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[期刊] 中国劳动
[作者]
戴良铁
暨南大学企业发展研究所是广东省人文社科重点实验基地。下设人力资源管理研究室、工业经济研究室、财务管理研究室、ERP研究室。该研究所科研实力雄厚,研究成果丰富,在广东省乃至全国都有一定的影响。其中,人力资源管理研究室以暨南大学人力资源管理研究所为基础,在人力资源管理的科研与应用方面做了大量工作。本刊在“管理技术”栏中将陆续刊登他们的研究成果。
[期刊] 中国劳动
[作者]
——解放中国一千万人事工作者。——价格低廉,易学易用,傻瓜软件
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
迟京涛
2011年11月14-15日,中国人力资源开发研究会第十一届会员代表大会暨2011年年会在北京会议中心隆重召开。本次大会对于全面落实国民经济和社会发展"十二五"规划和《国家中长期人才发展规划纲要》,进一步汇聚各地各部门各企事业单位的力量,全面推动人力资源开发领域的学术研究和实践活动,积极开创我国人力资源开发与管理的新局面具有重要意义。本刊今年前三期将连续刊登这次大会上的领导讲话、重点发言及其他会议成果,以飨读者。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陈渭贤
浙江省对外贸易公司是一个省级综合性外贸企业。本文作者承担了该公司外贸管理信息系统的开发任务。于九一年初完成了外贸储运管理信息系统的主体开发任务。并于九一年第二季度交公司储运科正式使用。经一年的运行,用户比较满意,使储运科(共五人)顺利完成了四千万美元的储运任务。外贸管理电算化、就是将电子计算机技术应用于外贸管理业务,开发好应用软件。这里要特别注意以下二点:一是软件要切合外贸业务的特点、关键是要遵循外贸国际惯例;二是软件的结构要合理、效率高、使用方便、易
[期刊] 企业管理
[作者]
张一泓
<正>企业推行绩效考核，却发现考核反倒成了绩效的羁绊；设计规范的薪酬体系，员工的满意度和热情反而下降了；花费精力和预算做员工培训，员工在工作中却像没受过培训一样；忙忙碌碌的事务性工作没有多少实际价值，一直想推动的变革却做不了或做不好……看似有声有色的人力资源部门，工作中却存在大量不创造价值的浪费，还产生了诸多副作用。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
孙波
围绕高校人力资源管理中目前面临的问题,对高校人力资源管理系统的需求分析、方案确定进行探讨。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
彭代勇 石金涛
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李子叶 席酉民 曾宪聚 葛京
本文从全面系统的视角,以和谐管理理论为分析工具,结合负责雅砻江流域开发的二滩公司实际,对如何建立有助于实现企业"流域化、集团化、科学化"战略目标的人力资源管理模式进行了深入探讨。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明 张璐
欧洲企业人力资源管理与开发的理论与实践赵曙明，张璐一、欧洲企业人力资源管理理论概要人力资源管理的理论起源于美国，而欧洲人对反映美国价值体系的人力资源管理理论与方法是否适合欧洲大陆的问题却从未停止过讨论，文化差异使相当多的管理者不能接受美国的人力资源管...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
罗冠生
关于人力资源管理与开发的若干问题研究□罗冠生人力资源管理是近十几年来发达国家建立的一门新兴管理学科。它是在以人为本、以人为中心的管理以及人力资本等理论的指导下，对传统人事管理进行根本改造、发展的基础上建立起来的。我国近几年陆续学习与引进上述理论，但见...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡冬梅 陈倩
数字化转型背景下,企业逐步推行数字人力资源管理。但与此同时实践界和学术界面临着如何更深入地理解数字人力资源管理,及如何发挥其积极作用的挑战。文章首先通过文献梳理和深度访谈,严格遵循科学的量表开发程序,开发了3个维度共10个题项的数字人力资源管理量表。其次,基于社会信息加工理论,构建了“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的中介模型,运用层次回归分析方法对我国324个企业员工样本进行分析。研究发现,数字人力资源管理对员工工作绩效有显著正向预测作用;存在“数字人力资源管理—阻断性压力—工作绩效”的作用路径。文章为后续的数字人力资源管理研究提供了一个有效的测量工具,同时为企业发展数字人力资源管理以应对数字化转型挑战提供了有益的实践启示。
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