- 年份
- 2024(3651)
- 2023(5466)
- 2022(4736)
- 2021(4528)
- 2020(4005)
- 2019(9277)
- 2018(9398)
- 2017(17886)
- 2016(9858)
- 2015(11429)
- 2014(11314)
- 2013(10995)
- 2012(9716)
- 2011(8451)
- 2010(9350)
- 2009(8738)
- 2008(8362)
- 2007(7329)
- 2006(6382)
- 2005(5527)
- 学科
- 济(39053)
- 经济(39025)
- 管理(32255)
- 业(28508)
- 企(25685)
- 企业(25685)
- 方法(22230)
- 数学(19345)
- 数学方法(18860)
- 审计(12091)
- 中国(10251)
- 财(9401)
- 农(8602)
- 理论(8455)
- 业经(7993)
- 技术(7483)
- 学(7211)
- 和(7091)
- 制(6864)
- 划(6616)
- 人事(6323)
- 人事管理(6323)
- 资源(6268)
- 务(6243)
- 地方(6222)
- 财务(6204)
- 财务管理(6134)
- 策(6099)
- 环境(6093)
- 各类(5908)
- 机构
- 学院(135423)
- 大学(132442)
- 管理(56615)
- 济(50038)
- 理学(49563)
- 理学院(49111)
- 经济(48836)
- 管理学(47935)
- 管理学院(47700)
- 研究(38602)
- 中国(30444)
- 京(28819)
- 科学(25082)
- 财(23940)
- 江(20543)
- 所(19685)
- 业大(19553)
- 农(19315)
- 财经(19113)
- 中心(18788)
- 研究所(17557)
- 北京(17311)
- 经(17223)
- 州(16852)
- 范(16238)
- 师范(16088)
- 技术(15645)
- 农业(15058)
- 商学(14862)
- 商学院(14725)
- 基金
- 项目(93086)
- 科学(73434)
- 研究(67218)
- 基金(66424)
- 家(57771)
- 国家(57323)
- 科学基金(50280)
- 社会(41235)
- 社会科(39191)
- 社会科学(39174)
- 省(38521)
- 基金项目(34950)
- 自然(34067)
- 自然科(33215)
- 自然科学(33209)
- 教育(33045)
- 自然科学基金(32582)
- 划(31346)
- 编号(28772)
- 资助(28465)
- 成果(22669)
- 重点(21066)
- 部(20094)
- 创(19988)
- 课题(19938)
- 发(18833)
- 创新(18521)
- 项目编号(17950)
- 科研(17856)
- 教育部(17373)
共检索到195477条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财会月刊
[作者]
喻采平 黄岩渠 柳宇燕
目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计"三维立体"模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上,总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系,并使用层次分析法分配各个指标的权重。
[期刊] 财会月刊
[作者]
喻采平 黄岩渠 柳宇燕
目前人力资源管理审计主要停留在合法合规性审计阶段,绩效审计开展得非常少。在分析已有的人力资源管理审计模型的基础上,从人力资源管理的理论体系与结构内容、核心职能、绩效三个维度构建人力资源绩效审计"三维立体"模型。在梳理已有的人力资源绩效评价方法和指标体系的基础上,总结出41个具体指标以构建人力资源绩效审计指标体系,并使用层次分析法分配各个指标的权重。
[期刊] 企业经济
[作者]
徐峰
从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。
[期刊] 企业经济
[作者]
陶宇
