首先介绍了胜任力模型的定义及其特点，强调了其在招聘中的重要性。然后分析了焊接企业的发展现状和人力资源招聘所面临的挑战和问题，包括人才稀缺、技术更新换代、培训和稳定性以及人员流动性。提出了应用胜任力模型的构建策略，包括构建职位描述和任职要求，设计多渠道招聘策略，并改进面试和评估流程。

关键词：胜任力模型焊接企业人力资源招聘策略

基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量

[期刊] 企业经济 [作者] 盘晓灵

胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。

关键词：胜任力模型人力资源管理人能匹配绩效卓越者