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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
宋志强 葛玉辉 陈悦明
本文分析处于职业高原期的人力资源经理的四种可能状态,并从个体和组织两个层面提出人力资源经理职业高原现象的应对策略。
[期刊] 南方金融
[作者]
况娅芸
职业高原带来的负面影响是多方面的,对金融企业的正常运营产生着极大的威胁。因此,应该从金融企业员工,管理者及企业自身三方面制定不同的策略,并且加强相互沟通来应对职业高原带来的弊端。
关键词：
职业高原 人力资源管理 金融企业
[期刊] 中国成人教育
[作者]
张一楠
教师作为学校教育教学活动的主体,在培养人的教育事业中发挥着至关重要的作用。在实际的教学中,教师职业却面临着很多困境,其中一个突出难题就是由"高原现象"而引发的职业倦怠。本文从专业认同感、专业情感、专业知识和专业动机四个角度表述了教师职业"高原现象"的具体体现,并从社会期望、评价机制等方面剖析了原因,在此基础上,尝试提出了突破这种现象的方法策略。
关键词：
中小学教师 “高原现象” 职业倦怠
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
韦慧民 潘清泉
本文针对企业家庭友好人力资源实践中存在的问题,提出从领导支持、家庭友好组织文化、家庭友好实践包和员工培训四个方面构建支撑保障,以提升企业家庭友好人力资源实践的效果。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵磊 卢京爽
随着经济社会的发展，企业之间的竞争日趋白炽化，低成本高产出的集约化管理将成为企业制胜的法宝之一。在此背景下，加班问题越来越受到企业和劳动者的重视，劳动者不情愿加班但又寄希望于加班获得老板的信赖、更好的业绩以及更高收入；企业希望员工加班产生更高的效益，但又担心因加班而产生的巨大成本，双方之间因支付加班费而引发的争议层出不穷。如何认定加班，加班与值班之间的区别是什么，企业在人力资源管理实务中如何操作能够减少加班的同时保持企业效益，能够避免因加班而引发的争议等困惑着人力资源管理者。本文将解答上述问题，并围绕加班在法律和管理实践之间存在的问题进行探讨，提出相应的人力资源管理的应对策略。
关键词：
工作时间 加班 认定 特点 规章制度
[期刊] 管理世界
[作者]
谭凌波 谢晋宇 陈扬
议题营销是组织内一种影响活动,它对于人力资源经理推行新理念、新政策具有特殊意义。本研究通过深度访谈,采用事件轨迹分析法研究了人力资源经理议题营销过程,区分了主题式议题营销和方案式议题营销;并将议题营销过程刻划为感知、选择、提出、酝酿、包装和呈现等阶段;识别了每个阶段的关键控制点。通过文本编码法研究了人力资源经理议题营销策略,分析了人力资源经理议题营销策略与普通议题营销策略、积极影响策略的差异,并构建了议题营销过程和策略的整合模型。本研究拓展了人力资源经理胜任特征模型、从议题营销的视角研究了人力资源战略角色的实现,有利于提升人力资源部门在组织内的地位和影响力。
关键词：
人力资源经理 议题营销过程 议题营销策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
谌新民 李艳
本文提示近期在珠三角地区集中爆发的劳动关系事件隐藏的深层矛盾,从劳动力供给与需求变化及公共产品供给不足等方面挖掘珠三角地区劳动关系隐忧的深层次原因及根源,从宏观、中观、微观三个层面提出了人力资源应对策略。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
华新海 茅宁 汪丽
人力资源规划对于知识型企业可持续发展起着至关重要的作用,在管理实践中,知识型企业在人力资源规划上面临很多困境,在当前全球经济危机情况下,一些矛盾将更加突出。文章对知识型企业人力资源规划的现实困境及其成因进行了分析,提出了通过人力资本开发来解决知识型企业人力资源规划困境的方案,并给出知识型企业人力资本开发的具体实施建议。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
范围
求职者求职阶段简历造假的情形较为普遍,诸多用人单位以欺诈为由请求确认劳动合同无效,并要求解除劳动合同,然而,司法实践中,法院的裁判标准却不尽相同,如用人单位是否负有的证明责任以及核实相关信息真实性的义务等。本研究认为,用人单位需证明求职者存在欺诈行为,以及自己因欺诈误导作出录用决定;而用人单位招聘阶段是否核实求职者的相关信息,不影响求职欺诈的构成,因此,用人单位应该采取适当的措施避免求职欺诈,并且根据司法裁判的标准做好相应的管理应对。
关键词：
求职欺诈 司法裁判 劳动合同无效 解雇
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李华 张卫国
在人才竞争日益激烈的今天,职业生涯高原问题已成为现代企业人力资源管理中不得不面临的一道现实难题。文章首先对职业生涯高原的内涵进行了阐述,分析了职业生涯高原的产生因素,并进一步提出了解决这一问题的具体对策。
关键词：
企业员工 职业生涯高原 应对策略
[期刊] 统计与决策
[作者]
杜治洲
信息化是一场革命,也是一次公共人力资源管理的变革。信息化建设的不断发展,对公共人力资源管理提出的了新的要求,公共人力资源管理必须做出相应的策略选择以应对信息化。
关键词：
信息化 人力资源 公共人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈淑妮 黎友焕
制订SA8000标准(社会道德责任标准Social Accountability)的宗旨是为了保护人类的基本权益。本文首先分析了广东劳动密集型产业人力资源管理的现状及其所面临的问题,进而分析了SA8000对广东劳动密集型产业人力资源管理的影响,在此基础上提出应对的策略。
关键词：
SA8000 劳动密集型 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔永新
《劳动合同法》对竞业限制的规定只有两个条款，无法来解决日益增多的竞业限制纠纷，竞业限制为保护企业之商业秘密，同时得兼顾劳动者之生存发展，要注意以下原则：１、企业有可以保护的特殊得益；２、劳动者应有适当的补偿；３、对劳动者的就业对象、期间、区域限制应合理。在具体争议中，个别问题分歧很大，甚至出现了同案不同判的现象，有必要进一步梳理和探讨。竞业限制的约定和管理应引起重视，本文还针对竞业限制提出了人力资源管理策略性建议。
关键词：
竞业限制 劳动争议 人力资源管理策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨润香 陈国海
本文通过对2008年9月至2009年5月期间全球IT企业100强应对金融危机的措施进行分析,发现其主要的人力资源管理策略有:裁员或减少、停止招聘,削减薪酬福利,无薪休假,加薪或逆势增员。这些策略各有利弊,对中国IT企业具有一定的借鉴意义。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙仁玲 米绘锦
人力资源外包服务产品的营销策略不能和有形产品等同,服务商应考虑其特殊性,从产品、产品有形展示、价格、销售渠道和促销五方面来确定。特别对于中小型人力资源外包服务商而言,由于其市场品牌知名度不够响亮,在参与市场竞争时,更要认真研究符合本企业和客户需要的营销策略方案。
关键词：
人力资源外包 服务 营销
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