随着经济的全球化发展,人力资源的全球化是不可阻挡的趋势。人才需求的压力越来越大,这使很多企业更加关注人力资源管理自身的体系是否支持公司的战略发展,是否能在人才结构、组织结构、管理流程等竞争中赢得优势等。国外很多企业用人力资源审核的方式实现这一目的,但目前在我国的实践还很少。本文通过对外资企业人力资源审核模型和人力资源审计案例的分析,从新的视角评价人力资源管理的绩效,并对人力资源团队的发展提出转变管理方式、提高团队的专业化资质、构建人力资源服务分享中心等建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
张新艳
建筑企业人力资源管理及其绩效评价,具有相对独特性,通常的评价方法在应用时受到制约,难以产生期望的效果。数据包络分析,具有处理多输入和多输出的多目标决策问题的能力和优势,可以有效地描述建筑企业间复杂的多重关系,并能获得企业及其施工项目人力资源管理绩效的客观评价。
关键词：
人力资源管理 绩效评价 数据包络分析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
王世英 胡家勇
评价一个企业人力资源管理的绩效水平,对于企业的人才战略具有重要意义,但在现实中企业往往缺乏实际工具。文章从影响人力资源管理的根本问题——人心问题出发,归纳了五个最基础的人力资源管理绩效问题,通过五维度衡量指标和频谱图(寻找问题)、鱼骨图和帕累托图(分析问题)、绩效行动关联矩阵(解决问题)等方法工具,力求形成具有实用价值的诊断和提升人力资源管理绩效的五角模型体系。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋长生
随着企业扩张,某集团所属燃气公司的数量迅速增加,人员编制膨胀、岗位结构失衡的风险日益增大,已对企业竞争能力构成威胁,在这种背景下进行有效的人力资源规划十分必要。本文采用驱动因素法、价值链功能模块回归分析等方法对各燃气公司人力资源需求进行预测并将人力资源配置与企业经营计划相挂钩。在此基础上构建了人力资源规划模型。该模型的应用对企业发展战略起到重要支撑作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴梅
文章基于提升企业人力资源管理人员的综合素质、业务水平,以增强企业的核心竞争力的基础,介绍了胜任素质及胜任素质模型的概念,以企业为实证研究对象,以企业人力资源管理者为样本,进行问卷调查,通过分析及筛选构建了人力资源管理的胜任素质参考模型。
关键词：
胜任素质 胜任素质模型 人力资源管理
[期刊] 统计与决策
[作者]
佟士祺
文章将随机规划引入人力资源调度问题,提出了人员流动状态下项目的人力资源随机规划模型;将遗传算法、马尔科夫状态转移模型以及多阶段决策方法相结合,构建了模型的求解方法;最后,通过一个算例对模型及求解方法的有效性进行了验证。结果表明:文中提出的方法能够结合人力资源的波动特征合理选择新员工的入职时机,从而实现项目的人力资源优化。
关键词：
项目 人力资源 随机规划
[期刊] 统计与决策
[作者]
袁广盛
文章构建了人力资源动态需求宏观预测模型,用中国的宏观统计数据实证检验了影响我国人力资源动态需求各因素的重要性,认为企业的销售量、生产量、预计生产量和出口贸易额等因素对人力资源需求影响很大。
关键词：
人力资源 动态需求模型 市场供给预测
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘瑞明 雷光和 肖俊辉
人力资源成熟度已然成为判断企业人力资源外包能力的关键性因素。文章在分析国内外学者研究结果的基础上,采用层次分析法构建P-CMM模型,选取A公司人力资源外包发展水平作为实证研究对象,根据实证研究结果,制定合理的提升方案,明确企业人力资源外包的发展方向。
[期刊] 企业经济
[作者]
盘晓灵
胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。
[期刊] 商业时代
[作者]
苏丹
人力供应链管理意味着在合适的时候,将合适的人分配到合适的工作中去。所以人力资源供应链管理的目标是找到"合适的人"和"分配到合适的工作中"。本文主要从供应链管理原则出发,构建关于企业人力资源供应的模型,以期能在人力供应方面为国内企业提供理论参考。
[期刊] 软科学
[作者]
邵芳 樊耘
以社会交换理论为基础,通过深入分析概念内涵和相关因素,构建了基于人力资源管理的双视角组织支持模型,研究了人力资源管理、组织支持和员工反应之间的重要内在关系。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
