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年份: 2024(3490); 2023(4920); 2022(3727); 2021(3481); 2020(2793); 2019(6484); 2018(6317); 2017(11631); 2016(6493); 2015(7631); 2014(7449); 2013(7426); 2012(6300); 2011(5759); 2010(5913); 2009(5707); 2008(6076); 2007(5555); 2006(5073); 2005(4609)

作者: 王(18164); 张(15085); 李(14739); 刘(14219); 陈(9506); 杨(6947); 晓(6886); 赵(5908); 周(5569); 华(5527); 文(5063); 吴(5051); 明(4928); 志(4685); 林(4611); 丽(4528); 孙(4512); 伟(4347); 徐(4342); 黄(4289); 平(3718); 玉(3696); 军(3595); 红(3537); 郭(3386); 建(3350); 朱(3323); 胡(3259); 春(3054); 艳(2942)

学科: 管理(35247); 业(28398); 企(27370); 企业(27370); 济(21849); 经济(21829); 财(10199); 方法(8946); 务(8251); 财务(8222); 财务管理(8206); 企业财务(7762); 业经(7338); 销(6683); 供销(6681); 中国(6585); 数学(6447); 数学方法(6391); 和(6273); 制(6073); 划(5845); 理论(5638); 资源(5358); 策(5330); 经营(5115); 农(5104); 人事(5021); 人事管理(5021); 学(4786); 教育(4760)

机构: 学院(89923); 大学(88698); 管理(40188); 济(32681); 理学(32481); 理学院(32177); 管理学(31814); 经济(31755); 管理学院(31607); 研究(25611); 中国(23102); 京(19829); 财(18055); 科学(15802); 江(15160); 财经(13056); 所(12732); 北京(12703); 中心(12691); 州(12501); 范(11727); 经(11687); 师范(11664); 研究所(11333); 农(10777); 业大(10744); 商学(10282); 商学院(10178); 技术(9651); 省(9637)

基金: 项目(55237); 科学(43424); 研究(41834); 基金(39183); 家(33372); 国家(33054); 科学基金(29276); 社会(26219); 社会科(24753); 社会科学(24740); 省(21947); 基金项目(20198); 教育(19414); 自然(19040); 自然科(18425); 自然科学(18420); 自然科学基金(18109); 编号(18031); 划(17847); 资助(16013); 成果(14523); 课题(12051); 重点(11880); 部(11750); 项目编号(11556); 发(11414); 创(11313); 国家社会(10519); 创新(10467); 人文(10386)

期刊: 济(41229); 经济(41229); 研究(24860); 中国(22468); 管理(19102); 财(18136); 学报(12011); 教育(11866); 科学(11810); 技术(9530); 大学(8914); 农(8516); 融(8486); 金融(8486); 学学(7843); 图书(7526); 业经(7058); 财经(6998); 财会(6372); 会计(6328); 资源(6311); 经(6083); 经济研究(5727); 农业(5636); 书馆(5600); 图书馆(5600); 业(5573); 现代(4702); 技术经济(4587); 商业(4562)

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人力资源管理转型折射的价值链思想

[期刊] 中国流通经济 [作者] 杨蓉李明利

组织中对于"人"的管理,经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理等发展阶段,伴随着各个不同阶段的交替或者人力资源管理的转型,无不体现出当代管理思想的演进。在这种演进过程中,"以人为本"的理念越来越得到组织管理者的高度认同,人力资源管理价值链的思想也愈来愈清晰。随着人力资源管理的深入发展,人力资源管理的价值链正在从招聘、培训、绩效和薪酬等管理向价值实现与价值增值等方向转化。

