搜索文献-EPS

年份: 2024(10867); 2023(15245); 2022(12469); 2021(11604); 2020(9976); 2019(22445); 2018(22328); 2017(43128); 2016(23647); 2015(26282); 2014(25932); 2013(25773); 2012(23199); 2011(20573); 2010(20844); 2009(19560); 2008(20020); 2007(17832); 2006(15760); 2005(14308)

作者: 王(70129); 张(58249); 李(58141); 刘(55084); 陈(37267); 杨(28136); 晓(26273); 赵(22891); 周(21889); 华(21119); 文(19943); 吴(19565); 明(18737); 林(18733); 志(18268); 丽(17678); 伟(17635); 孙(17438); 徐(16842); 黄(16792); 玉(14771); 军(14472); 平(14338); 朱(13319); 建(13196); 郭(13085); 红(13021); 胡(12930); 春(11838); 云(11525)

学科: 济(100163); 经济(100054); 业(98160); 管理(89676); 企(89539); 企业(89539); 方法(49137); 数学(40024); 数学方法(39409); 财(33176); 业经(31118); 农(29864); 务(24973); 财务(24908); 财务管理(24873); 企业财务(23684); 中国(23241); 农业(21493); 制(20866); 技术(20279); 理论(19424); 划(17831); 和(17818); 策(17802); 学(17310); 贸(17202); 贸易(17193); 易(16722); 地方(15102); 银(14935)

机构: 学院(341205); 大学(336049); 管理(139380); 济(138205); 经济(135410); 理学(119582); 理学院(118340); 管理学(116221); 管理学院(115602); 研究(106611); 中国(85032); 京(70430); 科学(67833); 财(66121); 农(63989); 所(55118); 业大(54090); 江(52265); 财经(52227); 农业(50684); 研究所(50126); 中心(49406); 经(47564); 北京(43752); 州(41491); 经济学(41022); 范(38944); 财经大学(38710); 商学(38548); 师范(38413)

基金: 项目(227407); 科学(179379); 基金(166401); 研究(158960); 家(147280); 国家(145994); 科学基金(126245); 社会(101781); 社会科(96709); 社会科学(96680); 省(90392); 基金项目(87805); 自然(85156); 自然科(83214); 自然科学(83190); 自然科学基金(81801); 划(75049); 教育(73343); 资助(69105); 编号(62308); 重点(50857); 创(49896); 部(49531); 成果(48153); 业(47343); 发(47293); 创新(45958); 科研(44026); 课题(42791); 计划(42452)

期刊: 济(151826); 经济(151826); 研究(91335); 中国(66701); 管理(57639); 农(57360); 学报(56443); 财(56305); 科学(52300); 大学(42166); 学学(40295); 农业(38820); 技术(31666); 融(30342); 金融(30342); 教育(30144); 业经(26697); 财经(26480); 业(25066); 经济研究(23961); 经(22790); 问题(19508); 技术经济(19335); 统计(17360); 财会(17107); 版(16960); 策(16851); 商业(16804); 现代(16226); 科技(16104)

全选本页取消本页

共检索到502454条记录

发布时间倒序

发布时间倒序
相关度优先

文献计量分析

结果分析(前20)
结果分析(前50)
结果分析(前100)
结果分析(前200)
结果分析(前500)

人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响

[期刊] 经济管理 [作者] 赵曙明席猛蒋春燕

企业雇佣关系模式的多样性表明，企业的雇佣关系模式不是既定的外生变量。本文认为，企业雇佣关系模式的选择与形成并不脱离于企业自身，它与企业人力资源管理特征密切相关，是基于企业自身人力资源管理重要性与能力而选择的结果。基于我国三大经济圈（长三角、珠三角和京津塘）４２５家企业的中高层管理者配对样本数据，本文研究发现，企业人力资源管理的重要性与能力是企业选择雇佣关系模式的重要前因变量，即人力资源管理在企业中的相对重要性越高、人力资源管理部门能力越强，企业越会选择组织导向型（相互投资型）雇佣关系模式；反之，企业则会选择工作导向型（准现货契约型）雇佣关系模式。

关键词：人力资源管理重要性人力资源管理部门能力雇佣关系模式中国企业

雇佣关系:人力资源管理的基础

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 约翰.巴德迪瓦希什.海沃孟泉

目前,在国内外的人力资源管理和产业关系研究中,大多以实证研究的方式展开,而对于理论体系的构建和剖析相对薄弱,特别是对雇佣关系的理论关注不够。本期劳动关系栏目特选编巴德教授的一篇文章,试图丰富我国人力资源管理和劳动关系研究的理论视野,同时为推进企业人力资源管理工作以及改革政府的公共政策,奠定多元化的理论支撑。现阶段我国正处于经济社会转型的关键时期,公共政策设计者和人力资源管理者都面临着生产率的提高、员工生活改善、劳工标准、工会问题、罢工处理、工人流动性等一系列的问题。希望本文的推出能够在解决我国劳动关系实际问题当中发挥一定的启示作用。本刊将持续关注雇佣关系理论在我国的应用问题,期待广大读者就此话...