关键词：人力资源管理人力资源供应链管理模式

基于价值链的人力资源管理目标搭建与运行系统模型

[期刊] 商业研究 [作者] 葛玉辉

面对新经济,传统的人力资源管理模式受到全方位的挑战。价值链管理作为企业管理领域崭新的管理模式,已经在许多大型企业或企业集团中得到广泛使用,但仍需要不断创新。将价值链分析纳入人力资源管理的目标搭建与运行系统流程中来,以价值为导向,以价值源泉为切入点来实现其价值创造、价值评价、价值分配的有机结合和良性循环,以期对深刻理解人力资源管理在组织的战略地位、整体价值的延伸和增值及其人力资源管理职能活动的系统带来启发和现实指导。

关键词：价值链人力资源管理系统模型

张建国:华为的可持续发展系于人力资源管理价值链

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 丛龙峰吴青阳

对于所有企业来说,即便不是为了利益而存在,但持续地追求利益是企业可持续发展的第一推动力,是企业创立、成长和发展的内在基因。从这个角度来看,企业是一个功利组织,管理的目的服从于经营的目的,即如德鲁克所言,"管理是为了组织的绩效而存在的,是使一个机构能够产生外部绩效的工具"。换言之,企业必须依靠内部管理的"功力",去求外部市场的"利益",推动组织不断进步。

关键词：人力资源管理第一推动如德素质模型人力资源开发任正非组织能力销售团队人力资源价值链中华英才网

人力资源管理的合约思想

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 董志强朱秋白

现代合约理论为人力资源管理提供了新的洞见。如何考虑人的自利自爱本性和信息不对称的现实,设计激励兼容的合约诱导员工朝有利于企业的方向努力,是人力资源管理的核心问题。本文系统论述了人力资源管理的合约思想、合约前后的信息问题以及隐含合约理论。

关键词：合约理论激励隐含合约人力资源管理

人力资源管理思想的内核

[期刊] 华东经济管理 [作者] 张弘曹大友

把人视作企业的一种关键资源并非人力资源管理思想的内核,文章从“人”与“管理”入手,讨论人力资源管理应该坚持的两个基本信念:对人的信念和对管理的信念,并指出这两个基本信念的结合构成了人力资源管理思想的内核。

关键词：人力资源管理对人的信念对管理的信念

人力资源管理的转型研究

[期刊] 现代管理科学 [作者] 刘雪刘洪

文章通过人力资源管理正在由人事管理向人力资源管理和战略人力资源转变的分析,阐述了人力资源管理发展的历程,对对人力资源管理转型的内涵进行界定,提出平稳实现人力资源管理转型实施的路径。

关键词：人事管理人力资源管理战略人力资源管理转型

中海地产品牌化人力资源管理——“海之子”品牌及其价值链设计

[期刊] 中国人力资源开发 [作者]

中海地产发源于香港,辐射到澳门,壮大于中国内地,是目前唯一业务遍及港澳和内地的全国性地产开发商和物业管理者,其业绩斐然的背后,人力资源管理为企业保持强劲的生命力和竞争力提供了战略性支持。品牌理念、创新意识和精品意识在中海地产人力资源管理中得到全面渗透,"海之子"作为其人力资源的品牌符号成为人才吸纳、培养、使用和激励的价值基础,在业内和高校颇有声誉。

关键词：中海地产人力资源管理物业管理者地产开发商校园招聘精品意识招聘流程素质模型入职培训培训方案

居民消费升级对我国经济转型的折射价值

[期刊] 商业经济研究 [作者] 金丹

在市场经济的作用下,居民的消费需求是创造一切经济活动的重要条件,从根本上对生产的性质和数量产生着重要的影响。新一轮技术和科技的应用,居民的消费观念、方式等必然会随之改变,进一步影响着我国经济的转型,对我国行业群体产生深刻的影响。当前我国正处于经济结构调整的重要时期,产业结构的变化和调整需要适应当前消费结构的变化,进而引导产业结构的调整和升级,这样才能够实现供给的增长。本文通过对居民消费结构升级的现状进行分析,以消费结构的升级作为出发点,分析居民消费升级对我国经济转型的作用机制和主要特征,进而为我国经济转型

关键词：居民消费结构升级经济转型折射价值