关键词：人力资源管理劳动力市场劳工标准邮件标题一元主义集体谈判利润最大化工会组织理论视野理论体系

论人力资源管理进程与重要性

[期刊] 工业技术经济 [作者] 侯宝文华丽

现代管理就其本质而言是对人的管理。有史以来，人类的经济和社会都在不断地发展，这一结果的重要动因就是人的综合能力的提高和人与人之间的更有机的结合。本文通过对人力资源管理进程的论述进一步阐明人力资源管理在现在社会各种活动中的重要性。

关键词：人力资源组织行为管理实践

企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择

[期刊] 中国工业经济 [作者] 程德俊赵曙明唐翌

由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地 ,企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式 ,而对以横向信息结构为主的企业应该采取内部化人力资源管理模式

关键词：信息结构人力资本资本专用性人力资源管理模式

中国企业人力资源管理模式的选择困境

[期刊] 经济体制改革 [作者] 卢志民

当前我国企业的人力资源管理模式基本上是借鉴美国的。由于中美之间文化差异较大,一些在美国行之有效的管理思想和方法,到中国后往往会出现严重的"水土不服"。从文化学角度考虑,我国与日本在文化上比较接近,日本企业人力资源管理模式更容易被中国员工接受。因此,中国企业在人力资源管理模式的建构上,应首先学习日本,然后再借鉴其他国家的相关经验,并结合本国国情,开创出一个具有中国特色的现代企业人力资源管理模式。

关键词：传统文化人力资源管理管理模式选择

发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响及其作用机理

[期刊] 改革 [作者] 唐春勇倪珮玲赵宜萱

随着互联网和共享经济的发展,员工开始逐渐追求终身可雇佣性,人力资源管理实践面临转型变革,以员工发展为中心的人力资源管理实践可能成为解决问题的途径。以357名员工为样本,从"刺激—觉察—内化—反应"的视角探讨发展型人力资源管理对员工可雇佣性的影响,同时,引入心理安全感和谏言行为作为中介变量,构建多重中介模型,深化对发展型人力资源管理与员工可雇佣性的作用机制研究。研究表明:发展型人力资源管理既能直接影响员工可雇佣性,又能通过心理安全感、谏言行为的中介作用,以及心理安全感—谏言行为的链式中介作用间接影响员工可雇佣性。

关键词：发展型人力资源管理员工可雇佣性心理安全感谏言行为

企业战略性人力资源管理模式探讨

[期刊] 经济问题 [作者] 王飞

关键词：企业战略性人力资源管理人力资源实践企业竞争人力资源战略人力资源活动核心竞争优势人力资源竞争力战略管理人力资源规划

日美企业人力资源管理模式的比较

[期刊] 统计与决策 [作者] 曹亚克,矫辉,马卓

关键词：劳资关系终身雇用制人力资源管理培训体制人力资本投资人才流动雇佣制度禀议制管理制度化企业命运

高新技术企业人力资源管理ISN模式

[期刊] 经济管理 [作者] 张星王润孝

本文通过研究区别于传统企业的适应于高新技术企业人力资源特点的人力资源管理创新思想,并结合高新技术企业人力资源的特点,提出了高新技术企业人力资源管理ISN模式,即从岗位管理转向事件管理、从规范管理转向柔性管理、由流程管理转向节点管理,从而达到提高高新技术企业人力资源管理效能的目的。

关键词：高新技术企业人力资源管理 ISN模式

不同企业集群模式下的人力资源管理研究

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 季文

企业群或集群(cluster),是指在某一特定地域范围内,大量产业联系紧密的企业在空间上集聚,并形成持续的竞争优势的现象。伴随着企业集群现象的出现,各种要素包括人力资源要素呈现出不同的积聚特征,同时也出现相应的难点。本文分析了人力资源在四种企业集群模式下的配置特点,指出了人力资源的管理难题,并提出了解决问题的对策。

关键词：企业集群人力资源管理研究